Altbackene Firma mit wenig Sinn für die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal gröstenteils schon immer dabei- genauso wird vieles gehandhabt. Neue Ideen werden erstmal kritisch beäugt und man wird in keiner Weise unterstützt. Somit wird Engagement nicht belohnt
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nicht wichtigeres als euch Mitarbeitende! Diesem Satz aus dem 25er Jubiläum auch mal Taten folgen lassen. Der arbeitenden Basis endlich mal Wertschätzung entgegenbringen. Weit mehr als ein trockenes Danke- gebt den Mitarbeitenden doch wieder das Gefühl wichtig zu sein. Nehmt Vorschläge an, auch wenn es mal ein Risiko darstellt. Geht auf die Mitarbeitenden persönlich zu und fragt nach ihren Bedürfnissen. Nicht über ein kaltes, nutzloses Portal. Der HR Verantwortliche sollte seinen Beruf endlich ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter der empathielosen Führung. Unter der alten Führung mit MG wurde mit den Mitarbeitenden persönlicher Smalltalk gepflegt, der Gründer wusste immer wie es um seine Mitarbeiter steht. Spielt mittlerweile keine Rolle mehr. Es wird immer unpersönlicher und kaltherziger. Auf dem 25jährigen Jubiläum wurde auf der Bühne damit geworben, wie wichtig die Mitarbeitenden sind, die Führung lebt es aber nicht.
Kommunikation
War von oben nach unter schon immer verbesserungswürdig. Ändert sich seit vielen Jahren nicht
Kollegenzusammenhalt
Überproportional gut! Es wird aufeinander geschaut und man hilft sich wo man kann.
Work-Life-Balance
Ist durchaus OK. Es wird darauf geachtet, das Reisezeiten und Vorbereitungszeiten nicht in die Freizeit fallen. Es wird nur in absoluten Ausnahmefällen ausserhalb der Arbeitszeit angerufen
Vorgesetztenverhalten
Mittlere Ebene durchaus OK. Firmenführung hat einen sogenannten Lenkungskreis etabliert, hieraus wird auch nichts kommuiziert, die Mitarbeitenden werden wieder nur vor vollendete Tatsachen gestellt
Interessante Aufgaben
-
Gleichberechtigung
Ist mir nichtsbekannt, das es hier Probleme gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen= etabliert und voll mit Wissen= wertvoll
Arbeitsbedingungen
Flexibles Arbeiten, solange es die Tätigkeit erlaubt wird nur eingeschränkt gewährt. Angeblich gibt der Konzern es so vor. In der Warnehmung ist man nur noch ein Produktivätsfaktor. Es ist nicht mehr gefragt, ob man sich engagiert. Mach deinen Job und gut iss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein- es wird immer noch so gut wie alles auf Papier erledigt. Elektronische Dokumente mit direkter Unterschrift sind seit Jahren wie vielen Serviceunternehmen Standard. Hier heißt es Ausdrucken- Unterschreiben lassen- Einscannen und ablegen- Völlig unnötiger Aufwand. Reisekosten müssen immer noch per Papier in die Zentrale geschickt werden. Es gibt immer noch Ausdrucke für die Werbung- nicht mehr zeitgemäß
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt extrem abhängig vom Verhandeln bei Einstellung. Es gibt eine nach Zugehörigkeit gestaffelte Altersvorsorge.
Image
Auf dem abstiegenden Ast. Früher sehr familiär und persönlich geführt, wird es immer kälter und von Zahlen und Fakten getrieben. Keine Firma in der man noch lange arbeiten will
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist nicht bei einer so flachen Hierarchie. Weiterbildungen werden nur gewährt wenn Hersteller es aufzwingt oder Firma sich davon was verspricht, persöhnliche Fortbildung geht nur im privaten mit Urlaub oder unbezahlten Sonderurlaub