Kein Führungskonzept.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Verkauf kann man noch arbeiten, sonst geht es zu wie im Taubenschlag. Auch ich kann bestätigen, das die Mitarbeiter nichts mehr zu melden haben. Verständnis erwartet man besser nicht. Wer hier postet hat längst mit der Geschäftsführung gesprochen und ist wieder auf taube Ohren gestoßen. Schon sehr lange her, das hier mit Herz, Verstand und Augenhöhe kommentiert wurde. Jetzt duftet es zunehmend nach Eigenlob. Kritik wird nicht ernst genommen, sondern bagatellisiert oder ignoriert. Mit Ignoranz und Arroganz nimmt man keine Mitarbeiter mit!
Kommunikation
Null Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne. Keine Fachkompetenz auf oberster Führungsebene. Gewollt aber nicht gekonnt? Oder nichtmals gewollt?
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlungen. Tarif.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Mitläufer ohne eigene Meinung oder Neue.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut mir leid, dass Sie offenbar so unzufrieden bei uns sind. Dennoch möchte ich Ihre Worte nicht einfach so stehen lassen. Denn entgegen Ihrem Kommentar wird bei uns Kritik weder ignoriert noch bagatellisiert – vor allem nicht, wenn sie konstruktiv vorgebracht wird.
Ich möchte noch einmal betonen, dass wir jedes Feedback erstnehmen und versuchen, eine gemeinsame Lösung zu finden bzw. die Situation für alle Beteiligten zu verbessern. Dass Sie uns dabei Herz, Verstand und „Augenhöhe“ absprechen, finde ich sehr schade und teile diese Meinung nicht.
Leider ist nicht jede Kritik konstruktiv. Einige – wenige – Mitarbeitende verwechseln „einen sinnvollen Konsens finden“ mit „die eigene Meinung um jeden Preis durchsetzen.“ Ich sage damit nicht, dass das in Ihrem Falle so ist, da ich nicht beurteilen kann, ob Sie Ihre konkreten Anliegen schon einmal mit mir oder einem anderen Geschäftsführer besprochen haben. Es kann einfach nicht immer allen Wünschen entsprochen werden, auch wenn das natürlich zu Unzufriedenheiten führt.
Ich möchte Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen, in dem wir unvoreingenommen über Ihre Kritikpunkte sprechen können. Ich würde diesen Konflikt sehr gern aus der Welt schaffen und Ihre Zufriedenheit erhöhen. Bitte wenden Sie sich für eine Termin-Vereinbarung an unsere Feelgood-Managerin.
Herzliche Grüße
Thomas Bischzur
(Geschäftsführer Evertzberg Holding GmbH & Co. KG)