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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei DDB als Junior Projektmanager beworben. Nach rund zwei Monaten ohne Rückmeldung erhielt ich schließlich eine Absage.
So weit, so gewöhnlich.

Bemerkenswert war allerdings die Begründung: In der Nachricht wurde behauptet, ich hätte mich als Copywriter beworben und mein Profil würde nicht zur entsprechenden Position passen.

Das Problem: Ich hatte mich überhaupt nicht als Copywriter beworben. Das stand mehrmals im Anschreiben und sogar als Titel auf dem Cover Letter und CV. Nach zwei Monaten Bearbeitungszeit erwarte ich von einer Agentur dieser Größe zumindest, dass vor dem Versand einer Absage geprüft wird, auf welche Stelle sich ein Bewerber tatsächlich beworben hat. Gerade weil aus meinen Unterlagen klar hervorging, dass es um eine Position im Projektmanagement ging.

Ich habe DDB anschließend ausdrücklich auf den Fehler hingewiesen und auch deutlich gemacht, dass ich den Umgang mit meiner Bewerbung respektlos finde.

Eine Entschuldigung? Eine Erklärung? Eine kurze Nachricht wie „Da ist uns ein Fehler unterlaufen“?

Auch nach Wochen: Fehlanzeige.

Eine Absage gehört zu jedem Bewerbungsprozess und ist völlig legitim. Was für mich allerdings nicht zu einem professionellen Recruitingprozess gehört, ist, Bewerber zunächst zwei Monate warten zu lassen, anschließend offensichtlich eine inhaltlich falsche Absage zu verschicken und selbst nach einem konkreten Hinweis auf diesen Fehler nicht die Größe zu haben, sich dafür zu entschuldigen.

Besonders irritierend finde ich das bei einer Kommunikationsagentur: Von Unternehmen, die professionell mit Kommunikation ihr Geld verdienen, darf man auch in der eigenen Bewerberkommunikation ein gewisses Mindestmaß an Sorgfalt erwarten.

Mein Eindruck aus diesem Bewerbungsprozess: unaufmerksam, unpersönlich und wenig wertschätzend.

Für mich leider ein ausgesprochen schwaches Bild einer nach außen hin renommierten Agentur.

Personalabteilung: 6, setzen!

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen und Rückfragen zur Bewerbungen reagieren (nach über 1 Monat)

Verbesserungsvorschläge

- mehr Wertschätzung
- positive Gesprächatmosphäre schaffen
- dialogorientierte Gesprächsführung und kein Verhör
- Stellenanzeige auf Wahrheitsgehalt überprüfen (falsche Aussagen aus Stellenausschreibung entfernen)
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Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Absage erfolgt, wäre eine persönliche Note und/oder Feedback schön, wenn man sich schon im 2./3. Gespräch befand. Und das man auf Nachfrage in irgendeiner Form reagiert, versteht sich eigentlich von selbst.
In der Regel möchte man die Absage ja verstehen und nicht darüber diskutieren.

Bewerbungsfragen

Gespräche waren alle super und im letzten (3.) wurde bereits die Aussicht auf eine Zusage gegeben. Leider gab es dann doch eine Absage ohne wirklich Begründung - was ok wäre, wenn eine andere Aussicht aufgestellt worden wäre und man nicht schon so weit im Prozess war. Auf Nachfragen, warum es denn nun leider nicht gepasst hat, kam leider nie eine Antwort. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Ein gewisser Junior HR Manager managt offensichtlich alleine das Bewerbungsverfahren. Nimmt sich zuerst irre lange Zeit für ein Telefoninterview und verspricht dann, sich bald zu melden. Fehlanzeige. Nachdem ich mich noch zwei weitere Male gemeldet habe, beschloss ich für mich selber auf so ein Unternehmen zu verzichten. Eine kurze E-Mail wäre eigentlich drin finde ich. Ist diversen anderen Berufskollegen ebenso ergangen.
Selbst wenn der gute überfordert ist mit der Arbeit - es kommt hoffnungslos arrogant herüber.

Verbesserungsvorschläge

Keine Eingangsbestätigung der Bewerbungsunterlagen, auch sonst absolut nichts... wenn schon Bewerber so behandelt werden sagt das eine Menge über die Unternehmenskultur aus. Braucht man nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts nach dem Vorstellungsgespräch gehört.

Verbesserungsvorschläge

Die Antwort auf meine Bewerbung dauerte nicht lang.

Die Interviewatmosphäre war professionell, aber nicht affektiert, sondern sympathisch, ungezwungen, ehrlich und authentisch. Das Gespräch gab Einblicke in Herausforderungen, Perspektiven und Prozesse. Es dauerte eine Stunde. Involviert waren die zukünftigen Kollegen und die Führungskraft. Die Unternehmensphilosophie und das Profil wurden deutlich.

Insgesamt sehr angenehm und immer eine Bewerbung wert.