BBDO 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team und Teamleitung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur und Managementpersonal. Keine Vision. Keine Ideen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten kompetente Standortleitungen eingesetzt werden, die ein kooperatives Miteinander fördern und nicht durch ihr Verhalten Abteilungen gegeneinander ausspielen. Führungskräfte sollten in der Lage sein, emotional kontrolliert und reflektiert zu agieren. Impulsives Verhalten oder emotionale Ausbrüche sind in leitenden Positionen fehl am Platz und dürfen keinesfalls zum persönlichen Markenzeichen werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter war unglaublich gut. Man konnte viel von ihm lernen und hatte ein super Team aufgebaut. (Hier wird nicht die verlorene Standortleitung beurteilt)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Barista Dienstag - Donnerstag

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, WERTSCHÄTZUNG und Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Ständig wird jemand gekündigt.

Image

Geht den Bach runter.

Work-Life-Balance

Schwierig. Mal ok aber dann wieder absoluter workload

Karriere/Weiterbildung

Lieber neue Leute einstellen als die zu fördern die da sind.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sollten keine Vorgesetzten sein.

Arbeitsbedingungen

Gut wenn man auf leere Büros steht.

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Einzige was bisschen ok ist. Aber es gibt selbst für Mitarbeiter die JAHRE da sind keine Gehaltsanpassungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut FAND ich mein Team und meine Kunden bis beides weg war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest.

Verbesserungsvorschläge

Am besten in den Führungsebenen komplett neu besetzten.

Arbeitsatmosphäre

Als ich gestartet habe war es super.
Nachdem mein ganzes Team aus betrieblichen Gründen gekündigt wurde oder wegen der Umstände selbst gekündigt hat. Danach wurden die übrig gebliebenen einfach hängen gelassen.

Image

Viele Vorwürfe was Copyright angeht in den letzten Jahren.

Work-Life-Balance

Home Office war oft möglich.

Karriere/Weiterbildung

Man wird nicht gefördert außer der eigene Vorgesetzte setzt sich für einen ein, aber selbst das wird oft abgeblockt.

Gehalt/Benefits

Für eine Agentur war das Gehalt in Ordnung, andere Benefits bis auf das Deutschland Ticket waren so naja.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eine langjährige Mitarbeiterin wurde entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Der eigene Team lead war immer top, alles darüber (Standortleitung und C-
Level) war eine Katastrophe.

Arbeitsbedingungen

Es gibt eine barista Bar mit echt gutem Kaffee yay.

Kommunikation

Man wurde nur vor vollendete Tatsachen gestellt, Kommunikation aus der Führungsebene war extrem demotivierend und negativ. Nach den monatlichen All Hands Meeting war
Niemand mehr motiviert.

Interessante Aufgaben

Anfangs ja aber die haben immer mehr abgenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war mal schön. Gute Erinnerungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider alles. Bitte tut euch das nicht an!

Verbesserungsvorschläge

Eventuell könnte man überlegen, Mitarbeitende zu fördern statt zu überwachen. Vielleicht mal ein bisschen Vertrauen wagen – oder ist das schon zu revolutionär?

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist extrem schlecht. Niemand hat mehr Motivation, fast alle suchen nach etwas anderem. Es gibt keine Perspektive und keine Anerkennung.

Image

Ja, nach aussen sind wir cool

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, kein Geld - keine Entwicklung

Gehalt/Benefits

Gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, wenn es darum geht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Respektlos, anstrengend, viel versprochen, wird nichts davon angehalten, wenn du für Beförderung oder Gehaltserhöhung kämpfst, musst du 3 Jahre hinterher rennen und dann bekommst du es mit Bestrafung, weil du als "nervige Person" abgestempelt wirst.

Arbeitsbedingungen

Das traurigste Büro, das ich jemals gesehen habe.

Kommunikation

Mitarbeiter werden nicht gehört, neue strenge Regeln werden nicht kommuniziert und man erfährt sie im Nachhinein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer darauf geachtet dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen, Hunde sind im Büro erlaubt

Arbeitsatmosphäre

Sehr schöne Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Es gibt auch die Möglichkeit von Homeoffice

Gehalt/Benefits

Auch hier ist noch Luft nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das könnte noch verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden rücksichtsvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Alles wird freundlich und respektvoll besprochen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro

Kommunikation

Manchmal werden zu wenige Infos mitgeteilt

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann unheimlich viel lernen, viel Spaß haben und ein tolles Netzwerk aufbauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Überstunden, Umgang mit Eltern, Umgang mit Belästigungen und Bullying.

Verbesserungsvorschläge

Lebt die Werte, mit denen ihr werbt, endlich auch selber. Stellt mehr POCs ein, werdet flexibler in euren Arbeitszeitmodellen und zieht klare Grenzen bezüglich akzeptablem Verhalten - auch auf Parties. Auch unangemessenes Verhalten im FAC Partyzug muss innerhalb der Agentur geahndet werden. Keine Ausnahme. Und bezahlt eure Leute so, dass sie in einer Stadt wie Düsseldorf vernünftig leben können.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Atmosphäre nett und kollegial, man hilft sich wo möglich und es herrscht ein lockeres, freundliches Miteinander, in dem man sich menschlich nicht verbiegen muss, um akzeptiert zu werden. Nichtsdestotrotz gibt es durchaus eine Kultur, in der unangemessenes Verhalten (Belästigung, Beleidigungen oä) geduldet wird. Dahinter steckt, dass die Werbebranche allgemein ein Problem mit unangemessenem zwischenmenschlichen Verhalten hat und das „Aushalten“ solcher Zustände vielerorts erwartet wird, um sich als „stark genug für den Job“ zu beweisen. Beschwert man sich, fehlt oft das Verständnis.

Image

Macht sich super auf dem Lebenslauf und hat zu Recht den Ruf als eine der kreativsten Agenturen überhaupt.

Work-Life-Balance

Überstunden, Überstunden, Überstunden. Kein Abfeiern, keine Auszahlung. Auch wenn eure Vorgesetzten euch erzählen, dass „in ihrem Team drauf geachtet wird, dass man nicht zu viel arbeitet“ - sind solche Versprechen nichts wert, solange es nicht klar im Vertrag geregelt ist. Solche Zustände sind übrigens längst nicht mehr zeitgemäß und tragen ganz erheblich dazu bei, dass die klassischen Agenturen im Vergleich zu den Media Häusern riesige Probleme haben, Nachwuchskräfte zu finden oder gute Leute zu halten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werbung halt - es gibt quasi keine Kollegen ü50

Vorgesetztenverhalten

Habe persönlich extrem schlechte Erfahrungen gemacht, kenne aber auch andere Beispiele. Wäre nicht fair, das hier auszupacken.

Kommunikation

Agenturen brüsten sich gerne mit dem Versprechen, flache Hierarchien zu bieten. Das kann man von DDB nicht behaupten, auch wenn es oberflächlich erst mal so wirkt. Titel zählen hier sehr und es gibt eine sehr klare Kommunikationskette, die man bloß nicht außer acht lassen sollte. Hier gilt: top down.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch. Das ist natürlich der mit Abstand bedeutendste Grund dafür, dass den Agenturen die Nachwuchskräfte fehlen. Aber anstatt diesem Problem mal ehrlich in die Augen zu schauen, gibt es endlose Podiumsdiskussionen und W&V Kommentare darüber, wie man „Werbung wieder interessant machen kann“. Ganz einfach: indem ihr eure Leute vernünftig entlohnt und ihre Zeit respektiert. It’s not rocket science.

Gleichberechtigung

Die Belegschaft kommt weitestgehend aus dem weißem Mittelstand. Ich behaupte aber, das wird besser und dass da in den letzten Jahren bewusst dran gearbeitet wurde, auch wenn noch ein weiter weg bevorsteht.
Was allerdings noch nicht besser geworden ist, ist das Verhalten gegenüber Eltern (vor allem Frauen), die nach der Elternzeit in Teilzeit arbeiten möchten. Hier kenne ich einige Beispiele, die rausgeekelt wurden und denen sehr klar gesagt wurde, dass sie Teilzeit „einklagen“ müssen würden. Da hilft ein nahezu komplett weibliches Führungsteam, welches sich gut auf dem Titel der Horizont macht, auch nur bedingt.

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden, viel Potential auch an großen Projekten mit bemerkenswertem Budget mitzuwirken. Es wird eine steile Lernkurve geboten, wenn man denn möchte.