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Behrendsohn
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nur wer Aufträge schreibt bleibt!! (und kann davon auch leben)

3,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2011 als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Starker Mitarbeiterwechsel, da 20-25 Kundenbesuche pro Tag!
Da muß man ein dickes Fell haben! Aber neue Besen kehren immer wieder gut. Hier wird wenig Wert auf Vertrauensbildung zwischen Verkäufer und Außendienstler gelegt. Vielmehr: Neue Besen kehren gut.
Nur sehr geringes Fixum! Aufbaugeschäft und in ersten Monaten nur Neukundenakuise!

Bewerbungsfragen

  • Am Anfang wurde ich gebeten 3 Fragen zu formulieren, die mich an AG interessieren. Diese werde man im Laufe des Gesprächs bzw zum Schluß beantworten.
  • Alle Stationen mit Wechselgrund wurden abgefragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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