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Ihr Unternehmen?
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Auf unsinnige Einladungen zu Recruiting-(Theater-)Spielchen verzichten ("schreib uns Deine Vision", "beeindrucke uns" &c.) und stattdessen auf prognostisch valide Auswahlinstrumente setzen.
Türschließer wie "Du hast vielleicht Fragen, wir können aber leider nicht individuell antworten" tunlichst vermeiden.