Avid Technology 1997 - 2009
Gut am Arbeitgeber finde ich
damals hervoragend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die permanenten Umschichtungen im Management und ein CEO 2009 der nix von der Sache verstand und einen Wasserkopf um sich bildete der die falschen Entscheidungen traf. Demotivierung des Team Verlangsamung der Prozesse führe zu Umsatz Rückgang , kein Markt Verständnis mehr, falsche Entscheidungen die mit markt Verlust führten . Management Inkompetenz
dann immer veremhr auftreten umorganisierungen des mangemntd zeiget das wir keien rinnere udn äusere richtung mehr hatten die eben zu dem führen wo nun avid steht
Verbesserungsvorschläge
zuhören , beobachten und angepasste Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
das Team machte den Spirit der den Erfolg auf der ganzer Linie brachte ....
Kommunikation
kleinste Meeting war der Schlüssel zum Erfolg und das jeder verantwortlich war für seinen Bereich und diese auch dann umsetzte und nicht die Arbeit auf andere geschoben wurden .
Kollegenzusammenhalt
Das Team im Vertreib wurde gebildet in dem alle in einen Topf arbeitet. Was den enormen Vorteil hatte da alle in eine Richtung gingen. Das Management war der Schiedsrichter das mit der Mannschaft dieses ausarbeitet und erzielte. Im Fußball darf auch jeder im Spiel ein Tor schießen wenn es passt thinking out oft he box
Work-Life-Balance
wer viel leistet der könnte sich auch Freiräume schaffem die geduldet waren .... :-)
Vorgesetztenverhalten
Die damaligen Vorgesetzten Erkannten den Weg wie man den Markt anspricht und entwickelt und hörten Kunden und Mannschaft gut zu . Dies war der große Erfolg der damaligen GmbH
Interessante Aufgaben
Neueste Technologien wurden adapiert für den Markt
Arbeitsbedingungen
waren schön aber nicht effizent ,