BBDO 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Barista Dienstag - Donnerstag

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, WERTSCHÄTZUNG und Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Ständig wird jemand gekündigt.

Image

Geht den Bach runter.

Work-Life-Balance

Schwierig. Mal ok aber dann wieder absoluter workload

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

War mal top. Beste Zeit im Office gehabt, aber das hat sich geändert

Vorgesetztenverhalten

Sollten keine Vorgesetzten sein.

Arbeitsbedingungen

Gut wenn man auf leere Büros steht.

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Einzige was bisschen ok ist. Aber es gibt selbst für Mitarbeiter die JAHRE da sind keine Gehaltsanpassungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut FAND ich mein Team und meine Kunden bis beides weg war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest.

Verbesserungsvorschläge

Am besten in den Führungsebenen komplett neu besetzten.

Arbeitsatmosphäre

Als ich gestartet habe war es super.
Nachdem mein ganzes Team aus betrieblichen Gründen gekündigt wurde oder wegen der Umstände selbst gekündigt hat. Danach wurden die übrig gebliebenen einfach hängen gelassen.

Image

Viele Vorwürfe was Copyright angeht in den letzten Jahren.

Work-Life-Balance

Home Office war oft möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für eine Agentur war das Gehalt in Ordnung, andere Benefits bis auf das Deutschland Ticket waren so naja.

Kollegenzusammenhalt

Unter diesen Umständen muss man ja zusammenhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine langjährige Mitarbeiterin wurde entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Der eigene Team lead war immer top, alles darüber (Standortleitung und C-
Level) war eine Katastrophe.

Arbeitsbedingungen

Es gibt eine barista Bar mit echt gutem Kaffee yay.

Kommunikation

Man wurde nur vor vollendete Tatsachen gestellt, Kommunikation aus der Führungsebene war extrem demotivierend und negativ. Nach den monatlichen All Hands Meeting war
Niemand mehr motiviert.

Interessante Aufgaben

Anfangs ja aber die haben immer mehr abgenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war mal schön. Gute Erinnerungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider alles. Bitte tut euch das nicht an!

Verbesserungsvorschläge

Eventuell könnte man überlegen, Mitarbeitende zu fördern statt zu überwachen. Vielleicht mal ein bisschen Vertrauen wagen – oder ist das schon zu revolutionär?

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist extrem schlecht. Niemand hat mehr Motivation, fast alle suchen nach etwas anderem. Es gibt keine Perspektive und keine Anerkennung.

Image

Ja, nach aussen sind wir cool

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, wenn es darum geht

Kollegenzusammenhalt

Es gibt auch coole Kollegen, mit wem man Spaß hat zu arbeiten, gibt es auch aber paar, wo man jeder Woche bei Kapa Planung betet, dass man nicht zusammen arbeitet. Ist ok.

Vorgesetztenverhalten

Respektlos, anstrengend, viel versprochen, wird nichts davon angehalten, wenn du für Beförderung oder Gehaltserhöhung kämpfst, musst du 3 Jahre hinterher rennen und dann bekommst du es mit Bestrafung, weil du als "nervige Person" abgestempelt wirst.

Arbeitsbedingungen

Das traurigste Büro, das ich jemals gesehen habe.

Kommunikation

Mitarbeiter werden nicht gehört, neue strenge Regeln werden nicht kommuniziert und man erfährt sie im Nachhinein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ermöglicht Quereinsteigern gute Möglichkeiten im Arbeitsleben Fuß zu fassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Details in Unterkategorien.

Verbesserungsvorschläge

Der Zeit angemessene Gehälter v.a. für Einsteiger.
Gehaltsverhandlungen auch als Verhandlungen und nicht als Einbahnstraße begreifen.
Überstundenregelung schaffen (keine "freiwillige Mehrarbeit" mehr).
Freiwillige Maßnahmen zu Gleichstellung etc. auch entgegen etwaiger Konsequenzen durchsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit mit den Kolleg*innen ist häufig sehr gut.
Teilweise gibt es jedoch negative Ausreißer, gegen die kaum Maßnahmen ergriffen wird seitens der Geschäftsführung. So werden regelmäßig die Angestellten in den unteren und mittleren Positionen verbraten - Weggang inklusive.

Image

In der Branche ist das Image von DDB leider noch zu hoch. Maximal 3 Sterne im Durchschnitt wären angemessen.

Work-Life-Balance

"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten."
Freiwillige Mehrarbeit ist normal und wird durch (in)direkten Druck der Vorgesetzten verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viel zu niedrig für die geforderten Leistungen und das Umfeld (Großstadtmiete).
Gehaltserhöhung nur einmal jährlich möglich. Meist 9-13% (auch bei Beförderung), was bei einem niedrigem Einstiegsgehalt also kaum ins Gewicht fällt.
Gehaltsverhandlungen sind nur maximal bis zu +1% möglich. Es herrscht also eine "Nimm es oder lass es"-Mentalität.

Anderweitige Zusatzleistungen wie Bike-Leasing, Bierkühlschrank etc. sind in der Agenturszene in der Zz. die Normalität.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Innerhalb der Agentur durchaus vorhanden und wird gelebt (5 Sterne).
Ein gewichtiger Teil der Kunden ist leider das Gegenteil (2 Sterne).

Umgang mit älteren Kollegen

Diese berufen sich gern auf Ihre Erfahrung - oft zurecht.
Jedoch sollten diese Erfahrungen nicht immer als einziger Weg angesehen werden. Ein etwas größerer Vertrauensvorschuss sollte v.a. den jüngeren Kolleg*innen gegeben werden, deren Ideen durchaus innovativer sein können und sich genau deshalb noch nicht am Markt beweisen konnten - eher Chancen nutzen als immer "das mit den Fähnchen" machen.

Vorgesetztenverhalten

In Krankheitsfällen sehr Nachsichtig und wohlwollend.

Schlechte Kommunikation zu Unternehmensentwicklung bzw. allen Veränderungen, die für Angestellte wichtig sein könnten - Kicker-Anschaffung etc. werden natürlich schnell und überschwänglich mitgeteilt.
Die Geschäftsführung ergreift keine geeigneten Maßnahmen Angestellte in unteren und mittleren Positionen angemessen zu behandeln - monetär, menschlich oder mit Zeitausgleich.

(In)direkte Forderung nach Überstunden ohne Ausgleich meiner Meinung nach dreist.

Arbeitsbedingungen

Man wird für Projekte angestellt, die zu 105% auslasten.
Circa im Zweiwochen-Rythmus werden zusätzliche Projekte akquiriert bzw. wird man dazu angehalten diese zu akquirieren, welche den durchschnittlichen Workload auf 125% - 175% erhöhen.
Von Zeit zu Zeit wäre dies durchaus eine schöne Herausforderung. Leider ist dies der Standard-Anspruch und iVm. dem nicht vorhandenen Überstundenausgleich und Gehalt unverschämt.

Kommunikation

Innerhalb der Teams herrscht idR. eine sehr gute und kollegiale beinahe freundschaftliche Kommunikation.
Seitens der Geschäftsführung und Vorgesetzten werden die Mitarbeitenden über Entscheidungen lange im Unklaren gelassen.
Schlechte Entscheidungen oder Outcomes werden immer positiv geframed.

Gleichberechtigung

Durchaus sehr vielfältig.
"Gleichberechtigungsbeauftragte" & "Frauenbeauftragte" uvm. sind eher Show. Sollte es zu einem Härtefall kommen, begeben sich die Verantwortlichen oder die Entscheidungsträger*innen in eine unzufriedenstellende Schockstarre. Geschädigten werden am Ende unzureichende oder gar anmaßende "Lösungen" vorgebracht.

Interessante Aufgaben

viele unterschiedliche Kunden und es werden häufig interessante Zusatzaufgaben geschaffen. Letztere allerdings immer on top und faktisch zu Lasten der Freizeit.