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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Open door policy as you can share your thoughts directly with the management,
flexible working hours and home office, no management bureaucracy.
You can grow and have potential as you can work on self-development plans to boost your technical and soft skills as they support you with time and paid courses or certificates
You can always share your feedback and receive bi-weekly feedback, the best environment you can have as your co-workers will become your friends, you have the potential to grow and build your career and you feel you can make changes and impact.
The management admits if they make mistakes and they work hard to avoid them in the future and fix it.
Like any company in the world no one is perfect there is always room for improvement
Really great environment, everyone appreciates you
Employees are encouraged to take vacations but sometimes you might work late.
You can put your self-development plan with your leaders and pick what soft and technical skills you want to develop and work together on it.
Salaries are in the market average range
Have a great contribution to social responsibility, for example in Palestine with the YMCA also in Germany sponsoring the TUSSIES, actually, they do more social responsibility than other IT companies in Palestine.
The best co-workers you will ever have, everyone supports each other and you will make friends for a lifetime.
Good conditions in the office and good hardware provided
Bi-weekly one on one sessions to give and receive feedback, yearly review to set goals, and quarterly talks to share the company's goals and figures
Supporters diversity and freedom, actually one of the core values of the company.
Thank you for the feedback. The comment about the salaries are correct, especially as we pay in Palestine the salaries in Euro and the exchange rate has in the last 12 month dropped in the conversion from Euro to Shekel. We are working on changing this in 2022 in relation with the economic development.
Sometimes home-office and some few company events which got rare in the past few years
If you want to kill your career path, gain no experience, and make no salary advancement, then you are welcome to join AXSOS AG!
Well, you can expect to work with old and legacy systems, so when you are out in the market or you want to change your job, it will be pretty difficult since what you have gained in experience is 0 and worth nothing.
Additionally, you will stay several years without any salary raise since whenever it's the time for the raise, the management will come and tell you the famous and yearly sentence "We are behind the business goals so we can't make any raises". They even told the employees in one year to cut off their salaries and to work free extra hours to support the company!
Moreover, you will feel that you work inside an "intelligence agency" company since whatever word or complain you say will reach the management directly and later on you will expect to get notified, reviewed, and sometimes punished by the management.
In Ramallah office, the situation is rather catastrophic. I have no words to describe how the employees are destroyed. It's only the bad economic situation and the few job chances that prevent the employees from leaving the company.
Simply a poisoned atmosphere
Do not trust the positive reviews. The management ordered the employees to tackle this website and give positive reviews after they got one negative review.
It's the case to ask you to work for extra hours to help stop company loses
It's the case that you can stay for many years without any salary raise.
Employees do not trust each other. Since a little complain will be directly reported to the management
No word to describe how awful it is.
Management only hear & trust few people. Does not care about the majority of employees
Most used technologies are old & outdated.
As this platform is fully anonymous it would be impossible as management to order anyone to deliver comments. I think it is obvious that somebody just wants to harm the company, unfortunately.
It is also obvious that events in the last 2 years have stopped do to cautiousness regarding COVID and nothing else.
Regarding home office I think I can point out that we have employees working since more than 6 years fully in home office. So we support home office fully, but it is also linked to performance, so if we feel the performance of an employee is weak we ask them to come to the office regularly. As per our core freedom we grant employees a great freedom if they use it with responsibility, if there is a lack of responsibility the freedom is limited.
To the development of technology we have in the IT operations just educated some employees to become Azure Architects, we are working with the MS power platform and its AI capability and also develop solutions with the open stack.
Sure we also have customer in old technologies like 2E and Plex but this is part of business that you can not only serve customers with latest technology, somebody has to also take care of legacy systems.
Nur HO
Unzureichende Kommunikation zwischen Teamleiter und die Mitarbeiter /Mitarbeiterinen
Transparenz ist 0
Mitarbeiter/in bekommt keine neue Information bezüglich der Firma und der Projekte
Die Leitung spricht immer über das Geld, aber nur wenn es kein Geld gibt
Unklare Anforderungen
Mehr Transparenz
Teamleiter ändern
Einfach schlecht!
Leider auch schlecht!
Frieden im Nahen Osten ist die Vision, aber niemand achtet darauf. Es ist nur ein symbol.
Minus gibt es leider nicht.
Schlecht!
Das ist die Firma egal.
Schlecht, da die Leitung immer in der Mitte steht.
Katastrophe!
Vorsicht bei der Einstellung.
Sollte Axsos ein potentielles Projekt riechen, und dafür Personal benötigen könnte, dann stellen sie ein. Gewinnen sie das Projekt nicht, was fast standard geworden ist, landet man schnell arbeitslos. Versprechen und Garantien werden schnell vergessen. Also, am besten mit vorab gut informieren und überlegen.
Null
In Deutschland ja, in Griechenland oder Palästina nein.
Man muss sie suchen.
Es ist wirklich schade, wenn Leute so unsachlich nachtreten.
Zu den hier angerissenen Vorwürfen:
Es gibt bei uns mit jedem Mitarbeiter mit deren Leiter 14-tägige one on ones wo besprochen wird, wie es einem geht und was für Themen anstehen.
In diesem Kontext wurde der Ex-Kollege auch mehrfach adressiert. Wahrhaftigkeit bedingt eben Offenheit und Freiheit auf beiden Seiten.
Bezüglich des Themas der MA bekommt keine Information, hier haben wir mind. Einmal im Quartal einen CEO Talk, bei dem der Vorstand die Mitarbeiter
Ausführlich über den Geschäftsverlauf, die Veränderungen und Planungen informiert.
Zum Thema des Friedens im Nahen Osten mag der reflektierte Leser des Kommentars nur die Pressemeldungen zu unserer Akademie studieren und sich selbst ein Bild machen:
https://www.world-today-news.com/axsos-company-introduces-first-graduates-in-ramallah/
https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/software-ramallah-al-bireh-unternehmen-axsos-stellt-in-ramallah-erste-absolventen-vor-dpa.urn-newsml-dpa-com-20090101-210411-99-160746
https://www.zeit.de/news/2021-04/11/unternehmen-axsos-stellt-in-ramallah-erste-absolventen-vor
https://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/stuttgart/it-unternehmen-axsos-stellt-in-ramallah-absolventen-vor-100.html
https://www.finanznachrichten.de/nachrichten-2021-04/52539490-it-unternehmen-axsos-stellt-in-ramallah-erste-absolventen-vor-016.htm
http://www.finanztreff.de/news/it-unternehmen-axsos-stellt-in-ramallah-erste-absolventen-vor/24212679
https://www.welt.de/regionales/baden-wuerttemberg/article230133391/Unternehmen-Axsos-stellt-in-Ramallah-erste-Absolventen-vor.html
https://www.ka-news.de/nachrichten/baden-wuerttemberg/unternehmen-axsos-stellt-in-ramallah-erste-absolventen-vor;art505234,2642337
https://stm.baden-wuerttemberg.de/de/service/presse/pressemitteilung/pid/kretschmann-besucht-israel-und-die-palaestinensischen-gebiete/
Von unseren ersten 40 Studierenden in der ersten Kohorte haben bereits über 50% einen Job innerhalb eines Monats und wir haben bereits mit ca. 80 Studierenden die 2. Kohorte gestartet
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zum Thema Umweltschutz - wir führen derzeit die GWÖ Zertifizierung durch, haben schon einige E-Autos und achten bei der Erneuerung des Fuhrparks auf E-Autowahl. Natürlich ist uns auch bewusst, dass hier noch Luft nach oben ist.
Zum Thema Sozialbewusstsein wir bezahlen eine Jugendarbeitsstelle beim East Jerusalem YMCA, übernehmen KiGa Gebühren für die AXSOS Kids, sind Sponsor bei den Tussies, ……
Einfach schade, wenn Menschen sich mit ihrem Handeln auch nicht selbst reflektieren. Das geschieht bei uns zwischen Aufsichtsrat und Vorstand, zwischen Vorstand und Bereichsleitung und mit Bereichsleitung und Teamleitern und den Teamleitern mit deren Teams. So dass sich eigentlich jeder einbringen kann, der das möchte. Wir als Leitungsteam sind uns bewusst, dass wir Menschen sind die Fehler machen und sicherlich auch im einen oder anderen Fall
Verletzungen erzeugen oder Entscheidungen treffen, die nicht für alle gleichermaßen nachvollziehbar sind. Wir nehmen jedoch bei unserem Handeln unsere Mission, Vision und Werte sehr ernst.
Nette Kollegen tolles Arbeitsumfeld
Home Office möglich
Sind immer für einen da
Bester Vorgesetzter, denkt innovativ, gibt Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten, ist offen für neue Ideen, hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Top
Top
Ja die Aufgaben ändern sich je nach Projekt, oder Weiterentwicklung der Abteilung oder des Mitarbeiters.
Danke für das tolle Feedback
Wird immer schlechter, da mit Mitarbeitern, Ex-Mitarbeitern und externen Partnern unprofessionell umgegangen wird.
Vertrauensarbeitszeit… = unbezahlte Überstunden
Null, 0!!!
Mehr als unterdurchschnittlich.
Die Unternehmenswerte sind nur Schein aber kein Sein! Innovativ? Dynamisch? Menschlich? Nix! Nach außen wird viel über Menschlichkeit gesprochen - Hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus. Auch von Umweltbewusstsein keine Spur.
Die Kollegen halten relativ gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Und das trotz oder gerade wegen der extremen Verhältnisse (mangelhafte Führung, fehlende fachliche Kompetenzen im Management).
Je höher die Position, desto schlechter die Führungsqualität. Unberechenbare Entscheidungen, keinerlei Wertschätzung. Horizont reicht nur für kurzfristiges Denken.
Völlig irrelevante Informationen werden kommuniziert. Wichtige Informationen, die man eigentlich für das Tagesgeschäft benötigt, bleiben in der Führungsebene hängen.
Wir haben aus diesen Vorfällen gelernt und haben heute Prozesse etabliert die für Mitarbeiter die Ziele die sie erfüllen sollen transparent machen und auch die Erreichung dessen transparent ist. So dass wir es vermeiden, dass Mitarbeiter frustriert auf einen Schlag mit den Fakten konfrontiert und vor den Kopf gestossen sind.
Das ist schade, dass die bewertende Person so wenig konkretes schreibt,
warum sie zu so einer Einschätzung kommt, was sind dafür die Anlässe?
Es wäre wenigstens gut wenn der Bewertende mitteilt wann und wo er/sie bei uns gearbeitet hat, um qualifiziert darauf zu antworten.
Aber vielleicht ist das ja auch nicht unbedingt von dem Kommentierenden gewollt.
Einen spannenden Indikator finde ich hier der Kollegenzusammenhalt, der wurde nur mit 2 Sternen bewertet. Dies betrifft ja das miteinander der Mitarbeiter untereinander und ich denke hier sprechen die vielfachen anderen Bewertungen eine klare Sprache.
Danke!