Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Friendly environment, you get the tools you need to do the job, payment is good and on-time, mostly reachable upper management, there's an open ear for new ideas
Nothing worth mentioning
Relaxed and friendly, “Good Morning” is usually the first thing you hear!
Colleague-comments are in the neutral-possitive area.
For the time being, highly balanced. Depending on position and project, working hours can be flexible. Working from home is no issue.
Salary wise, it's very good (but of course who doesn't need more money, nowadays?) Other than that, everything can be subject to discussion.
Environmentally conscious, and socially perhaps even more since the company is active in troubled areas of the world, trying to contribute to peace.
Among Teams there is a strong bond and everybody helps everybody. Sometimes inter-Teams relationships can get difficult, but this is not unmanageable.
There are some older Colleagues among the personnel. They are treated with respect, and there are no distinctions made.
Mostly reachable (see “Communication”), never had a problem getting help or getting answers.
Working environment way above average. You get the tools you need to get the job done and then some. Facilities are modern and also cosy and make working hours comfortable.
There is a linear hierarchy implemented. This can be great if something needs to be “communicated” asap, but sometimes can lead the upper levels to be overwhelmed and thus unreachable. But this is less than often the case.
I can't speak for other departments and teams, but every day there is something that can be challenging.
AXSOS is a great company to work for, great environment, friendly atmosphere, and colleagues. We have a lot of activities, especially food, which connects all team members.
We Are a “Great Place To Work”
Three awards for AXSOS at “Great Place to Work”
AXSOS was awarded the coveted Great Place to Work® seal in the categories “Best Employers in Baden-Württemberg”, “Best Employers ITC” and “Best Employers ITC System Houses”.
The company offers a great environment for growing in experience, working with international colleagues and companies, with a high focus on quality and process maturity.
The company provides LinkedIn learning for all team members to develop themselves in any topic we want, recently we had a high focus on setting professional development skills with certification.
Every employee has a one on one meeting with their prospective leader to address any topic and to work on their goals at least every two weeks, we have been applying the possibility of working from home for 10+ years.
Lately, AXSOS launched AXSOS academy, for training and preparation of 5k - 7k full sufficient developers, with 90% hiring rates of graduates of the first cohort.
AXSOS has a strong CSR and
Decisions take a long time,
recognition for employees
Company needs to be faster in applying some changes and taking decisions.
Better handling for leaving employees.
Open door policy as you can share your thoughts directly with the management,
flexible working hours and home office, no management bureaucracy.
You can grow and have potential as you can work on self-development plans to boost your technical and soft skills as they support you with time and paid courses or certificates
You can always share your feedback and receive bi-weekly feedback, the best environment you can have as your co-workers will become your friends, you have the potential to grow and build your career and you feel you can make changes and impact.
The management admits if they make mistakes and they work hard to avoid them in the future and fix it.
Like any company in the world no one is perfect there is always room for improvement
Really great environment, everyone appreciates you
Employees are encouraged to take vacations but sometimes you might work late.
You can put your self-development plan with your leaders and pick what soft and technical skills you want to develop and work together on it.
Salaries are in the market average range
Have a great contribution to social responsibility, for example in Palestine with the YMCA also in Germany sponsoring the TUSSIES, actually, they do more social responsibility than other IT companies in Palestine.
The best co-workers you will ever have, everyone supports each other and you will make friends for a lifetime.
Good conditions in the office and good hardware provided
Bi-weekly one on one sessions to give and receive feedback, yearly review to set goals, and quarterly talks to share the company's goals and figures
Supporters diversity and freedom, actually one of the core values of the company.
Thank you for the feedback. The comment about the salaries are correct, especially as we pay in Palestine the salaries in Euro and the exchange rate has in the last 12 month dropped in the conversion from Euro to Shekel. We are working on changing this in 2022 in relation with the economic development.
Sometimes home-office and some few company events which got rare in the past few years
If you want to kill your career path, gain no experience, and make no salary advancement, then you are welcome to join AXSOS AG!
Well, you can expect to work with old and legacy systems, so when you are out in the market or you want to change your job, it will be pretty difficult since what you have gained in experience is 0 and worth nothing.
Additionally, you will stay several years without any salary raise since whenever it's the time for the raise, the management will come and tell you the famous and yearly sentence "We are behind the business goals so we can't make any raises". They even told the employees in one year to cut off their salaries and to work free extra hours to support the company!
Moreover, you will feel that you work inside an "intelligence agency" company since whatever word or complain you say will reach the management directly and later on you will expect to get notified, reviewed, and sometimes punished by the management.
In Ramallah office, the situation is rather catastrophic. I have no words to describe how the employees are destroyed. It's only the bad economic situation and the few job chances that prevent the employees from leaving the company.
Simply a poisoned atmosphere
Do not trust the positive reviews. The management ordered the employees to tackle this website and give positive reviews after they got one negative review.
It's the case to ask you to work for extra hours to help stop company loses
It's the case that you can stay for many years without any salary raise.
Employees do not trust each other. Since a little complain will be directly reported to the management
No word to describe how awful it is.
Management only hear & trust few people. Does not care about the majority of employees
Most used technologies are old & outdated.
As this platform is fully anonymous it would be impossible as management to order anyone to deliver comments. I think it is obvious that somebody just wants to harm the company, unfortunately.
It is also obvious that events in the last 2 years have stopped do to cautiousness regarding COVID and nothing else.
Regarding home office I think I can point out that we have employees working since more than 6 years fully in home office. So we support home office fully, but it is also linked to performance, so if we feel the performance of an employee is weak we ask them to come to the office regularly. As per our core freedom we grant employees a great freedom if they use it with responsibility, if there is a lack of responsibility the freedom is limited.
To the development of technology we have in the IT operations just educated some employees to become Azure Architects, we are working with the MS power platform and its AI capability and also develop solutions with the open stack.
Sure we also have customer in old technologies like 2E and Plex but this is part of business that you can not only serve customers with latest technology, somebody has to also take care of legacy systems.
Nur HO
Unzureichende Kommunikation zwischen Teamleiter und die Mitarbeiter /Mitarbeiterinen
Transparenz ist 0
Mitarbeiter/in bekommt keine neue Information bezüglich der Firma und der Projekte
Die Leitung spricht immer über das Geld, aber nur wenn es kein Geld gibt
Unklare Anforderungen
Mehr Transparenz
Teamleiter ändern
Einfach schlecht!
Leider auch schlecht!
Frieden im Nahen Osten ist die Vision, aber niemand achtet darauf. Es ist nur ein symbol.
Minus gibt es leider nicht.
Schlecht!
Das ist die Firma egal.
Schlecht, da die Leitung immer in der Mitte steht.
Katastrophe!
Vorsicht bei der Einstellung.
Sollte Axsos ein potentielles Projekt riechen, und dafür Personal benötigen könnte, dann stellen sie ein. Gewinnen sie das Projekt nicht, was fast standard geworden ist, landet man schnell arbeitslos. Versprechen und Garantien werden schnell vergessen. Also, am besten mit vorab gut informieren und überlegen.
Null
In Deutschland ja, in Griechenland oder Palästina nein.
Man muss sie suchen.
Es ist wirklich schade, wenn Leute so unsachlich nachtreten.
Zu den hier angerissenen Vorwürfen:
Es gibt bei uns mit jedem Mitarbeiter mit deren Leiter 14-tägige one on ones wo besprochen wird, wie es einem geht und was für Themen anstehen.
In diesem Kontext wurde der Ex-Kollege auch mehrfach adressiert. Wahrhaftigkeit bedingt eben Offenheit und Freiheit auf beiden Seiten.
Bezüglich des Themas der MA bekommt keine Information, hier haben wir mind. Einmal im Quartal einen CEO Talk, bei dem der Vorstand die Mitarbeiter
Ausführlich über den Geschäftsverlauf, die Veränderungen und Planungen informiert.
Zum Thema des Friedens im Nahen Osten mag der reflektierte Leser des Kommentars nur die Pressemeldungen zu unserer Akademie studieren und sich selbst ein Bild machen:
https://www.world-today-news.com/axsos-company-introduces-first-graduates-in-ramallah/
https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/software-ramallah-al-bireh-unternehmen-axsos-stellt-in-ramallah-erste-absolventen-vor-dpa.urn-newsml-dpa-com-20090101-210411-99-160746
https://www.zeit.de/news/2021-04/11/unternehmen-axsos-stellt-in-ramallah-erste-absolventen-vor
https://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/stuttgart/it-unternehmen-axsos-stellt-in-ramallah-absolventen-vor-100.html
https://www.finanznachrichten.de/nachrichten-2021-04/52539490-it-unternehmen-axsos-stellt-in-ramallah-erste-absolventen-vor-016.htm
http://www.finanztreff.de/news/it-unternehmen-axsos-stellt-in-ramallah-erste-absolventen-vor/24212679
https://www.welt.de/regionales/baden-wuerttemberg/article230133391/Unternehmen-Axsos-stellt-in-Ramallah-erste-Absolventen-vor.html
https://www.ka-news.de/nachrichten/baden-wuerttemberg/unternehmen-axsos-stellt-in-ramallah-erste-absolventen-vor;art505234,2642337
https://stm.baden-wuerttemberg.de/de/service/presse/pressemitteilung/pid/kretschmann-besucht-israel-und-die-palaestinensischen-gebiete/
Von unseren ersten 40 Studierenden in der ersten Kohorte haben bereits über 50% einen Job innerhalb eines Monats und wir haben bereits mit ca. 80 Studierenden die 2. Kohorte gestartet
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zum Thema Umweltschutz - wir führen derzeit die GWÖ Zertifizierung durch, haben schon einige E-Autos und achten bei der Erneuerung des Fuhrparks auf E-Autowahl. Natürlich ist uns auch bewusst, dass hier noch Luft nach oben ist.
Zum Thema Sozialbewusstsein wir bezahlen eine Jugendarbeitsstelle beim East Jerusalem YMCA, übernehmen KiGa Gebühren für die AXSOS Kids, sind Sponsor bei den Tussies, ……
Einfach schade, wenn Menschen sich mit ihrem Handeln auch nicht selbst reflektieren. Das geschieht bei uns zwischen Aufsichtsrat und Vorstand, zwischen Vorstand und Bereichsleitung und mit Bereichsleitung und Teamleitern und den Teamleitern mit deren Teams. So dass sich eigentlich jeder einbringen kann, der das möchte. Wir als Leitungsteam sind uns bewusst, dass wir Menschen sind die Fehler machen und sicherlich auch im einen oder anderen Fall
Verletzungen erzeugen oder Entscheidungen treffen, die nicht für alle gleichermaßen nachvollziehbar sind. Wir nehmen jedoch bei unserem Handeln unsere Mission, Vision und Werte sehr ernst.
Home Office ist möglich. Ausstattung mit Laptop.
Mitarbeiter im Marketing erstellen auf Kununu positive Bewertungen um Außenbild zu verbessern oder wie auf Kununu schon geschrieben "Im Marketing kann man sich kreativ voll ausleben!". Auf Kritik wird nicht eingegangen. Schlechte Bezahlung. Viele Überstunden.
Kommunikation zwischen Teamleitung und Mitarbeitern verbessern. Management Fehlentscheidungen zur Vergrößerung auf kosten der Mitarbeiter bleiben lassen.
Arbeitsatmosphäre ist aktuell Katastrophal. Dies liegt aktuell vor allem an der Team Leitung. Wer nicht zu 100% dahinter steht, hat Schwierigkeiten. Viele Kollegen sind freiwillig gegangen aufgrund niedriger Bezahlung und hoher Überstundenanzahl.
Außen Darstellung HUI Innen PFUI
Die Work-Life-Balance ist eher schlecht. Hohe Überstundenanzahl und Probleme mit den Übernachtungsmöglichkeiten bei vor Ort Besuchen. Home Office ist möglich.
Mülltrennung ist in Stuttgart gegeben. Ein Sozialbewusstsein gegenüber von Mitarbeitern in Palästina und Griechenland jedoch leider nicht.
Aufstiegschancen sind nicht gegeben. Weiterbildung muss selbst organisiert werden.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb eines Teams ist gegeben. Hilfestellungen und Rückfragen zwischen Kollegen funktioniert einfach und Reibungslos. Probleme gibt es zwischen den einzelnen Teams.
Der Umgang von Mitarbeitern die mehrere Jahre für das Unternehmen gearbeitet haben lässt zu wünschen übrig. Ältere Mitarbeiter werden nicht geschätzt noch gefördert.
Das Verhalten der Vorgesetzten gerade am Standortort Stuttgart ist ungenügend bis mangelhaft. Vorgesetzte sagen Sprüche wie: Wenn es euch nicht passt geht doch „Freedom of choice“". Abmahnungen werden aus nichtigen Gründen ausgestellt. So sollte man nicht mit Mitarbeitern umgehen.
Klimaanlage und Küche sind vorhanden. Räume entsprechen nicht den Aufgaben. Wenig bis kein Lagerplatz für Hardware vorhanden. Es kommt häufig vor dass das Großraumbüro als Lagerplatz verwendet werden muss.
Kommunikation ist zwischen den Kollegen gegeben. Kommunikation zwischen der Ebene Team Leitung und Team Mitarbeiter ist sehr schlecht. Es finden zwar Meetings zwischen Teamleitung und Team Mitarbeitern statt, aber wichtige Informationen werden nicht übermittelt oder angesprochen.
Das Gehalt ist leider sehr schlecht für die Tätigkeiten die man alle ausführen soll. Gehaltserhöhungen werden eher ungern vergeben.
Es gibt interessante Tätigkeiten. Hierbei gibt es jedoch Probleme bei der Schulung von Mitarbeitern und die Einführung bei Projekten.
Bietet Homeoffice an, gute Laptops und Headsets, das tun aber mittlerweile fast alle Arbeitgeber.
Kein Raum für Meinungsfreiheit, also Kritik wird nicht akzeptiert. Schlechte Bezahlung und fast keine freiwillige Gehaltserhöhung. Ich und denke die meisten Mitarbeiter glauben nicht an deren Behauptung was Frieden und Werte anbetrifft. Massenweise Kündigungen von heute auf Morgen vor Allem in Palästina, und ohne Rücksicht auf den Mitarbeitern nach der Entlassung.
Der soll ehrlicher und menschlicher sein.
Weniger Gier nach Mehr, also langfristig denken und an der Qualität der Entscheidung arbeiten.
Mehr Kommunikation aufbauen.
unter „manchen“ Kollegen liegt gute Atmosphäre, ist also Glücksache. Unbewusst vergiftet die Geschäftsführung GF sowie manche Teamleiter TL das immer, Leider!
Das ist ein kritisches Thema, denn die Firma behauptet, dass sie für den Frieden im Nahosten sich einsetzt und versucht dadurch zu werben und Kunden und Geldgeber/Organisationen zu sensibilisieren. Denn in der Wahrheit ist die Situation alles anders als das. Die Angestellter in Palästina werden ganz anders behandelt, und werden teilweise für unterdurchschnittliches Einkommen eingestellt. Meinung dort ist, wenn nicht einheitlich mit der von der GF, kann zu Benachteiligung oder sogar Kündigung von heute auf morgen führen. Somit sind die Mitarbeiter nicht wirklich stolz auf die Firma.
Durch Homeoffice geht's. Krank ist nicht gern gesehen.
Es gibt eine geringe Möglichkeit sich über Webinars weiterzubilden. Ansonsten NIX.
Das Gehalt ist eher bescheiden sowohl in Deutschland als auch im Ausland. Bei Kündigung kein Variables Gehalt, kein Urlaubsgeld. Gehaltserhöhung ist No Go ohne Drohung mit Kündigung seitens des Mitarbeiters.
die Umwelt ist egal, denn der Mitarbeiter der viel wichtiger ist, ist auch egal.
Im Ausland wo die Arbeitslosigkeit hoch ist, werden die Leute rücksichtslos gekündigt.
Zusammenhalt der Kollegen im Ausland ist ausgezeichnet. In Deutschland weniger.
In Palästina werden die Angestellter ausgenutzt da kein Schutz vom Gesetzt gewährleistet werden kann. Daher halten die Mitarbeiter zusammen, haben aber Angst das zu zeigen.
In Griechenland ist der Ort relativ neu, und weil es EU ist wahrscheinlich hat die GF wenig Spielraum als in Palästina. Die Mitarbeiter sind aber auch gut miteinander.
Die Arbeit in den Standorten variiert sich dramatisch, obwohl sie am Ende ein Team sind und arbeiten für einen Kunden.
Die Angestellter selbst sind respektvoll. Für die GF zählt aber nur wie die Meinung ist, das Alter ist eher egal.
Minus Punkte geht es leider nicht.
Wie oben schon bereits erwähnt und gerade am Standortort Stuttgart ungenügend bis mangelhaftes Management. Ist aber kein Wunder mehr in der Branche, denn es mangelt an qualifizierten Fachkräfte.
In allen Standorten kann man nicht viel sagen, wenn das mit der GF nicht auf einer Wellenlänge ist.
Vorgesetzte lassen einen spüren, dass man nur ein Mitarbeiter ist. Die massenhafte Entlassungen, insbesondere im Ausland wo man wirklich Arbeit braucht, reflektieren sich auf den Wert der Mitarbeiter.
Es mangelt an Meetingsräume. Keine Kantine in der Nähe. Liegt an der Endhaltestelle in Fasanenhof. Ist aber alles eine Nebensache.
funktioniert die Kommunikation intern gut insbesondere in Palästina und Griechenland, Teamübergreifend aber generell nicht gut.
Leider erfährt man eher stets was von den netten und kompetenten Kollegen mehr als was von den Projektleitern, die natürlich den GF unterstellt sind und die Spiele der GF spielen müssen.
In Deutschland sind die Angestellter geschützt, keine Kündigung. Vielleicht auch in Griechenland (EU).
In Palästina: massenweise Kündigungen von heute auf morgen landet man auf der Straße, und aufgrund der hohen Arbeitslosigkeit sind die Mitarbeiter gezwungen auf Lohnerhöhung und variables Gehalt zu verzichten.
Das geht, oft aber gibt es keine Anweisung über die neuen Themen. Man wird oft ins kalte Wasser einfach geworfen.
Professionel!
Nichts!
Nichts!
Unternehmensziele, soziales Engagement, diversität der Arbeit und Mitarbeiter.
Kommunikation ist eine Schwachstelle in der Firma. Schlecht ist es vielleicht übertrieben, aber hier sind wir auf jeden Fall verbesserungsfähig.
Mehr qualität anstatt quantität anstreben.
- Freiheit, Projekte und Aktionen umzusetzen, wie sich die Abteilung das vorstellt
- selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten
- Vielfalt und Diversität unter den Kollegen, mit denen man gerne die Mittagspause verbringt
- Mission, Palästina durch das Schaffen von Arbeitsplätzen zu unterstützen
- Kommunikation: Manche Dinge erfährt man oft nur zufällig auf dem Flur, in der Küche, aus dem Gespräch mit Kollegen*innen
- Einige Führungskräfte sind oft außer Haus
- Zuständigkeiten sind oft nicht eindeutig geklärt
- mehr miteinander sprechen -> mehr Vertrauen
- mehr Präsenz zeigen -> für Mitarbeiter da sein
So verdient kununu Geld.