6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hafermilch & dass ich großartige Menschen kennengelernt habe.
Puh.. zu viel..
Da müsste man viel schreiben. Der Zug ist denke ich abgefahren. Das Unternehmen wird in den nächsten Jahren wohl erneut verkauft werden. Daher sind wohl auch bisherige Vorschläge in den meisten Fällen verpufft.
Man sollte Bewerbern gegenüber vielleicht erklären, was es bedeutet im Besitz einer Private Equity zu sein. Dann haben diese eine Wahl und die Fluktuation sinkt. Davon haben alle was.
Und vielleicht wäre es besser, Beiträge wie diesen nicht mehrfach ‚anzufechten‘ (das ist inzwischen die 4. Anpassung) sondern Feedback ernst zu nehmen und Maßnahmen abzuleiten. Die ständigen Einsprüche kann ich nur so interpretieren, als dass man hofft, der Beitrag würde irgendwann inaktiv bleiben, wenn man das Spiel aufgibt.
Es kursieren Gerüchte, man hätte Kollegen bei der Kündigung unter Druck gesetzt, damit sie keine Negativbewertung schreiben und ich kenne niemanden, den das überrascht oder schockiert hätte. Aber das sind Gerüchte.. wenn ich den Umgang mit dieser Bewertung jedoch sehe, kann ich mir persönlich sehr gut vorstellen, dass sowas möglich ist.
Es herrscht in meiner Wahrnehmung seit der Übernahme durch den Investor Nordic Capital, den Zinsanstieg und die erste Kündigungswelle im Dezember in weiten Teilen des Unternehmens Angst oder Resignation. Feiertagsregelungen wurden im Sommer verkündet, im Januar revidiert und im März erneut revidiert. Bsp. Bayerische Mitarbeiter sollten zwischenzeitlich Hamburger Feiertage haben usw.
Das obere Top Management hat, wie im Bsp. HR, Mitglieder, die noch nie in diesem Bereich tätig waren und entsprechend unerfahrene und fragwürdige Entscheidungen treffen.
Die internen Prozesse sind generell in weiten Teilen nicht ansatzweise vorhanden. Versuche das zu ändern scheitern m. E. nach an unerfahrenen und wenig qualifizierten Verantwortlichen, da die Gehälter meiner Erfahrung nach nicht vergleichbar mit denen außerhalb der Branche sind und zudem ein Job in dieser Branche aktuell nicht empfehlenswert ist.
Man zehrt von den Anstrengungen der Vorjahre. Das wiederum ist m.E. nach Verdienst des Gründers nicht des aktuellen Managements.
Wüsste keine Regelung.
Wüsste nicht, dass das Unternehmen da etwas wirklich Nennenswertes tut. Adhoc-Aktionen vielleicht. Ein Beispiel ist: Ein Teppich wurde von einem Hund verschmutzt und statt ihn zu reinigen wurde direkt ein neuer gekauft. Obwohl Mitarbeiter darauf hingewiesen haben.
Laut der Aussagen vieler Kollegen das einzige was einen noch hält.
Abhängig von der Führungskraft.
Durchschnittlich in der Hardware. Meiner Erfahrung nach schlecht qualifizierte Mitarbeiter bzgl. Software da es kein richtiges Onboarding, Kommunikationsregeln o.ä. gibt. Durch die vielen Quereinsteiger gibt es viele, die nicht einmal wissen wie Teams richtig funktioniert. Das schließe ich daraus, dass ich ständig erklären sollte wie irgendetwas funktioniert, obwohl es nicht meine Aufgabe ist.
Es gibt z.B. ein nett eingerichtetes aber völlig unzweckmäßiges Büro in Hamburg. Wer sich in der Nach-Corona-Zeit trifft, möchte wahrscheinlich die Zeit gemeinsam nutzen und nicht im ‚teilweise’ Großraumbüro sitzen. Daher sind ununterbrochen Abstimmungen notwendig welches Team Büros blockieren darf, da es kaum Meetingräume gibt.
S.o. Feiertagsregelung, Benefitabfrage. Der Vorstand hat sich erst nachdem die Branche in allen Medien war und Wettbewerber Kündigungen ausgesprochen hatten ehrlich zur Situation geäußert.
Der Schein wird m.E. gut gewahrt.
Liebe/r Bewerter/in,
zunächst einmal schätzen wir es, dass du dir umfassend Zeit für deine Bewertung genommen hast. Deshalb möchten wir auf einige deiner Punkte eingehen.
Dass du insgesamt nicht glücklich bei Baufi24 geworden bist und die Arbeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, tut uns leid.
Deine kritischen Punkte zu Prozessen und Abläufen nehmen wir gerne an. Wie du sicher weißt, befinden wir uns in einer relativ neuen Unternehmensstruktur und damit in einer gemeinsamen Entwicklungsphase. Dabei kann es durchaus sein, dass mancher Weg nicht linear verläuft. Gemeinsam wollen wir aber diese Steine aus dem Weg räumen.
Die von dir beschriebenen Gerüchte kann ich nicht nachvollziehen. Unsere konkreten Beanstandungen in diesem Kommentar bezogen sich darauf, dass Rückschlüsse auf bestimmte Personen gezogen werden konnten. Und daraus von der eigenen Erfahrung auf einen generellen Umgang zu schließen, empfinde ich daher als nicht plausibel.
Trotz dessen möchten wir aus deinem sowie jedem anderen Kommentar lernen und danken dir für dein Feedback. Gerne sind wir auch zu einem persönlichen Gespräch bereit, um deine Rückmeldungen noch besser verstehen zu können.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Viele Grüße
Durch viel Homeoffice durch Corona und die gesetzlichen Vorlagen, leider wenige "Live"-Treffen, diese nur Online. Dort aber auch immer offen und herzlich!
Siehe Instagram, LinkedIn, usw. ;) Ein Stern weniger, da ich vorher davon noch nie etwas gehört hatte...
Super Arbeitszeiten, Yoga Angebot von Kollegin, usw.
Zielsetzungen werden regelmäßig überprüft und unterstützt. Fortbildungen auch online, sobald Corona vorbei auch wieder "Vor-Ort" :D
Zielsetzungen werden regelmäßig überprüft und unterstützt. Gehalt passt.
Digitalisierung gut vorangeschritten, oft Fremdfirmen aus Deutschland, usw.
In den Teams unterstützen sich alle, sowie auch die unterschiedlichen Abteilungen.
Ob jung, ob "alt", alle haben einen herzlichen und respektvollen Umgang miteinander.
Alle immer herzlich und offen
Passt alles zusammen (Team / Arbeitszeiten / Entwicklung / Gehalt / etc.)
Immer offenen Kommunikation von allen Abteilungen!
Hier ist das Geschlecht, Alter, Herkunft usw. egal und damit arbeitet es sich sehr gut ;)
Vielfältige Aufgaben, ständige Weiterentwicklung, man lernt nie ;)
- Obwohl die Mitarbeiterzahl steigt, versucht man persönlich zu bleiben. Vorgesetzte kennen deinen Namen!
- Flexibilität und Homeoffice
- Kollegen und Vorgesetzte ziehen an einem Strang
- Digital und modern
- Offen für Feedbacks und ma zu sagen: "Habt ihr etwas, wo ihr sagt, das sollen wir optimieren?"
Bis jetzt finde ich noch nichts schlecht.
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Einem wird gesagt, dass Fehler nun mal passieren und menschlich sind. Die Hauptsache dabei ist, dass man daraus lernt. Alle gehen respektvoll miteinander um und helfen dir auch gerne, wenn man mal nicht weiter weiß.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt eigentlich keine Kernarbeitszeiten. Man sollte natürlich zu den festgesetzten Terminen dann am Rechner sitzen. Die Arbeitszeiten sollten mit dem Team abgesprochen sein. Zurzeit sitzt man komplett im Homeoffice, auch nach Corona besteht die Möglichkeit einen Teil der Arbeitszeit von Zuhause zu erledigen. Generell wird darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht und einem wird geraten einmal im Jahr min. 2 Wochen am Stück Urlaub zu nehmen!
Wenn man sich weiterbilden möchte in Form von Seminaren, Fortbildungen, Zertifikate oder Fachliteraturen, kann man das mit dem Vorgesetztem besprechen und die Kosten werden ganz oder zum Teil übernommen. Weiterbildung ist willkommen.
Das Miteinander macht Spaß und dem Unternehmen ist es wichtig, dass jeder mitbekommt, was der andere Fachbereich macht. Einem wird sofort geholfen, wenn man mal nicht weiter weiß oder man etwas braucht.
Die meisten Kollegen haben bestimmt schon min. 10-15 Jahre Berufserfahrung. Jedoch begegnet man sich immer auf Augenhöhe. Ob jung oder älter.
Man arbeitet sehr nah mit seinen Vorgesetzten zusammen. Generell gibt es darüberhinaus noch keine weiteren Hierarchien, somit sind die Wege kurz und Entscheidungen werden schnell gefällt. Sie sind außerdem sehr menschlich und modern.
Man bekommt alle technischen Geräte, die man zum Arbeiten braucht. Alles ist auf dem neusten Stand. Man kann frei arbeiten, einem wird vertraut und es wird immer mehr optimiert. Feedbacks werden nicht nur gehört, sondern auch umgesetzt.
Obwohl wir zurzeit alle im Homeoffice sitzen ist die Kommunikation trotzdem super. Man hat regelmäßige Videokonferenzen, kann auf dem kurzen Wege aber auch einfach über den Chat schreiben oder durchklingeln.
Attraktives Gehalt und tolle Benefits
Die Frauenquote ist hoch und jeder wird gleich behandelt.
Ich kann mich voll und ganz einbringen. Meine Kompetenzen werden geschätzt und gehört. Meine Meinung trägt Gewicht und dadurch bekommt man viel Verantwortung für seine Projekte, die super spannend sind. Meine Aufgaben sind sehr dynamisch und vielfältig und es wird nicht langweilig.
Mein Arbeitgeber hat sehr schnell reagiert, alle Mitarbeiter konnten umgehend auf Homeoffice umstellen. Die Kommunikation läuft trotzdem sehr gut.
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Ein großes Lob kann ich hier wirklich aussprechen und mich bedanken, dass es so einwandfrei läuft. Das gesamte Team konnte sofort in den Homeoffice wechseln. Ich fühle mich zu keinem Zeitpunkt allein oder kontrolliert. Ein regelmäßiger Austausch mit den Kollegen findet statt.
Hier gibt es keine Anmerkung!
Ich werde super unterstützt.
Ein offenes, freundliches und aneinander interessiertes Team!
Ein super Ausgleich von Arbeitszeit und Freizeit. Selbstbestimmung und eigenverantwortlicher Umgang wird hier großgeschrieben.
Ein sehr professioneller Umgang miteinander. Kollegen unterstützen sich, informieren über Ihre Bereiche und haben immer ein offenes Ohr für einander.
Mir wurde vom ersten Tag an 100% Vertrauen in meine Arbeit und in meine Person entgegengebracht. Sie freuen sich das ich ein Teil vom Team bin und fördern und fordern mich!
Ein super Büro im Herzen der Stadt. Die Ausstattung ist modern und sobald man etwas benötigt wird sich darum gekümmert.
Die Kommunikation läuft rund. Es wird stetig daran gearbeitet, dass alle Kollegen über die Firmenentwicklung informiert sind und dadurch ein Teil des Ganzen werden. Insbesondere in der Corona Homeoffice Zeit habe ich keine Einbußen an Kommunikation mit meinen Kollegen.
Mein Aufgabengebiet kann ich frei gestalten und die Handlungsschritte frei bestimmen. Natürlich gibt es Vorgaben die erreicht werden müssen, jedoch kann ich den Weg dahin relativ frei wählen.
Umstellung auf digitale Meetings via Teams! Richtig spitze!
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auf alle Bedürfnisse wird eingegangen. Safety First ist unser Motto!