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Jetzt Profil einrichten47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma trägt nicht zu einem guten Arbeitsklima bei, es fehlt an Vertrauen und Wertschätzung.
Die Firma hat unter Arbeitnehmern einen eher schlechten Ruf.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Die IT-Infrastruktur ist ziemlich veraltet, die Performance der Systeme langsam.
This company proudly traces its history back to the mid-19th century Ottoman empire, and that's where its culture seems to be stuck. Lots of talk about sustainability, but look deeper. Most of the funds it claims are "sustainable" are nothing of the sort.
Company is backward and decades behind most other financial institutions even in Switzerland. Very little in the way of employee benefits, or thinking of employees as anything other than assets. Home office is frowned upon and presenteeism is expected, and you're warned that big brother is watching to see you're at your desk. They left it to the very last minute to send people home during the pandemic in a mad rush and had to scramble to find a way to allow staff to WFH despite having months to prepare. The situation did not improve even by the last lockdown. They use archaic boot sticks for logging on and there weren't enough to go round.
Internal communications is virtually non-existent except for essential updates. They treat employees as assets to be hired and fired and to whom it owes nothing more than to pay a salary and sometimes not even that. On leaving, a large part of my salary was deducted without explanation and I'm still in the process of retrieving it.
HR is one of the arrogant and contemptuous I've ever experienced. They rarely return enquiries. They conceal relevant and important information to protect themselves and place employees in impossible situations without regard to the consequences. No sense of responsibility or obligation beyond the absolute minimum. Not a company I would recommend under any circumstances.
Knock it down and start from scratch. You're stuck in a different century.
klein aber fein, in unserem 5er Team arbeiten wir Zielorientiert mit dem Kunden im Zentrum.
Leistung zählt! Nicht anwesenheits Stunden.
stetige Förderung
nur positive Erfahrungen gemacht
noch nie solch gute, direkte, loyale und fördernde Vorgesetzte gehabt.
flexibere IT Systeme wären toll
Die Kommunikation gegenüber uns und unseren Kunden ist immer transparent und schnell
keine negative Erfahrungen gemacht
Individuelle Leistungsförderung und das bei einer guten Idee alles möglich gemacht wird.
Bessere Pensionskassenleistungen
Leistungsträger werden sehr gut entlöhnt, mitschwimmer dagegen nicht.
Anhand meiner bisherigen Arbeitserfahrung unzweifelhaft der letzte Platz
Kein Home-Office obwohl die Arbeit es problemlos zuliesse.
Es wird zwar behauptet man sei die ökologischste Bank, ist aber nur Greenwashing. Alles ist den Kosten unterworfen
Keine Fortbildungen
Keine Möglichkeit sich auszutauschen. Keine Cafeteria oder ähnliches. Keine Team oder Firmen-Events. Jeder macht sein Ding (ausgelöst durch den extremen Fokus auf die Kosten durch den Arbeitgeber).
Gute, menschliche Vorgesetzte
Technische Infrastruktur uralt. Keine Cafeteria oder ähnliches, daher essen die meisten Kollegen am Schreibtisch. Kein Home-Office (auch nicht während der Home-Office-Pflicht)
Kommunikation innerhalb der Firma findet eigentlich nicht statt
Alle Sozialleistungen am gesetzlichen Minimum, z.b Vaterschaftsurlaub früher 1 Tag, jetzt 10 Tage ;)
Da eine kleine Bank ist das Aufgabenfeld häufig weiter gespannt
Potenzial, dass sie ein viel besserer Arbeitgeber werden könnte mit ein paar wenigen Investitionen.
Fehlende Wertschätzung und Förderung. Sehr enttäuschte.
Mehr Fringe Benefits
Mehr Transparenz
Mehr Kommunikation
Mehr Wertschätzung
Man wird mit Kürzungen konfrontiert z.B. Büromaterial, Stühle, Unterlagen usw.
Erstaunlicherweise nach aussen gut. Jedoch kann ich mich persönlich nicht mehr mit dem Arbeitgeber identifizieren.
Kann leider keinen Vergleich ziehen. Jedoch erweckt der Arbeitgeber nicht den Eindruck den "Life" Teil der Balance zu unterstützen. Stichwort Fringe Benefits und Förderung.
Weder interne noch externe Weiterbildungen werden gefördert. Ein interner Wechsel kann nur stattfinden, wenn die richtigen Leute die Fäden ziehen.
Von einer Privatbank erwarte ich eine zuverlässigere Lohnbuchhaltung. Nebst dem könnte der Lohn fairer sein für die Anzahl Jahre, in denen man dem Unternehmen treu gedient hat. Bonus im Backoffice im Gegensatz zur Front sehr mager bis gar nicht vorhanden. Kein 13. Monatslohn. Na ja.
Mehr Schein als sein. Das Wort Digitalisierung wird zwar immer wieder erwähnt. Jedoch nur teilweise umgesetzt. Eine ganzheitliche Umsetzung digitalisierter Projekte ist nur sehr schwierig, da man vorsichtig zu sein scheint.
Lehrlinge seit Safra Übernahme nicht vorhanden.
Im Team selbst gut. Abteilungsübergreifend eher schlecht. Jede/r möchte sich selbst profilieren. Hierarchien sind für viele noch sehr wichtig und stehen im Vordergrund.
Die, die seit Jahren da sind sind da. Neue ältere Kollegen werden nicht eingestellt.
Aufmerksam wenn man aktiv auf den Vorgesetzten zugeht. Ansonsten wenig Transparenz wenig gruppenbildende Massnahmen, keine Führungskompetenz.
Wie bereits erwähnt, wird gerne gespart. Dementsprechend arbeitet man auf Monitoren, welche 15 Jahre alt sind.
Keine vorhanden. Wertschätzung ist ein absolutes Fremdwort.
Kann ich nicht beurteilen.
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig und fordern mich jeden Tag aufs neue heraus. Die Arbeit macht mir Spass. Einer der wenigen Gründe warum ich (noch) bei diesem Arbeitgeber bin.
Es ist ein stabiler Arbeitgeber, der marktgerechte Löhne zahlt.
Die Zugehörigkeit zur Firma wird gar nicht gefördert. Die Arbeitsplätze werden immer kleiner und dadurch das Arbeitsklima schlechter.
Man sollte die Mitarbeitenden wieder vermehrt mit kleinen Aufmerksamkeiten belohnen um die Motivation und das Zugehörigkeits gefühl zur Firma zu fördern. Motivierte Mitarbeitende leisten viel mehr und bessere Arbeit.
In unserem Team haben wir es seht gut untereinander. Auch die direkten Vorgesetzten sind sehr OK.
Da kommt es sehr darauf an ob man Frontmitarbeitende oder Personen aus dem Back-Office befragt.
Für mich stimmt die Work-Life-Balance. Leider für einige andere ausserhalb unserer Abteilung wohl eher nicht.
Die notwendigen Ausbildungen werden von der Firma bezahlt mit einer Bindung auf Zeit mit Teilrückzahlung bei vorzeitigem auflösen der Anstellung. Für Extraausbildung muss man selber besorgt sein.
Ich glaube im allgemeinen werden faire Löhne bezahlt.
Eigentlich wird Umwelbewustsein bei uns sehr gelebt. Das Sozialbewusstseoin ist bei uns noch OK aber in der Geschäftsleitung nicht so präsent.
Kein Kommentar - einfach gut!
Eigentlich dachte ich dass mit älteren Kollegen gut umgegangen wird. Bei uns in der IT kann man bis 65 arbeiten wenn man das will. In anderen Abteilungen ist das schwieriger.
Bin zufrieden mit meinen Vorgesetzten.
Aktuell ist die Lage noch gut. Die Arbeitsgeräte sind auf einem guten Stand. Leider werden die Arbeitsplätze immer kleiner und man hat immer weniger Platz. Es werden immer mehr Mitarbeitende auf kleinem Raum zusammen gezogen, was das Arbeiten enorm erschwert.
Im Team ist die Kommunikation OK. Bankweit wäre etwas mehr Information manchmal hilfreich.
Meine Aufgaben passen zu mir.
Intolerant culture, lead by mistrust, favoritism for people with same ethnic background and systematic disadvantage for women and older, former Sarasin employees.
Mind your manners, learn tolerance, start to think and communicate and forget your culture of all things, beings and doings only having monetary value!
Man könnte auf Vertrauen und Wertschätzung setzen bei den Mitarbeitern, dann müsste man die Bank evtl. auch nicht bewaffnet bewachen lassen und die Mitarbeiter IT technisch einschränken, aus Angst sie könnten sensitive Daten weitergeben. Aber wenn ein Arbeitgeber sein 175-Jähriges Bestehen feiert, es aber nicht für nötig hält, irgendetwas für seine Mitarbeiter zu organisieren, spricht dies wohl auch Bände. Team-Lunches wurden bei uns zudem regelmässig aus eigener Tasche bezahlt, ebenso wie Weihnachtsabteilungsessen. Die Geiz-ist-geil-Mentalität in dieser Firma ist einer Privatbank unwürdig, aber widerspiegelt gut die Wertschätzung, welche einem als Mitarbeiter entgegengebracht wird. Diese Umstände werden umso absurder, wenn man bedenkt, dass diese Bank einem der reichsten Banker der Welt gehört!
Die gut bezahlten Mitarbeiter machen gute Miene zum bösen Spiel und die anderen die Faust im Sack. Am Ende des Tages geht wer kann, denn abgesehen von einem allenfalls gut bezahlten Job, hat man hier nichts zu erwarten.
War mal gut und man versucht krampfhaft die Fassade zu wahren, gelingt wohl nicht mehr all zu lange.
Wurde bei mir kein Rappen gezahlt und auch nach Abschluss nicht honoriert. Klassischer Fall von "wir wollen die Besten, aber nichts dafür bezahlen". Lehrlinge werden auch nicht mehr ausgebildet aus Kostengründen. Sehr fragwürdig für einen Arbeitgeber der sich so nachhaltig gibt!
In meinem Fall bestenfalls ok. Die Zweiklassengesellschaft zwischen Ex-Sarasin Mitarbeitern und den neueren Kollegen ist jedoch sehr fragwürdig und beschämend.
Sustainability ist seit der Übernahme bestenfalls noch Marketing, ausser natürlich man sieht Chiquita als nachhaltige Firma an.
In unserer Abteilung war es ein positives Zusammenarbeiten mit Ausnahme gewisser Personen, die dieses regelmässig sabotiert haben.
Mein Vorgesetzter war quasi inexistent - hatte so gut wie nie persönlichen Kontakt und auch keine Mitarbeiterqualifikationsgespräche.
Regelmässige IT Updates führten dazu, dass man sich die Berechtigungen auf dem PC die fürs Daily Business nötig waren neu erkämpfen musste. Konstanntes Misstrauen von oben verhinderte oft ein effizientes Arbeiten und es mussten Work Arounds gefunden werden.
Informationen zur Strategie oder Werten der Firma werden so gut wie nie kommuniziert. Man bekommt nur gerade so viel Information wie benötigt, um den nächsten Arbeitsschritt ausführen zu können.
Gibt es nur auf dem Papier. Seit die Safras übernommen haben, wurden etliche Arbeitskolleginnen nach der Mutterschaft gegangen, weil sie nicht mindestens 80% arbeiten wollten/konnten. Frauen im Top Management gibt es so gut wie keine.
Man merkt sehr wohl, dass die Besitzer einem patriarchalisch geprägten Kulturkreis entstammen.
War abwechslungsreich und vielseitig. Einer der wenigen positiven Aspekte.
...nichts
...alle bereits genannten Punkte
...die Hölle auf Erden
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