Konservatives Traditionsunternehmen - Eine Großfamilie, die zu schnell gewachsen ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitsystem, flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehaltsniveau und dass gute Mitarbeiter oft aufgrund dessen abwandern.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst das Gehaltsniveau anpassen.
Zudem sollten die Leitlinien gelebt werden - und das vor allem von den Führungskräften!
Arbeitsatmosphäre
Dies trifft nur auf die Zentrale in Ulm zu. An den Standorten ist die Arbeitsatmosphäre eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Dies trifft nur auf die Zentrale in Ulm zu. An den Standorten ist der Kollegenzusammenhalt eher schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann keine übergreifende Aussage gemacht werden. Es gibt Vorgesetzte, die vorbildlich agieren und es gibt Vorgesetzte, die nicht mal ein Mitarbeitergespräch führen.
Interessante Aufgaben
Dies hängt von der Abteilung ab.
Bspw. in der Beratungs- oder Marketing-Abteilung sind die Aufgaben wechselnd und interessant. Die Mehrheit der Abteilungen kann jedoch nur eintönige Aufgaben aufweisen.
Gleichberechtigung
Männliche Führungspositionen sind in der Überzahl und werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitstechnik ist zeitgemäß, allerdings ist in der Zentrale und an diversen Standorten zu wenig Platz für all die Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, jedoch zahlt die Firma keine zufriedenstellenden Gehälter. Überstunden werden nicht ausbezahlt, jedoch auf einem Zeitkonto angerechnet (Achtung: maximal 40 Überstunden)
Image
Das Image leidet unter den geringen Gehältern, die ausbezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Weiterbildungen genehmigt und unterstützt. Allerdings ist dies kein Indiz für einen weiteren Schritt auf der Karriereleiter. Durch flache Hierarchien und langjährige Betriebszugehörigkeiten sind Karrierechancen sehr beschränkt.