AXSOS 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

internationales Team,
Kollegen immer hilfsbereit

Arbeitsatmosphäre

top, freundliche Atmosphäre, gutes Miteinander, z.B. gemeinsam Mittagessen,...

Image

sehr gute Kundenreputation durch unabhängige Bewertungen

Work-Life-Balance

durch flexible Arbeitszeiten können private Termine auch zwischendurch erledigt werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

dem Markt angepasstes gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschiedene etablierte Massnahmen sind etabliert

Kollegenzusammenhalt

tolles Team innerhalb des Unternehmens, jeder unterstützt jeden

Umgang mit älteren Kollegen

immer korrekt und wertschätzend, erfahrene Kollegen machen das Team wertvoller

Vorgesetztenverhalten

stets loyal und korrekt gegenüber allen Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

sehr flexibles Arbeitszeitmodell, gutes Equipment, sehr gute Büros

Kommunikation

hat sich stark verbessert, es gibt unterschiedliche Informationskanäle innerhalb des Unternehmens

Gleichberechtigung

alle Kollegen werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

sehr breites Arbeitsfeld und tolle Partnerschaften

Gut am Arbeitgeber finde ich

Open door policy as you can share your thoughts directly with the management,
flexible working hours and home office, no management bureaucracy.
You can grow and have potential as you can work on self-development plans to boost your technical and soft skills as they support you with time and paid courses or certificates
You can always share your feedback and receive bi-weekly feedback, the best environment you can have as your co-workers will become your friends, you have the potential to grow and build your career and you feel you can make changes and impact.
The management admits if they make mistakes and they work hard to avoid them in the future and fix it.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Like any company in the world no one is perfect there is always room for improvement

Arbeitsatmosphäre

Really great environment, everyone appreciates you

Work-Life-Balance

Employees are encouraged to take vacations but sometimes you might work late.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Salaries are in the market average range

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Have a great contribution to social responsibility, for example in Palestine with the YMCA also in Germany sponsoring the TUSSIES, actually, they do more social responsibility than other IT companies in Palestine.

Kollegenzusammenhalt

The best co-workers you will ever have, everyone supports each other and you will make friends for a lifetime.

Arbeitsbedingungen

Good conditions in the office and good hardware provided

Kommunikation

Bi-weekly one on one sessions to give and receive feedback, yearly review to set goals, and quarterly talks to share the company's goals and figures

Gleichberechtigung

Supporters diversity and freedom, actually one of the core values of the company.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur HO

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unzureichende Kommunikation zwischen Teamleiter und die Mitarbeiter /Mitarbeiterinen
Transparenz ist 0
Mitarbeiter/in bekommt keine neue Information bezüglich der Firma und der Projekte
Die Leitung spricht immer über das Geld, aber nur wenn es kein Geld gibt
Unklare Anforderungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz
Teamleiter ändern

Arbeitsatmosphäre

Einfach schlecht!

Image

Leider auch schlecht!
Frieden im Nahen Osten ist die Vision, aber niemand achtet darauf. Es ist nur ein symbol.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schlecht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist die Firma egal.

Kollegenzusammenhalt

Schlecht, da die Leitung immer in der Mitte steht.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe!

Arbeitsbedingungen

Vorsicht bei der Einstellung.
Sollte Axsos ein potentielles Projekt riechen, und dafür Personal benötigen könnte, dann stellen sie ein. Gewinnen sie das Projekt nicht, was fast standard geworden ist, landet man schnell arbeitslos. Versprechen und Garantien werden schnell vergessen. Also, am besten mit vorab gut informieren und überlegen.

Kommunikation

Null

Gleichberechtigung

In Deutschland ja, in Griechenland oder Palästina nein.

Interessante Aufgaben

Man muss sie suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen, die internationale Ausrichtung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und freundschaftlich unter den Kollegen/-innen

Work-Life-Balance

Im Rahmen der Projekttätigkeit kann jeder eine gute work-life-balance verwirklichen. Sicherlich kann es auch manchmal zu herausfordernden Situationen innerhalb eines Projektes kommen aber nach eigener Erfahrung überwiegen die normalen Zeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war Leistungsgerecht und die Sozialleistungen entsprechen dem höchsten Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Engagement in Palästina spricht für sich selbst. Mülltrennung/-vermeidung ist Standard.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt, vor allem unter den Projektbeteiligten.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen wurden gefördert und entsprechend ihres Erfahrungsschatzes eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten mit denen ich zusammengearbeitet habe waren stets bemüht (und auch erfolgreich) die Anforderungen in meinem Job mit meinen Wünschen in Einklang zu bringen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in den verschiedenen Niederlassungen variieren natürlich, aber in den beiden Niederlassungen in denen ich tätig war konnte die Ausstattung der Räumlichkeiten und technisches Equipment der Arbeitsplätze überzeugen und entsprach dem modernsten technischen Stand. Die Arbeitsmaterialien wie Laptop und Handy war auf dem neuesten Stand und wurde bei Problemen sehr schnell ausgetauscht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist regelmäßig und offen. Probleme werden genauso angesprochen wie außergewöhnliche Leistungen gelobt werden.

Interessante Aufgaben

Im Rahmen meiner Tätigkeit konnte ich mir immer die Projekte oder Aufgaben aussuchen die meinen Vorlieben und Interessen entsprachen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office ist möglich. Ausstattung mit Laptop.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter im Marketing erstellen auf Kununu positive Bewertungen um Außenbild zu verbessern oder wie auf Kununu schon geschrieben "Im Marketing kann man sich kreativ voll ausleben!". Auf Kritik wird nicht eingegangen. Schlechte Bezahlung. Viele Überstunden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Teamleitung und Mitarbeitern verbessern. Management Fehlentscheidungen zur Vergrößerung auf kosten der Mitarbeiter bleiben lassen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist aktuell Katastrophal. Dies liegt aktuell vor allem an der Team Leitung. Wer nicht zu 100% dahinter steht, hat Schwierigkeiten. Viele Kollegen sind freiwillig gegangen aufgrund niedriger Bezahlung und hoher Überstundenanzahl.

Image

Außen Darstellung HUI Innen PFUI

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist eher schlecht. Hohe Überstundenanzahl und Probleme mit den Übernachtungsmöglichkeiten bei vor Ort Besuchen. Home Office ist möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist in Stuttgart gegeben. Ein Sozialbewusstsein gegenüber von Mitarbeitern in Palästina und Griechenland jedoch leider nicht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb eines Teams ist gegeben. Hilfestellungen und Rückfragen zwischen Kollegen funktioniert einfach und Reibungslos. Probleme gibt es zwischen den einzelnen Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang von Mitarbeitern die mehrere Jahre für das Unternehmen gearbeitet haben lässt zu wünschen übrig. Ältere Mitarbeiter werden nicht geschätzt noch gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten gerade am Standortort Stuttgart ist ungenügend bis mangelhaft. Vorgesetzte sagen Sprüche wie: Wenn es euch nicht passt geht doch „Freedom of choice“". Abmahnungen werden aus nichtigen Gründen ausgestellt. So sollte man nicht mit Mitarbeitern umgehen.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage und Küche sind vorhanden. Räume entsprechen nicht den Aufgaben. Wenig bis kein Lagerplatz für Hardware vorhanden. Es kommt häufig vor dass das Großraumbüro als Lagerplatz verwendet werden muss.

Kommunikation

Kommunikation ist zwischen den Kollegen gegeben. Kommunikation zwischen der Ebene Team Leitung und Team Mitarbeiter ist sehr schlecht. Es finden zwar Meetings zwischen Teamleitung und Team Mitarbeitern statt, aber wichtige Informationen werden nicht übermittelt oder angesprochen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider sehr schlecht für die Tätigkeiten die man alle ausführen soll. Gehaltserhöhungen werden eher ungern vergeben.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Tätigkeiten. Hierbei gibt es jedoch Probleme bei der Schulung von Mitarbeitern und die Einführung bei Projekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet Homeoffice an, gute Laptops und Headsets, das tun aber mittlerweile fast alle Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Raum für Meinungsfreiheit, also Kritik wird nicht akzeptiert. Schlechte Bezahlung und fast keine freiwillige Gehaltserhöhung. Ich und denke die meisten Mitarbeiter glauben nicht an deren Behauptung was Frieden und Werte anbetrifft. Massenweise Kündigungen von heute auf Morgen vor Allem in Palästina, und ohne Rücksicht auf den Mitarbeitern nach der Entlassung.

Verbesserungsvorschläge

Der soll ehrlicher und menschlicher sein.
Weniger Gier nach Mehr, also langfristig denken und an der Qualität der Entscheidung arbeiten.
Mehr Kommunikation aufbauen.

Arbeitsatmosphäre

unter „manchen“ Kollegen liegt gute Atmosphäre, ist also Glücksache. Unbewusst vergiftet die Geschäftsführung GF sowie manche Teamleiter TL das immer, Leider!

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Das ist ein kritisches Thema, denn die Firma behauptet, dass sie für den Frieden im Nahosten sich einsetzt und versucht dadurch zu werben und Kunden und Geldgeber/Organisationen zu sensibilisieren. Denn in der Wahrheit ist die Situation alles anders als das. Die Angestellter in Palästina werden ganz anders behandelt, und werden teilweise für unterdurchschnittliches Einkommen eingestellt. Meinung dort ist, wenn nicht einheitlich mit der von der GF, kann zu Benachteiligung oder sogar Kündigung von heute auf morgen führen. Somit sind die Mitarbeiter nicht wirklich stolz auf die Firma.

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice geht's. Krank ist nicht gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher bescheiden sowohl in Deutschland als auch im Ausland. Bei Kündigung kein Variables Gehalt, kein Urlaubsgeld. Gehaltserhöhung ist No Go ohne Drohung mit Kündigung seitens des Mitarbeiters.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die Umwelt ist egal, denn der Mitarbeiter der viel wichtiger ist, ist auch egal.
Im Ausland wo die Arbeitslosigkeit hoch ist, werden die Leute rücksichtslos gekündigt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt der Kollegen im Ausland ist ausgezeichnet. In Deutschland weniger.
In Palästina werden die Angestellter ausgenutzt da kein Schutz vom Gesetzt gewährleistet werden kann. Daher halten die Mitarbeiter zusammen, haben aber Angst das zu zeigen.
In Griechenland ist der Ort relativ neu, und weil es EU ist wahrscheinlich hat die GF wenig Spielraum als in Palästina. Die Mitarbeiter sind aber auch gut miteinander.
Die Arbeit in den Standorten variiert sich dramatisch, obwohl sie am Ende ein Team sind und arbeiten für einen Kunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Angestellter selbst sind respektvoll. Für die GF zählt aber nur wie die Meinung ist, das Alter ist eher egal.

Vorgesetztenverhalten

Minus Punkte geht es leider nicht.
Wie oben schon bereits erwähnt und gerade am Standortort Stuttgart ungenügend bis mangelhaftes Management. Ist aber kein Wunder mehr in der Branche, denn es mangelt an qualifizierten Fachkräfte.
In allen Standorten kann man nicht viel sagen, wenn das mit der GF nicht auf einer Wellenlänge ist.
Vorgesetzte lassen einen spüren, dass man nur ein Mitarbeiter ist. Die massenhafte Entlassungen, insbesondere im Ausland wo man wirklich Arbeit braucht, reflektieren sich auf den Wert der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Es mangelt an Meetingsräume. Keine Kantine in der Nähe. Liegt an der Endhaltestelle in Fasanenhof. Ist aber alles eine Nebensache.

Kommunikation

funktioniert die Kommunikation intern gut insbesondere in Palästina und Griechenland, Teamübergreifend aber generell nicht gut.
Leider erfährt man eher stets was von den netten und kompetenten Kollegen mehr als was von den Projektleitern, die natürlich den GF unterstellt sind und die Spiele der GF spielen müssen.

Gleichberechtigung

In Deutschland sind die Angestellter geschützt, keine Kündigung. Vielleicht auch in Griechenland (EU).
In Palästina: massenweise Kündigungen von heute auf morgen landet man auf der Straße, und aufgrund der hohen Arbeitslosigkeit sind die Mitarbeiter gezwungen auf Lohnerhöhung und variables Gehalt zu verzichten.

Interessante Aufgaben

Das geht, oft aber gibt es keine Anweisung über die neuen Themen. Man wird oft ins kalte Wasser einfach geworfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ, Flexibel, Multikulturell... Werte werden gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Frisches Obst sollte ein Standard sein. Gesundheitspräventionen sollten angeboten werden.

Verbesserungsvorschläge

Strukturiertere Arbeitsweisen

Arbeitsatmosphäre

Fördernd und Fordern

Image

menschlich, multikulturell, innovativ und dynamisch

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eckpfeiler der Unternehmung

Kollegenzusammenhalt

Sehr Kollegial- das wir zählt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Person macht’s - das Know-how zählt

Arbeitsbedingungen

bestes Werkzeug

Kommunikation

Kommunikation - Fragen statt suchen - Multichannel

Gleichberechtigung

Ein Grundwert