Abwechslungsreiche Tätigkeit, spannende Kundenprojekte und ein super Team für die Umsetzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Teamplayer eingestellt und das macht die Zusammenarbeit einfach. Es ist möglich Themen offen anzusprechen und es werden keine starken Hierarchie Strukturen gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist stark gewachsen und die Organisation hat an einigen Stellen nicht Schritt gehalten. Prozesse und Organisationsstrukturen müssen an einigen Stelle aus meiner Sicht angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Erfolge und Veränderungen noch mehr kommunizieren. Abteilungsmeetings und Schulungen fortsetzen und weiter intensivieren.
Arbeitsatmosphäre
immer offene Türen und Gesprächsbereitschaft bei den Vorgesetzen, kameradschaftliche Atmosphäre zwischen allen Kollegen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings; Management Newsletter; quartalsweise Infoveranstaltung von der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft über alle Abteilungen und alle Hierarchien hinweg.
Work-Life-Balance
Gute Abstimmung bei der Urlaubsplanung, Rücksichtnahme bei privaten Terminen, flexible Tage durch mobiles Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele im Vertrieb, nachvollziehbare Entscheidungen mit Augenmaß und Einbeziehung der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Große Freiräume für unterschiedliche Herangehensweisen zur Zielerfüllung im Vertriebsgebiet. Unterstützung von persönlichen Stärken durch ein Team mit unterschiedlichen Schwerpunktthemen, die unterstützend mithelfen.
Gleichberechtigung
Noch keine Unterschiede bei der Einstellung und bei Aufstiegschancen festgestellt. Geringerer Frauenanteil in den technischen Berufen aber dafür höherer Anteil bei dem kaufm. Jobs und im Marketing.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede bei der Behandlung der verschiedenen Altersgruppen festgestellt. Sehr gemischtes Alter in den Abteilungen und bei Einstellungen.
Arbeitsbedingungen
Ruhige und klimatisierte Atmosphäre und geringer Geräuschpegel. Headsets, Laptop, Mobiltelefon und zweiter Monitor stehen zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in der Car Policy und mit Job Bike werden Elektrofahrzeuge angeboten. Es gibt Zuschüsse für die Kundenbetreuung und bei familiären Terminen wird flexibel reagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche und faire Bezahlung, Unfallversicherung, Betriebsrente, Teilzeitvereinbarungen, Gewinnprämien, Mitarbeiterangebote
Image
Durch Umstrukturierungen und vergangene Geschäftsführungs- sowie Inhaberwechsel der letzten 2 Jahre derzeit unterbewertetes Image.
Karriere/Weiterbildung
Einstieg über gute Einarbeitung und new hire Training. Flache Hierarchien und daher eingeschränkte Karrierechancen aber auch Möglichkeiten der Weiterentwicklung in Spezialisten-Jobs. Interne und externe Webinare, Weiterbildung und Zertifizierungen durch die Software Lieferanten und neue Möglichkeiten durch die Mitgliedschaft in der Bechtle Gruppe.