Nicht alles Gold was glänzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer wieder Firmenevents wie ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier veranstaltet. Allerdings wird dies zum Teil auch eher genutzt um das Image nach außen zu bestätigen. Nach dem Motto: wir sind ein so tolles Team und Co. Hinter den Kulissen herrscht allerdings Misstrauen unter den Kollegen, Frustration und Überforderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht ehrlich. Mehr Schein als sein.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur fordern, auch bieten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden und die Geschäftsleitung handelt nur nach ihrem eigenen Vorteil.
Work-Life-Balance
Die Lieblingsmitarbeiter dürfen sich so einiges herausnehmen. Arbeiten wie es ihnen am besten passt und dies wird von der Geschäftsleitung unterstützt. Die Mitarbeiter auf die man ungern verzichtet, da diese den Löwenanteil der Aufgaben übernehmen „müssen“, haben Glück wenn sie nicht täglich Überstunden schieben müssen. Die im übrigen selten und stundenweise abgefeiert werden können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair. Allerdings fehlt hier das Urlaubs- oder Weihnachtsgeld genauso wie eine vernünftige Zulage zur Altersvorsorge. Das ist sehr schade in einem jährlich wachsenden Unternehmen. Auch die Urlaubstage and mit 26 Tagen nicht mehr zeitgemäß. Diese werden allerdings auch nach Sympathie vergeben. Kolleginnen die in Teilzeit arbeiten haben zum Teil 30 Tage Urlaub und Vollzeitkräfte nur 26 Tage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich sehr um Nachhaltigkeit und Umweltschutz bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer wieder kleine Gruppen die vorgegeben ein Team zu sein uns zusammen zu halten. Dies jedoch nur zum jeweils eigenen Vorteil, ohne Rücksicht auf Verluste. Echten Zusammenhalt gibt es nur extrem selten und wird von der Geschäftsleitung mit allen Mitteln unterbunden.
Vorgesetztenverhalten
Desinteresse an Mitarbeitern und deren Wünsche und Verbesserungsvorschlägen. Man wird gerne einfach übergangen und es gibt kaum Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ein modernes Büro mit relativ neuer Technik.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung ist eher einseitig und führt oftmals nur zu noch mehr Unmut und Resignation. Im Team schiebt jeder seine Aufgaben zum nächsten weiter. Besprochenes wird nicht eingehalten. Allgemein ist kaum eine vernünftige Kommunikation vorhanden.
Gleichberechtigung
Es kommt immer auf die Sympathie der Geschäftsleitung an. Je nach dem gibt es für den einen Kollegen bei einer Teilzeitstelle 30 Tage Urlaub und für den anderen Kollegen in Vollzeit nur 26 Tage. Auch die Schichten werden unfair verteilt. So bestehen Teilzeitkräfte auf grundsätzliche Frühschicht während die Fulltime arbeitenden sich wünschen entlastet zu werden und zu Stoßzeiten dann bis späten Nachmittag alle Aufgaben, Kundentelefonate alleine im Büro bewältigen dürfen. Fairness = 0
Interessante Aufgaben
Vielseitige und interessante Aufgaben vom telefonischen Kundenkontakt bis hin zu kreativem erstellen von Produktblätter über den Einkauf des Büromaterials und Erstellen von Statistiken, Rechnungsprüfung, Fuhrpark usw. Allerdings wird wird man oft mit den vielen Aufgaben alleine gelassen und steht unter Zeitdruck während sich andere Kolleginnen gemütlich privat unterhalten oder ihre Familie in der Arbeitszeit managen. Die Geschäftsleitung verschließt hier lieber die Augen statt zu handeln und Kolleginnen die tatsächlich ordentlich ihren Job ausführen zu unterstützen.