313 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlichkeit im Betrieb, man wird überall herzlich begrüßt, der Campus selbst bietet eine Menge Möglichkeiten für die Mittagspause, regelmäßige Gruppenrunden für Azubis und Ausbilder, Übernahmegarantie, Zukunftsorientiertes Unternehmen...
In der Probezeit sollte es mehr Gespräche zwischen Azubis und Ausbilder geben, sodass bestehende Probleme schnell genug geklärt werden können und niemand unverdient gekündigt wird.
Geringere Ansprüche für neue Bewerber,
Gebt den Personen eine Chance und nicht ihrem Zeugnis.
Abitur ≠ guter Azubi
Auch hier natürlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich jedoch kann man allgemein sagen, dass die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt ist. In den meisten Bereichen wird "geduzt" und man ist häufig (fast täglich) in Meetings mit seinem Bereich, sodass man immer darüber informiert ist, wenn neue Themen anstehen oder man hat selbst ein Thema / Problem o.ä. anzusprechen, dann kann man auch die Dailys dafür nutzen, eine gute Absprache mit seinem Bereich zu halten.
Hauptsächlich Großraumbüros, sehr viele Möglichkeiten sich einen Raum zu buchen.
Als Auszubildender kann man zu dem Punkt zwar nicht allzu viel sagen, jedoch hat man eine Übernahmegarantie (beim Erfüllen der Anforderungen) und auch von den Azubis aus vergangenen Jahren hat man nur positives gehört, wahrscheinlich entscheiden sich die meisten dazu, bei der GASAG zu bleiben.
Da man hier in Gleitzeit arbeitet, kann man sich die Arbeitszeiten selbst einteilen, was ein sehr schönes Angebot an Azubis ist, da einem Vertraut wird und man so direkt eigenständig dafür verantwortlich ist, seine Zeiten einzuhalten.
Bei dem Punkt können wir uns wahrscheinlich alle einig sein; dass man als Auszubildender in der GASAG mit der Vergütung unzufrieden ist, ist quasi unmöglich. Überdurchschnittliches Gehalt, höchstpünktliche Zahlung zur Mitte des Monats, zusätzliche Benefits wie eine Pluxee Card (Prepaid EC Karte), Übernahme des BVG Tickets etc. gibt es hier auch.
Leider immer mal wieder kleine Probleme in der Kommunikation, jedoch eine sehr freundliche und motivierte Ausbilderin, mit dem Ziel, jeden Azubi erfolgreich durch die Ausbildung zu bringen
Je nachdem in welcher Abteilung man aktuell eingesetzt ist, unterscheiden sich Aufgaben und Spaßfaktor natürlich. Jedoch ist allgemein zu sagen, dass bisher jeder Bereich auf seine eigene Art und Weise überzeugen konnte, Absprachen und Kommunikation innerhalb des Teams immer top!
Lehrjahre sind keine Herrenjahre, so ist es nun einmal. Daher kommt es vielleicht einige Male vor, dass man wenig bis keine Arbeit kriegt, oder sich um Bürokratie kümmern muss in Form von abheften. Jedoch gehört das alles zum Prozess dazu und hilft die Abteilung und Ihr Aufgabenspektrum kennenzulernen.
Da man in seiner Ausbildungszeit viele verschiedene Bereiche durchläuft, hat man nie ein Problem mit monotoner Arbeit. Es wird immer wieder neue Bereiche und Aufgaben geben, man kann sich ständig zu weiter entwickeln.
Langweilig wird einem bei der Arbeit ganz bestimmt nicht, dafür ist ja die Berufsschule da ;)
Meiner Meinung nach könnte man hier mindestens 7 Sterne vergeben, die Art und Weise wie Mitarbeiter bzw. Vorgesetzte hier miteinander aber auch mit Azubis umgehen, ist höchste Klasse. Bei den kleinsten Problemen kann man es direkt ansprechen und dann wird sich darum gekümmert.
Übernimmt die Kosten des Deutschlandtickets.
Stichwort: Klimaziele
Es werden keine Parkplätze auf dem Campusgelände oder der Tiefgarage bereitgestellt.
Abschaffung der BV Mobiles Arbeiten. Diese ist weder zeitgerecht noch arbeitnehmerfreundlich.
Schon gut. Man kommt zurecht.
Die Vielseitige Einsetzbarkeit, Eigenwünsche bei der Einsatzplanung, große Jahrgänge mit vielen Azubis und Studenten
Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr gut. Auch hier gibt es aber leider Ausnahmen.
Die GASAG-Gruppe bietet viele Karrierechancen und eine fast garantierte Übernahme nach der Ausbildung
Flexible Arbeitszeiten und eine größtenteils freie Planung sorgt für viel Flexibilität auch bei Azubis. Die 38 Wochenstunden kann man sich sehr gut aufteilen, auch wenn die Rechnung manchmal etwas tricky ist.
Mit dem AVEU Tarifvertrag ist die Ausbildungsvergütung sehr gut, aber natürlich geht immer etwas mehr, vor allem bei der aktuellen Inflation.
Die Qualität der Ausbilder und der Ausbildung hängt stark von der Abteilung ab. In manchen Abteilungen werden Ausbilder eingesetzt, die von der eigentlich auszubildenden Materie nichts ausbilden können. Die Ausbilder fungieren dann mehr als organisatorische Kraft, die die Ausbildung des Azubis weitere delegiert.
In Abteilungen mit viel Computer Automatisierung ist es schwer, einen Azubi zu beschäftigen. Die GASAG Gruppe hat einige solche Abteilungen, wo sich dann Azubis irgendwann fragen, was sie machen sollen. Bei der EMB geht man dann i. d. R. zu anderen Abteilungen und sucht dort nach Beschäftigung.
In der GASAG-Gruppe kommt man rum. Man sieht viele Abteilungen. Bei der EMB ist das Feeling noch familiärer. Hier kann man auch spontan in andere Abteilungen reinschnuppern, da alles auf kleinerem und weniger abgetrenntem Raum stattfindet.
In der GASAG-Gruppe wird Respekt sehr gepflegt. Zwischen verschiedenen Positionen hapert es aber ab und zu ein wenig.
Arbeitszeiten können so gelegt werden, wie es am besten passt.
Gut bezahlter Job, mit vielen Benefits
Mein Vorgesetzter zeigt sich sehr entgegenkommend, freundlich und hilfsbereit. Dank dieser Unterstützung gelingt es mir, meine beruflichen Aufgaben effizient zu erfüllen, ohne dabei Abstriche in meinem Studium machen zu müssen.
Fast immer hat jemand ein offenes Ohr für fast alle Belange!
Sogar als Werkstudent bekam ich schon sehr schnell meine ersten eigenen Projekte!
Steht zu seinem Wort, zahlt immer pünktlich, unterstützt mich
Wer möchte, kann das auch gerne machen
In den meisten Teams mit denen ich zu tun habe, wird dieser Zusammenhalt gelebt.
Es kann natürlich immer auch mal haken, wir sind schließlich Menschen .. aber das Unternehmen bemüht sich auf verschiedenen Ebenen ehrlich darum.
Wohin das Unternehmen hin will und es sich bemüht auf alles einzugehen.
Kann ich noch nichts sagen
Dazu kann ich noch nichts sagen.
Als neuer Kollege kommt man sich etwas deplatziert vor, da kaum einer grüßt
Die Schulungen sind super
jährliche Gehaltserhöhungen (Tariferhöhungen oder jährlicher Anpassungsprozess für Außertarif), Weihnachtsfeiern und Sommerfeste, Freikarten für Events (Eishockey, Konzerte Mercedes Benz Arena), Kollegenkreis, Netzwerktreffen (Frauennetzwerk, Lunch Roulette)
teilweise lange Entscheidungsschleifen
mehr Frauen in Führung
Meine Führungskraft trägt ganz maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Ich bin mir bewusst, dass es nicht allen Führungskräften gleich gut gelingt. Führungskräfte sollten (verpflichtend) in bestimmten Themen geschult werden (immer wieder).
Ich bin 100 % zufrieden mit der Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten ermöglichen es mir in Absprache mit meinem Team und meiner Führungskraft dieses bunte Leben unter einen Hut zu kriegen. Private Angelegenheiten können auch tagsüber erledigt werden - das klappt durch die vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team.
Die GASAG-Gruppe bietet eine große Auswahl an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Dafür würde ich 5 Sterne vergeben. Zum Thema Karriere gibt es einen Stern weniger, denn es braucht viel Eigeninitiative. Es braucht klarere Entwicklungsperspektiven.
Innerhalb des Teams würde ich 5 Sterne vergeben. Sobald ich die Teamgrenze verlasse, gibt es noch Luft nach oben. Die Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen gestaltet sich leider nicht immer als einfach, weil das Silo Denken im eigenen Dunstkreis (noch) nicht verschwunden ist. Durch Mitarbeiterworkshops und Veranstaltungen zu Zukunft G wachsen wir alle näher zusammen und sind auf einem guten Weg.
Ich empfinde die Zusammenarbeit und das Verhältnis mit meiner Führungskraft als sehr vertrauensvoll. Meine Führungskraft gibt mir regelmäßig konstruktives und nachvollziehbares Feedback und ist im Gegenzug auch bereit Feedback von mir anzunehmen und ist (sogar) dankbar dafür.
Die GASAG-Gruppe geht transparent mit Entscheidungen, strategischen Ausrichtungen und aktuellem Geschehen um. Die Welt dreht sich manchmal schneller, als uns allen lieb ist - da kann bei der Informationsflut auch schon einmal etwas hinunterfallen.
Ich würde mir mehr echtes Kommittent über alle Ebenen zur Gleichberechtigung wünschen. Aber auch hier hat sich schon einiges getan und wir sind auf einem guten Weg.
Meine Aufgaben sind sehr interessant und ich brenne für meinen Job. Leider muss ich feststellen, dass die Arbeitslast in meinem Bereich und in vielen anderen sehr hoch ist. Wir haben einen hohen Digitalisierungsgrad und automatisieren, wo es nur geht, leider fehlt die gewünschte Lücke, um mal durchzuatmen.
Es wandelt sich vieles, agile Arbeitsmethoden wurden übergreifend eingeführt, der Arbeitgeber wird zunehmend moderner.
einige Prozesse sind noch recht bürokratisch (z.B. Urlaubsplanung, Essensmarken). Die Kantine ist eher durchschnittlich.
Karrierepfade aufzeigen, gezielte Coachings anbieten, mehr Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern zeigen (z.B. freie Bereitstellung von Getränken und Snacks, After-Work Angeboten, durch internen Events). Bei Gehalt und Sozialleistungen nachbessern.
Viele motivierte und junge Kollegen, offene Flächen, im Großen und Ganzen eine gute Arbeitsatmosphäre
Die Work-Life-Balance ist gut. Home-Office wird (in der IT) gelebt und ist in Abstimmung unkompliziert möglich. Auch können bei Engpässen mal die eigenen Kinder zur Arbeit mitgenommen werden.
Einen für alle transparenten Karrierepfad gibt es derzeit leider noch nicht. Das wurde aber als Arbeitsfeld erkannt und wird nachgebessert.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut!
Die GASAG-Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2040 klimaneutral zu werden und ist auf gutem Wege dahin!
Der Zusammenhalt ist insgesamt gut, es gibt i.d.R. eine hohe Bereitschaft, andere Kollegen oder Bereiche zu unterstützen.
Gute Kommunikation auf Augenhöhe, fairer Umgang
Moderne und offene Büros, zeitgemäße IT
Unter den Kollegen erfolgt die Kommunikation meist offen und zielorientiert. Es wird (gerade in jüngster Zeit) Raum gegeben, Probleme offen anzusprechen. Anstehende Veränderungen im Bereich oder in der Firma werden rechtzeitig und transparent kommuniziert.
Hier wird's nicht langweilig, es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Die Ausstattung der Büros ist gut. Die Atmosphäre lebt von den Anwesenden und ist stark schwankend.
Als Tochter im Konzerngefüge wird man schnell übersehen.
Kann selbst bestimmt und gelebt werden.
Durch die Kombination Home-Office und Büropräsenz ist der Zusammenhalt meist (nur)situationsbezogen.
Teamabhängig, ich habe Glück...
Erfolgt über mehrere Kanäle. Bedarfsgerecht und zielgerichtet kann gerne noch verbessert werden.
Ist abhängig von der Situation und den Kollegen/ Führungskräften.
Das kann ich nur bestätigen.
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