5 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr unpersönlich und nicht zuverlässig
..
..
..
Selbstständiges und alleiniges Arbeiten
Schlechte Bezahlung, Unehrlichkeit und keine
Komminkation
Mehr Komminkationen, bessere Bezahlung und mehr Ehrlichkeit zu Mitarbeitern
Ok
Viele Beschwerden von Kunden, da die Chefs Ihre Fehler nicht ernst nehmen, das beeinträchtigt auch die Mitarbeiter, die die Fehler versuchen so gut wies geht zu beheben , aber läuft trotzdem immer was schief
Sehr schlechte Bezahlung, weder Zuschläge noch Weihnachtsgeld, da gibts nur eine Flasche Sekt
War ok
Immer die wichtigsten Informationen und Anmerkungen an die Chefs weitergegeben
Nicht die besten, z.b Spätschicht bis halb 7 Uhr , dann gleich wieder um 5 Uhr morgens anfangen
So gut wie keine,nicht mal Dienstbesprechungen,
um zu besprechen was schlecht läuft und wie man es verbessern könnte
Oft unfair, einige müssen viele Überstunden schieben und das nur weil manche krank machen, die nur am Wochenende arbeiten müssen und die machen dann Party , das wissen die Chefs auch und lassen das durch gehen und lassen das immer durch gehen und gute lojale Mitarbeiter, die nie krank sind , werden gekündigt bzw. nicht übernommen, echt ne Frechheit
Ok
Katastrophe von vorne bis hinten
Alles . Personal besser behandeln , eine Berreichsleiterin für ca. 15 Filialen vom Vogelsberg bis nach Frankfurt. Total überfordert . Es erfolgt kaum Einarbeitung , schlimmster Umgangston. Nach knapp einer Woche sollte ich eine Filiale in einem Rewe alleine leiten . Keine Pause bei 10 Stunden Arbeitszeit
Guter Ausbildungsbetrieb! Selten (oder eher fast nie) Überstunden, faire Arbeitszeiten, auch in der Ausbildung schon viel Verantwortung und eigene Aufgaben.
Leider sind die Vorgesetzten gerne mal schlecht gelaunt.
Die Laune nicht an den Mitarbeitern auslassen. Öfter das Gespräch zu den einzelnen Mitarbeitern suchen.