kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So vieles……
Man sollte mit den Produktionsmitarbeitern besser umgehen! Man vergisst schnell, dass diese den Laden am laufen halten und nicht die Leute aus dem Büro!
Da es immer weiter Berg ab geht und anscheinend an Kronospan verkauft worden ist, kümmert sich jeder um sich selbst!
Gibt es nicht
Gibt es kaum
Unterirdisch
Würde gerne mehr Sterne geben, aber wo Nichts ist, da kann man auch nichts geben!
…….
Es gibt „neue“ und „alte“ Verträge mit einer Spanne von gut 10-20.000 Euro im Jahr für die gleiche Arbeit
Nichts wirklich
Alles - Abfall beschreibt die Firma wirklich gut in jeder Hinsicht
Überdenkt mal eure Führungskräfte und Angestellten keiner hat ihr einen Plan
Leider kann ich keine null geben
Gar kein Image
Leider kann ich keine null geben
Leider kann ich keine null geben
Mobbing
Leider kann ich keine null geben
Leider kann ich keine null geben
Leider kann ich keine null geben
Leider kann ich keine null geben
Nichts
Alles
Mehr auf die neuen Mitarbeiter eingehen.
Es wird immer schlechter da Arbeitgeber immer mehr einschränkt alles sind genervt
Wollen gut auftreten allerdings intern ist es extrem schlecht
Schlecht
Fehlerhaft man wird nicht unterstützt und man kommt nicht weiter
2 Klassen Gesellschaft die neuen werden immer vernachlässigt
Außen hui innen fui
Ist ganz ok leider 2 Klassen Gesellschaft
Ist auszuhalten
Genauso katastrophal wie fast alles die Guten lassen sie gehen
Dreckig,staubig,laut
Katastrophe es wird gelogen und verheimlicht
Die alten werden immer gepudert die neuen haben immer schlechte Karten
Ist ganz ok
Modernes helles Gebäude und Arbeitsplätze, Stehschreibtisch
„Es kann nur einen geben“ Chef,
Mitarbeiter müssen wie Maschinen funktionieren, fehlende Anerkennung
Echtes Teamwork einführen, weniger Chefdominanz
Grüppchenbildung, jeder für sich für die Anerkennung vom Chef
GF sind alle alt
Macht macht überheblich, fehlende Motivation, keine Anerkennung
Viele Bürohundestorys in der Firmen-App aber fehlende Kommunikation rund um Job
Oldschool
Die störungsanfälligkeiten der Anlagen
Das man sich um die Mitarbeiter kümmert, sie regelmäßig informiert, der Eintritt in Unternehmen einem Plan/Ablauf folgt.
k.A.
k.A.
Organisatorisch seitens der Firma aber auch die hilfsbereiten, netten Kolleginnen und Kollegen machen einem den Start leicht und man fühlt sich von Anfang an willkommen und wohl.
Es werden aktiv Weiterbildungen angeboten.
Das Unternehmen wandelt Abfälle in Ersatzbrennstoffe um, mit dem Ziel fossile Brennstoffe einzusparen und aus Abfällen Energie zu gewinnen. Das ist doch sehr Umweltbewusst.
Guter Umgang miteinander. Gemeinsame Essen werden organisiert, Teilnahme am Firmenlauf, Hilfestellungen werden gegeben und Infos/Wissen geteilt.
Fühle mich gewertschätzt und bei Abstimmungsbedarf werden schnell nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
State of the Art Bürobedingungen: 1A Deckenkühlung, Laptop, Iphone, selbst regulierende Beleuchtung, niedriger Lärmpegel, moderne Möbel, gut funktionierender IT Support.
Das Unternehmen hat die Wichtigkeit einer guten internen Kommunikation in der Vergangenheit bereits erkannt und hat u.a. eine Mitarbeiter-App herausgebracht und hat Bildschirme an zentralen Stellen in den Betrieben, die im Kioskmode Informationen darstellen Bsp. Projektfortschritt eines Kraftwerkbaus, Anschaffung von neuen Ladegeräten an einem Standort, Personelle Veränderungen.
Arbeit macht Spaß. Entsorgungs- und Energieerzeugungsbereich hat viele Facetten und ist abwechslungsreich.
Viel Wertschätzung und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Bis jetzt nichts
Weiter so
Tolle Räumlichkeiten und angenehme Kollegen
Schon sehr gut und noch innovativer im Aufbau
In Projektumsetzungsphase mehr work als life, aber es ist auch okay so!
Azubis werden aktuell gesucht
sehr gut
auf dem Weg dahin
Aussergewöhnlich gut
Diese sind sehr geschätzt
In allen Hinsichten vorbildlich
optimaler geht kaum
Sehr gut aufgestellt und innovativ im weiteren Aufbau
es könnten mehr Frauen in Führungsposition sein, aber das Bewusstsein ist da
…inklusive zahlreiche Herausforderungen
Die Bezahlung.
Die Vorgesetzten haben kaum Zeit für die Mitarbeiter. Mobbing und diskriminierende Verhalten von Mitarbeitern.
Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Schritt 1 wäre Betriebsklima zu verbessern.
sehr viele unzufriedene Mitarbeiter. Es herrscht Mobbing wogegen nichts getan wird.
Mehr schein als sein.
Das Unternehmen kann gut mit Freizeit/ Privatleben kombiniert werden. Homeoffice + Gleitzeit.
Muss man glücklich haben.
Bezahlung ist wirklich Top! Überdurchschnittlich.
man ist nicht miteinander sondern gegeneinander.
Eigener Arbeitsplatz, genügend Parkplätze, zwei Küchen in jeder Etage.
Viel unternehmerische Freiheit. Kurze Hierarchie.
Etwas Old-School was die Ansprüche an Mitarbeiter angeht.
Mehr Zuwendung und positive Motivation der Mitarbeiter.
Fürs Privatleben gibt es ja Wochenenden
Man hat innerhalb der Firma Entwicklungspotential.
Es dauert immer etwas, bis Neuerungen durchgesetzt werden (bspw. Homeofficeeinführung zu Beginn von Corona).
Mehr interne Kommunikation wäre von Nöten.
Dürfte teilweise etwas ausgewogener sein.
Weiterbildungen / Lehrgänge können jederzeit erfolgen und werden bezahlt. Man muss sich aber als Arbeitnehmer selbst darum kümmern und es einfordern.
Jederzeit pünktliche Gehaltszahlungen.
Die Kollegen verstehen sich in den Abteilungen sehr gut untereinander.
Die Kritik ist immer konstruktiv, aber auch hier gilt, dass mehr kommuniziert werden müsste. Dann würden sich manche Probleme von selbst erledigen.
An der internen Kommunikation wird manchmal etwas gegeizt. WIchtige Infos dürften gerne schneller fließen.
So verdient kununu Geld.