Willst Du in einer Firma arbeiten, die es nötig hat, rechtlich gegen tatsachengetreue Kununu-Bewertungen vorzugehen?...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Kollegen untereinander unterhalb der obersten geschäftlichen Ebene im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe unprofessionellen und beschädigenden Umgang mit Führungskräften erlebt (kein Einzelfall).
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Die Bewertung wird aufgrund anderer Faktoren, die hier aufgrund rechtlichem Einschreitens des Arbeitsgebers nicht mehr genannt werden dürfen, negativ beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Mitarbeiterschaft verhält sich überwiegend kollegial.
Die Bewertung wird aufgrund anderer Faktoren, die hier aufgrund rechtlichem Einschreitens des Arbeitsgebers nicht mehr genannt werden dürfen, negativ beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Work-Life-Balance
Gut, sofern man bereit ist, wenn es "betrieblich erforderlich" ist, auch krank, Samstags oder Sonntags zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund rechtlichem Einschreitens seitens des Arbeitgebers leider nur via der Sternvergabe tatsachengetreu bewertbar.
Interessante Aufgaben
Nicht uninteressant. Wer jedoch technologischen Fortschritt erwartet, ist hier falsch.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen ohne Vorbehalte eingestellt. Die Meinung langdienender Kollegen wird aus meiner Perspektive umso irrelevanter umso länger sie dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat keine Relevanz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Der Bonus (man nenne es bloß nicht 13. Gehalt) wird bei Bedarf als Druckmittel verwendet oder mit hahnebüchenen Begründungen selektiv nicht ausbezahlt.
Image
Außen hui, innen ... !
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei zielgerichteten Weiterbildungen innerhalb des Unternehmens. Es geht nur um das Gestern und Morgen.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir möchten auf die Bewertung unserer ehemaligen IT-Führungskraft antworten, die uns auf Kununu mit einer Bewertung von 1,9 und der Empfehlung, uns als Arbeitgeber nicht zu wählen, bewertet hat. Wir nehmen diese Bewertung sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, um auf einige der von ihr erhobenen Vorwürfe zu antworten.
Zunächst einmal möchten wir klarstellen, dass wir uns für eine offene Feedback-Kultur innerhalb unseres Unternehmens einsetzen und auch negative Kritik ernst nehmen. In diesem Falle sind wir jedoch der Meinung, dass seine Bewertung falsche Behauptungen und unangemessene Anschuldigungen enthält. Es ist wichtig zu beachten, dass es die Verantwortung einer IT-Führungskraft ist, sicherzustellen, dass die IT-Systeme technologisch auf dem neuesten Stand sind und den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen. Wenn die ehemalige IT-Führungskraft diese Verantwortung nicht erfüllt hat, ist es unaufrichtig und ironisch, diese Systeme nun selbst als rückschrittlich zu kritisieren. Es wäre in ihrer Hand gewesen, das zu ändern und zum Besseren zu entwickeln.
Zum Beispiel ist es schlichtweg falsch zu behaupten, dass unser Unternehmen rechtlich gegen tatsachengetreue Kununu-Bewertungen vorgeht. Wir haben niemals versucht, tatsachengetreue Bewertungen zu unterdrücken, sondern wir nehmen uns lediglich das Recht, gegen Bewertungen vorzugehen, die falsche oder verleumderische Aussagen enthalten.
Auch die Aussagen bezüglich des Umgangs mit Führungskräften und der Arbeitssituation in unserem Unternehmen sind nicht korrekt. Wir legen großen Wert auf professionellen und respektvollen Umgang miteinander und haben klar gelebte Prinzipien für das Verhalten von Mitarbeitern, einschließlich Führungskräften. Unsere Mitarbeiter sind in der Regel zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre und dem Arbeitsumfeld in unserem Unternehmen.
Wir sind stolz darauf, ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen und fördern die Chancengleichheit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zudem möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns dafür einsetzen, unseren Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit zu ermöglichen. Wir sind uns bewusst, dass manchmal Betriebserfordernisse eine flexible Arbeitszeit erfordern, aber wir bemühen uns, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir uns kontinuierlich bemühen, unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu bieten, das von Respekt, Fairness und Zusammenarbeit geprägt ist. Wir sind stolz auf unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter und werden weiterhin daran arbeiten, das positive Arbeitsumfeld zu bewahren.