Verbesserungspotenzial definitiv vorhanden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sportangebote, Größtenteils nette Mitarbeiter, täglich gibt es Wasser, Kakao oder Kaffee umsonst. 1x im Jahr findet eine Weihnachtsfeier statt, welche lohnenswert ist, wenn man sich mit den Arbeitskollegen gut versteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation.
Verhandlungsbasis zu Vertragsdetails nicht vorhanden.
Keine Mithilfe in schwierigen Phasen durch den Abteilungsleiter.
Verbesserungsvorschläge
Verhandlungsbereitschaft bzgl. Vertragsdetails wie Gehalt oder Arbeitszeiten.
Zudem muss die komplette Kommunikation in dem Unternehmen verändert werden.
Zusätzlich findet keine Qualitätskontrolle statt, sodass nur das gesamte Team bewertet wird und kein einzelner Mitarbeiter. Diesbezüglich findet nur 1x im Jahr ein kurzes Gespräch statt, in dem allerdings nur Kritik genannt wird, um schneller und sauberer zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Lockeres umgehen miteinander.
Kein Lob vorhanden, sondern eher das Gegenteil mit andauernd neuen Zielen, welche nur kurz in einem Portal geschrieben werden.
Kommunikation
Unter den Abteilungen findet keine Kommunikation statt.
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamarbeit, sondern Einzelkämpfer mit Teamzielen.
1x die Woche findet ein Meeting statt, solange die Teamziele erreichbar sind, ansonsten besteht kein Interesse seitens der Vorgesetzen.
Work-Life-Balance
Es werden viele sportliche Aktivitäten für das ganze Unternehmen angeboten. Arbeitszeiten sind nicht Familienfreundlich, da man bis 20 Uhr arbeitet. Urlaub kann man selbst über ein Portal beantragen, bekommt man, wenn selbstständig eine Vertretung im Büro gefunden wurde.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und locker, solange die Ziele der gesamten Abteilung geschafft werden. Keine Mithilfe in der direkten Bearbeitung der Kundenanliegen. Durch diesen Punkt fehlt Fachwissen in der täglichen Diskussion um Verbesserungen und Vereinfachung der täglichen Arbeit. Keine Verhandlungsbereitschaft über Vertragsdetails oder Beförderungen.
Mitarbeiter werden nicht einzelne gelobt, sondern nur die Teamarbeit, obwohl dadurch, dass es keine Qualitätskontrolle gibt, nicht festgestellt wird, wer welchen Anteil am Erreichen des Zieles geleistet hat. Kritik hingegen gibt es sobald, das Team die Ziele nicht erreicht, auch hier wird aufgrund der fehlen Qualitätskontrolle keine Ursache ermittelt und versucht zu lösen.
Interessante Aufgaben
Es werden alle Anliegen des Kunden bearbeitet, somit ein breit gefächertes Aufgabenfeld, welches allerdings nach der Bekanntschaft der Aufgabenfelder Monoton ist.
Gleichberechtigung
Es arbeiten dort viel mehr Frauen als Männer, aufgrund dessen, werden Gruppen gebildet und und Lieblinge bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht positives oder negatives bekannt.
Arbeitsbedingungen
Zur Zeit arbeitet man auf einer Baustelle oder im Homeoffice. Die Umsetzung des Homeoffice wird leicht gemacht, allerdings gibt es dort täglich Systemabstürze, sodass man nicht arbeiten und Ziele erreichen kann. Diese Abstürze finden allerdings ebenfalls im neuen Gebäude statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde ein Team zur Verbesserung des Umweltbewusstseins erstellt, allerdings ohne sichtbaren Erfolg im Intranet, welches 1x im Monat sichtbar gemacht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: unteres Mittelfeld / nur 12 Gehälter, somit weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld.
Sozialleistungen: keine Informationen diesbezüglich liegen vor.
Image
Mehr Schein als Sein. Die Aussendarstellung ist den GFˋs sehr wichtig, allerdings mangelt es an der Zusammenarbeit in dem Unternehmen, wobei dies eine Grundvoraussetzung dafür ist, dass die Aussendarstellung demzufolge auch nicht leidet oder verbessert werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen aus den o.g. Gründen nicht vorhanden.
Ein direkter Wechsel in andere Abteilungen, wird vom Vorgesetzten nicht gern gesehen.