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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Gehaltsvorstellung bereits im Erstgespräch offen kommuniziert wird und diese aus Sicht des Arbeitgebers deutlich über dem vorgesehenen Budget liegt, halte ich es für wenig zielführend, dennoch ein Zweitgespräch anzusetzen und anschließend ein Angebot zu unterbreiten, das rund 30 % unter der ursprünglich genannten Gehaltsvorstellung liegt.

Aus meiner Sicht wäre es in einem solchen Fall transparenter und wertschätzender, die unterschiedlichen Vorstellungen frühzeitig anzusprechen. So könnten beide Seiten unnötigen Zeitaufwand vermeiden.

Darüber hinaus würde ich es begrüßen, wenn auf eine schriftliche Absage zumindest kurz reagiert wird. Eine entsprechende Rückmeldung gehört für mich zu einer professionellen und respektvollen Kommunikation im Bewerbungsprozess.