Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Beck & Heun eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
Alles! Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit und kann es kaum erwarten meine Ausbildung zu beenden und bis zu meiner Rente hier zu arbeiten!!
Uns fehlt es ein wenig an Technik. Wir arbeiten noch sehr stark mit Papier, sind jedoch schon dran das Problem Schritt für Schritt zu beheben.
In meiner Abteilung bin ich der einzige Azubi und ich fühle mich sehr ernst genommen. Durchaus darf ich auch selber die Planung übernehmen und mein Ausbilder vertraut auf mich, dass ich die Arbeit ernst nehme und es auch fehlerfrei ausführe.
Nach einer weile in der ich hier gearbeitet habe wurde mir sichergestellt, dass ich übernommen werde. Mein Chef hat sich sogar die Mühe gemacht, meine Ausbildung mithilfe der IHK zu wechseln, da es mir in der Disposition so viel Spaß gemacht hat!
Die Firma ist ein Seasonabhäniges Unternehmen. Im Sommer wird viel gearbeitet aber im Winter hat man alle Zeit der Welt die aufgebauten Stunden abzubauen, sodass man nicht mehr arbeitet als man sollte. Am Freitag wird normalerweise immer weniger gearbeitet, sodass man dann schon um 15:00 Uhr oder früher Feierabend machen kann!
Ich bin sehr zufrieden mit der Ausbildungsvergütung. Es wird alles mögliche an Bonussen ausgezahlt. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und in der jetzigen Corona Pandemie sogar eine Corona-Soforthilfe.
Alles wird sehr gut erklärt, dementsprechend einfach zu verstehen nur leider sind die Ausbilder sehr Zeitausgelastet, daher nur 4/5 Sternen.
Es macht unglaublich viel Spaß hier zu Arbeiten! Humor wird akzeptiert und man wird hier sehr nett behandelt!
Meine Tätigkeiten halten sich in Grenzen, nur leider ist zur Sommerzeit für mich als Azubi viel zu erledigen.
Täglich lernt man etwas neues kennen und es macht immer wieder Spaß die Aufgabe zu tätigen.
Der Respekt gegenüber ist hoch eingestuft und niemand wird hier anders behandelt als er es möchte.
Sommerfest- und Weihnachtsfeier. Das ist aber auch wirklich das einzige.
Alles außer das o.g.
- Über die Leitung Innendienst an der NL Süd nachdenken.
- Anonymen Hilferat einrichten
- Lockererer Umgang mit Mitarbeitern
- sich als Vorgesetzter mal hinterfragen, ob alles so richtig ist was ich gerade meinem Mitarbeiter gesagt habe und wie ich es ihm gesagt habe
Man hat ständig Angst wegen etwas Neuem Ärger zu bekommen. Auf dauernde Zeit setzt das enorm auf die Psyche, was bei mir nach über einem Jahr Austritt aus der Firma zu einem heftigen Nervenzusammenbruch geführt hat.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, sich intern weiterzubilden, dafür werden Kurse und Fortbildungen angeboten. Aber wehe man meldet sich bei der falschen Bezugsperson - Anschiss hoch zehn!
Normale Arbeitszeiten. Es ist aber an der Tagesordnung seine Mittagspause zu unterbrechen um für die Gästebetreuung zu sorgen und sich im Anschluss seinen Anschiss zu kassieren warum man hierfür wieder eingestempelt hat.
Normale tarifliche Ausbildung, sollte aufgrund der Tätigkeiten jedoch höher sein. Pünktliche Bezahlung.
Wenig bis gar kein Interesse an den Auszubildenden, Auszubildende werden wie dumme Handlanger behandelt und ihre Tätigkeiten bestehen zu einem großen Teil aus Blumen gießen, Ablage, Kaffee kochen, Eis/Krapfen austeilen, Lager aufräumen, Geschirr spülen, Kaffee-Automaten auffüllen, fürs Catering bei großen Besprechungen sorgen und deren Räume herrichten.
Dementsprechend niedrig ist auch der Spaßfaktor, deswegen bin ich nicht her gekommen. Mit einzelnen Kollegen hat man seinen Spaß und Abwechslung, aber das Gesamtbild passt einfach nicht.
Allgemein muss man sagen, dass es viele Tätigkeitsgebiete gibt und auch die Chance anderen Kollegen bei ihrer Arbeit über die Schultern zu schauen und dabei etwas zu lernen. Jedoch wird dem einzelnen Azubi sehr wenig zugetraut, was dazu führt, dass schnell die Motivation flöten geht.
Außer auf den üblichen "Hausmutti-Arbeiten" eher schlecht als recht.
Respekt gegenüber Vorgesetzten und umgekehrt wird kaum gezeigt, höchstens zu anderen Kollegen. Man versucht keine Gelegenheit auszulassen, Azubis vor anderen Kollegen vorzuführen.