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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meldet euch bei euren Bewerbern und lasst sie nicht einfach in der Luft hängen. Gerade wenn man mehrfach gesagt bekommt, dass man die Person einstellen möchte und in der Abteilung dringend Mitarbeiter benötigt werden. Nach einer telefonischen Zusage und der mitteilung, dass noch mit dem Vorgesetzten etwas geklärt wurden muss, wurde ich persönlich von dem Abteilungsleiter gekonnt ignoriert. Im Rahmen der zeitlichen Begrenzung in der die Entscheidung getroffen werden sollte, bekam ich keinerlei Rückmeldung. Auf Nachfragen ebenfalls nicht. In so einem Unternehmen will ich definitiv nicht arbeiten! Wenn so schon im Bewerberprozess mit den Leuten umgegangen wird, wie ist das denn dann wenn man dort arbeitet??