Motivierte Mitarbeiter steigern die Effektivität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung der Gesundheitszentren
Ausstattung mit Arbeitsmitteln
Weiterbildungen und Fortbildungen werden angeboten und können meist problemlos absolviert werden.
Informationen über TeamPoint
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurden bei uns im Cluster Führungskräfte (Teamleiter) in den verschiedenen Sparten zu Führungskräfteschulungen geschickt. Einige der Teamleiter habe auch kurzer Zeit Ihre Führungsposition wieder abgegeben bzw. den B•A•D ganz verlassen. Ich frage mich wie effektiv sind die Führungskräfteschulungen und müssen die Schulungen in einem so kurzen Zeitraum absolviert werden.
Weiterhin habe ich das Gefühl der Teamleiter kümmert sich nur noch um Zahlen, muss sich über unterschiedliche Dinge rechtfertigen. Aber für die Teamführung bleibt dann wenig Zeit.
Kaum effektive Konsequenzen nach GB Psych.
Es gibt auch oft Situationen, dass sich keiner verantwortlich fühlt und das Problem von einer Führungskraft an die Nächste geschoben wird.
Ausdrückliches Verschweigen der Kurzarbeit gegenüber den Kunden
Warum Clusterbildung, wenn z.B. bei der Aushilfe aus anderen Zentren aus dem Cluster, es sehr schwierig ist mit der Abrechnung und dann doch jeder nur sein Zentrum auf seine Zahlen/Umsätze bedacht ist.
Bewertung – Umsatz pro Experten – dann müsste auch Berücksichtigt werden, wie weit ist der Fahrweg zum Kunden, haben alle denselben Abrechnungssatz für die gleiche Arbeitsleistung
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass ein gutes Arbeitsklima die Produktivität steigert.
Nicht nur an die Umsätze denken, sondern auch auf die Bedürfnisse und Probleme der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Zeitweise angespannt, meistens aber gut
Kommunikation
mit der Führungsebene manchmal schwierig
Kollegenzusammenhalt
Sehr persönlichkeitsabhängig, aber meistens gut
Work-Life-Balance
Muss man sich selber gestalten, wird leider von der Führungskraft nicht vor gelebt. Man muss fast ein schlechtes Gewissen haben, wenn eine gute Work-Life-Balance hat und die Führungskraft erzählt, dass sie Ihren Urlaub wegen hohem Arbeitsaufkommen unterbrechen musste (???)
Vorgesetztenverhalten
Leider aber als Führungsperson völlig ungeeignet. Keine Selbstreflektion, kann mit Kritik überhaupt nicht konstruktiv umgehen, spielt Mitarbeiter untereinander aus. Kann den Urlaubszeitraum nicht im Voraus planen – jedes Jahr ein Problem, welches nicht sein müßte!!!
Interessante Aufgaben
Durch die Betreuung von Firmen unterschiedlicher Branchen ist die Arbeit abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Kein Problem
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hätte mir gewünscht, dass bei Ärzten, die über 75 Jahre alt sind, überprüft wird, ob bei der Beratung der Firmen und Probanden noch der Stand der aktuellen Empfehlungen, gesetzlichen Vorgaben … umgesetzt wird. Und auch Beschwerden von den Firmen, die nicht mehr von sehr alten Ärzten betreut werden und dies nicht mehr wünschen auch ernst genommen werden und von der Führungsebene (nicht von den Assistentinnen) geeignete Maßnahmen ergriffen werden. Ich denke, dass das auch für das Image des B•A•B wichtig ist.
Arbeitsbedingungen
In unserem Gesundheitszentrum sehr gut - ausreichender Platz, gute Büroausstattung.
Im Außendienst doch sehr unterschiedlich, viele Geräte, Technik muss mitgenommen werden. Bereit gestellten Räume mit sehr unterschiedlicher Qualität – würde mir wünschen, dass beim Vertragsabschluss mehr darauf eingegangen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmüll, da fast alles über EasyBay bestellt werden muss.
Drucker funktionieren oft nicht richtig, es werden beim Druck von einer Seite mehrere Blätter eingezogen und am oberen Rand bedruckt, so dass es zu unnötigem Druckerpapierverbrauch kommt.
Zeitschriften, die als PDF-Datei heruntergeladen werden können, müssen nicht unbedingt noch in Papierform (oder max. 1 Exemplar) in die Zentren gesendet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde mir Transparenz bei den Gehältern in den verschiedenen Sparten aber auch innerhalb der Sparte wünschen.
Image
Nach außen gut. Leider werden nach außen gegebene Empfehlungen innerhalb des B•A•D nicht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote während der Facharztausbildung waren gut und konnten problemlos absolviert werden.
Eine Führungsposition ist nicht anzustreben, da es da nur noch um Zahlen, Umsätze … geht.