Bäckerei 

Evertzberg

Bewertung

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

es tut mir aufrichtig leid zu hören, dass du das Gefühl hast, bei uns nicht wahrgenommen zu werden.

Es ist unser oberstes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen. Es betrübt mich zutiefst, dass du das Gefühl hast, nicht angemessen wahrgenommen zu werden. Gerade auch deswegen, weil es seit Anfang des Jahres wöchentliche Filiale- und Teammeetings mit den Vorgesetzen gibt, die sehr gut angenommen werden und Raum für diese Themen bieten. Gerne möchte ich eine Lösung finden und würde gerne mehr über dich und deine Ideen erfahren.

Ich lade dich herzlich ein, dich direkt mit mir in Verbindung zu setzen, damit wir dein Feedback im Detail besprechen können. Deine Perspektive ist für uns von großer Bedeutung, und wir möchten sicherstellen, dass wir konkrete Schritte unternehmen, um deine Anliegen zu adressieren.

Ich freue mich, dass deine konstruktiven Vorschläge hier im Unternehmen umgesetzt wurden. Das ist doch ein voller Erfolg, über den wir uns gemeinsam freuen können. Unsere Absicht ist es, Verbesserungsvorschläge gemeinsam umzusetzen. Es entspricht nicht unserer Absicht, dass der Eindruck entsteht, sämtliche Verbesserungsvorschläge stammen ausschließlich vom Chef. Jeder Mitarbeiter leistet einen Beitrag dazu, jedoch erfolgt keine namentliche Erwähnung.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Ich hoffe, dass du uns die Gelegenheit geben wirst, die Dinge richtig zu stellen und dein Vertrauen zurückzugewinnen.

Herzliche Grüße
Thomas Bischzur
(Geschäftsführer Evertzberg Holding GmbH & Co. KG)
#Bei uns per Du