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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SEPAexpress by b4payment die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEPAexpress by b4payment
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SEPAexpress by b4payment
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Büro herrscht eine lockere Atmosphäre. Manche Kollegen haben ihren Hund dabei, was in den Pausen eine willkommene Abwechslung bietet.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

14-tägige Management Reviews mit den Geschäftsführern. Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter zu den wesentlichen Themen der Firma im Bilde sind.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Riesiger Pluspunkt. Jeder neue Kollege wird herzlich ins Team aufgenommen. Man hilft sich gegenseitig. Kein "Ellenbogen"-Verhalten. Es gibt etliche Team-Events wie z. B. gemeinsamer Dult Besuch, Firmen-Basebal-Cup, Sommerfest, u. a.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in der Überschrift erwähnt: Arbeiten muss man überall. Natürlich gibt es "Spitzen", die abgefedert werden müssen. Flexible Arbeitszeit und Homeoffice bieten die Möglichkeit, den eigenen Arbeitstag individuell auszurichten. Und das steht nicht nur auf dem Papier so - das wird echt gelebt - ohne, dass man schief angeschaut wird.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe. Man ist im Unternehmen per Du. Alle ziehen an einem Strang. Keine Alluren der Geschäftsleitung oder Teamleads.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibiliät ist sehr wichtig. Das Team und die Strukturen wachsen schnell.

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