Bewerber aufgepasst - nicht für jeden der IDEALE Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Frauen und Berufseinsteigern werden gute Chancen gegeben
- man kann viel Lernen
- Mitarbeiter werden nach Ihrer Meinung gefragt und dürfen Verbesserungsvorschläge machen (Meinung kann aber auch abgeblockt oder für unangemessen erklärt werden)
- Moderne Technik und Programme
- längeren Mitarbeitern wird auch die Möglichkeiten gegeben bei Interesse andere Bereiche auszuprobieren z.B. Bürokraft kann Immobilienbesichtigungen mit Interessenten durchführen
- Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte ein dickes Fell haben und umgehen können mit:
- nie Pünktlich zu gehen
- Spontanen Schichtänderungen (egal was man eigentlich vorhatte, man kann oft seine Freizeit nicht richtig planen)
- Kleinigkeiten vorgeworfen zu bekommen in unangemessenen Tönen
Verbesserungsvorschläge
- einmal im Jahr sollte ein Techniker kommen der die Computer wartet, damit Probleme wie ständiges aufhängen der Computer ausgemerzt werden
- die Mitarbeiter nicht über jeden kleinen Fehler aufmerksam machen
- Work-Life-Balance besser ausgleichen, da man durch die Überstunden schwer Termine einhalten kann (man sollte vielleicht einmal im Monat doch seine Überstunden gegen einen Ganzen oder halben freien Tag tauschen können)
Arbeitsatmosphäre
Ist abhängig davon wie die Leitung drauf ist und welche Position man in der Firma hat.
Kommunikation
Am Anfang meiner Arbeitszeit gab es täglich Meetings. Zum Glück wurde diese Zeitverschwendung abgeschafft. Denn jeder Mitarbeiter kennt seine Aufgaben und meistens war der Inhalt mehr demotivierend wie das wir nicht schnell genug arbeiten usw. ... Ansonsten ist die Kommunikation recht einfach, die im Büro vorne wissen meistens alles zuerst und fragen dann die anderen ob sie es schon wissen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit läuft gut, aber andersrum würde es auch nicht funktionieren da man genau nachvollziehen kann wer was gemacht hat....
Work-Life-Balance
Hier kommt einer der Kritschen Punkte, weswegen der Job im Büro meistens nichts für Leute mit kleinen Kindern oder Menschen die PÜNKTLICH gehen wollen ist. Da tägliche Überstunden in manchen Bereichen normal sind muss man Termine auf morgens legen wenn man Spätschicht hat. Urlaub kann beantragt werden und durch das Programm sieht man gleich ob jemand da schon Urlaub hat und somit die Chancen geringer sind zur selben Zeit einen zu bekommen. Aber spontan am nächsten Tag Urlaub wird in der Firma nicht gern gesehen. Die Überstunden sollen nicht mit freien Tagen ausgeglichen, sondern lieber ausbezahlt werden. Da sich nach dem Kunden gerichtet wird kann es auch zu spontanen Schichtwechseln (am Tag zuvor erfahren) kommen, was natürlich schlecht ist wenn man Termine hat. Auch Leute die oft Krank sind brauchen es hier nicht zu versuchen, denn sie werden nicht lange da sein...
Vorgesetztenverhalten
Meistens kann man den Standpunkt der Firmenleitung nachvollziehen aber manchmal wird man in Konflikte von anderen mit einbezogen. Außerdem ist die Arbeit in vielen Bereichen stressig genug und dann ist die offen gezeigte schlechte Laune wie ein i-Tüpfelchen.
Interessante Aufgaben
Man hat genug Arbeit und ist immer ausgelastet. Es kommen auch immer mal neue Aufgaben auch aus anderen Bereichen, so das man sich nie langweilt.
Gleichberechtigung
Hier kann man sich wirklich nicht über die Firma beschweren. Frauen werden hier sogar manchmal bevorzugt. Sogar Berufseinsteigern und Quereinsteigern gibt man hier eine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch älteren Menschen werden hier Chancen gegeben aber durch die vielen verschiedenen Programme (die man u.a. im Büro bedienen muss) sind die meisten Überlastet und bleiben nicht lange. Sie werden nicht geringer Geschätzt als jüngere Mitarbeiter, aber ich bezweifle das jemand mit 30 Jahren Berufserfahrung im Büro viel mehr Geld bekommt als einer der ein paar Monate vorher als Quereinsteiger kam.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind soweit in Ordnung, abgesehen das sobald die Technik ein bisschen rum-spinnt viele Mitarbeiter keine Ahnung haben wie man dies behebt. Eine Einarbeitung der Neuen erfolgt durch die anderen Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt und mein Einstiegsgehalt war nicht schlecht und ab und zu bei guter Arbeit bekommt man einen Bonus. Aber ob Leute mit mehrjähriger Berufserfahrung viel mehr Geld bekommen als Quereinsteiger bezweifle ich bei dem was ich gehört habe.
Image
Die Firma selbst verkauft sich als der Partner für den Immobilienverkauf von Privatpersonen und das macht Sie. Den Eigentümern wird fast alles von den Mitarbeitern abgenommen. Auf die Mitarbeiter wird dabei nicht eingegangen sondern für Werbezwecke auf Sozial-Media-Plattformen (wie ein zufriedener Verkäufer gibt ein Essen im Unternehmen aus) muss man herhalten (für ein Foto zum Posten), denn man ist Teil des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Längere Mitarbeiter bekommen auch die Möglichkeit sich in andere Bereiche mit einzubringen. Aber als Beförderung würde ich das nicht betrachten.