Bamberger 

Basketball 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Umgebung des Sports, in der man unfassbar viele Menschen täglich kennenlernt sowie das Arbeitsumfeld mit den anderen jungen Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

mehr positive und negative Kritik ausüben, loben statt nur akzeptieren, mehr offen für Vorschläge von anderen sein

Arbeitsatmosphäre

Lob und positive Kritik könnten häufiger vorkommen

Work-Life-Balance

Urlaub kann so gut wie jederzeit genommen werden, Home-Office ist nach Absprache möglich, typische Arbeitszeiten 9-18 Uhr, Arbeitsstunden sind an Spieltagen deutlich höher (und es gibt keinen Ausgleichstag für Spiele, die am Wochenende stattfinden)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Kooperation mit der IST-Hochschule für Management um kostenlose Fortbildungen bzw. Hochschulzertifikate zu machen. Außerdem werden für Weiterbildungen des eigenen Fachbereichs alle Kosten von der Firma übernommen.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt, einmal pro Saison wird ein Bonus ausgezahlt bei Erreichen der Zielvereinbarung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir arbeiten täglich daran unser Umwelt- und Sozialbewusstsein zu fördern

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ja, hin und wieder würde ich mir mehr Direktheit wünschen

Vorgesetztenverhalten

in kritischen Situationen wird keine Ruhe bewahrt sondern es kommt Hektik auf (jedoch nur bei einer von drei Führungskräften). Manchmal etwas fern des Realismus bei der Zielsetzung, sodass die Zielsetzung sogar über den Kopf des Mitarbeiters hinweg festgelegt wird, obwohl dieser mit seiner Fachexpertise davon abgeraten hat. Alles in allem werden Mitarbeiter jedoch in die Zielsetzung miteinbezogen, am Verhalten der Vorgesetzten kann jedoch noch gearbeitet werden.

Kommunikation

während der Saison mehr, in der Sommerpause weniger; abhängig je nach anderen anstehenden Projekten des Vereins

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

nicht nur Einfluss sondern auch Verantwortung für den eigenen Bereich. Die Gestaltung der Aufgaben (interessant oder nicht) liegt finde ich zum Teil auch bei einem selbst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist und bleibt ein Basketballverein im Fanumfeld Freak City. Wer Basketball mag, der hat hier etwas zu sehen und ein interessantes Arbeitsfeld. Nicht mehr und nicht weniger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie mit der Arbeitsbelastung umgegangen wird. Das Interesse an der Arbeitslast ist viel zu gering und als Mitarbeiter fühlt man sich nicht geschätzt. Vor allem Berufsanfängern wird es einfach nur schwer gemacht. Es fehlt so sehr an Führungskraft.

Verbesserungsvorschläge

Legt euch endlich einen Plan zurecht. Zeigt den Mitarbeitern eine Marschroute auf, steht für etwas. Außerdem sollten die Führungskräfte dringend zu solchen werden. Das gilt für Geschäftsführung, Vertretung und Abteilungsleitungen. Forscht außerdem doch mal nach, warum Mitarbeiter den Verein verlassen. Nicken, schmollen und neu einstellen ist einfach nicht die Lösung.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile ist die Arbeitsatmosphäre durch Stress und teilweise auch durch Missgunst oft sehr schlecht. Von den Führungskräften, die es noch gibt, scheint das aber niemanden zu stören. Zumindest tut sich in diesem Bereich nichts. Positiv ist hierbei lediglich, dass die Arbeit in einer Sportorganisation immerhin ab und zu die positiven sportlichen Erlebnisse mit sich bringt. Das sorgt für dringend nötige Abwechslung.

Image

Lange hat Brose Bamberg von den sportlichen Erfolgen gezehrt. Mittlerweile ist das aber verflogen und man sieht, dass kein Konzept vorhanden ist. Wofür Brose Bamberg mittlerweile steht? Man weiß es nicht. Also Basketball-Bundesligist und als Teil der basketballverrückten Stadt Bamberg hat man auch als Mitarbeiter natürlich ein gewisses Standing, durch Chaos im Verein und sportlichen Misserfolg sinkt auch das immer weiter.

Work-Life-Balance

Erwartet wird Einsatz und das eigentlich rund um die Uhr. Klar, wer in einem Sportunternehmen arbeitet, der weiß, worauf er sich einlässt. Wer Überstunden macht sollte die aber auch ausgleichen können und das ist bei Brose Bamberg schlicht und einfach nicht möglich. Es fehlt an Vertretungsmöglichkeiten und von der Geschäftsführung wird das "Überperformen" eingefordert. Das belastet.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt: für frisch gebackene Absolventen kann Brose Bamberg den Startschuss der Karriere darstellen. So weit so gut. Aber dann? Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Fortbildung – ebenfalls eher rar gesät. Learning by doing ist angesagt.

Gehalt/Benefits

Betrachtete man Aufwand und Ertrag, kann man das Gehalt nicht gutheißen. Hier ist viel Spielraum nach oben, allerdings werden mittlerweile auch vorwiegend frische Uni-Absolventen eingestellt, für die Brose Bamberg den Start der Karriere darstellt. Ein kurzer Start, denn wirklich lange scheint es auch da niemanden zu halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier schlägt das Pendel in keine Richtung besonders aus. Man interessiert sich für den hauseigenen Brose Bamberg e.V. und unterstützt auch gerne mal soziale Aktionen. Hybridautos werden gefahren. OK-es Engagement, allerdings nicht Überragendes.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt eher schwach. Häufig arbeitet man für sich selbst und ist damit auch bestens beschäftigt. Zusammenarbeit und Zusammenhalt kommen durch die hohe Arbeitsbelastung nur selten wirklich zustande. Außerdem scheint die Fluktuation im Team immer größer zu werden. Wirklich lange hält es niemanden. Hier und da mal der Versuch eines Teamessens oder eines Pokerabends ist zwar nett gedacht aber nicht die Lösung der Probleme.

Umgang mit älteren Kollegen

Im täglichen Geschäft gibt es hier nichts Negatives zu berichten. Jahrelanges Engagement zählt am Ende der beruflichen Laufbahn bei Brose Bamberg aber häufig nicht so viel, wie man es hoffen könnte. Zwar heißt es nicht zwingend, dass neue Besen besser kehren, allerdings werden eingearbeitete Mitarbeiter, ohne zu zögern ersetzt. Man ist nicht sonderlich daran interessiert, Mitarbeiter zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Den Führungskräften fehlt es an Führungskraft. Und das in beinahe allen Bereichen. Lob ist hier eine Seltenheit, mit Kritik wird dagegen nicht gespart. Wo auch immer die Motivation herkommen soll: definitiv nicht von den Führungskräften. Zugegeben, viele Führungskräfte gibt es ohnehin nicht mehr. Die, die da sind, machen es dem Team aber häufig deutlicher schwerer als dass sie entlasten und unterstützen. Hier findet häufig eine völlige Fehleinschätzung der Arbeitslage statt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist gut in Schuss, es gibt einen Wasserspender, es gibt Arbeitsrechner und mit den Problemen der Brose-IT muss man halt leben. Die Dauerkarten für Mitarbeiter sind ein nettes Goodie, nach Spieltagen gibt es Essen und zumindest scheint man als Arbeitgeber doch bemüht, Weihnachtsgeld bzw. ein 13. Monatsgehalt zu zahlen. Insgesamt ist das in Ordnung – wenn man die Arbeitszeiten nicht zu den Arbeitsbedingungen zählt.

Kommunikation

Man wird einigermaßen auf dem Laufenden gehalten. Sodass zumindest aus der Führungsebene einigermaßen gut kommuniziert wird. In den Abteilungen oder untereinander ist das leider häufig nicht der Fall. Oft scheint das aus Stressgründen hinten runterzufallen. Manchmal besteht auch einfach keine Lust.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja, die Aufgaben sind interessant. Das Thema Basketball bringt eine Menge Abwechslung mit sich, die sich durch alle Abteilungen zieht. Leider wird das häufig auch als Rechtfertigung dafür genommen, die Überstunden und die viele Arbeit damit zu verharmlosen, dass man ja in so einem attraktiven Umfeld arbeiten dürfe.