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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich 2026 als Personalreferent beworben. Das Gespräch war freundlich und strukturiert, kurz darauf kam eine mündliche Zusage mit Gehaltsangebot. Für die Details war ein weiteres Telefonat vereinbart.

Ich habe daraufhin einen Vorschlag zur Arbeitszeit gemacht, im Rahmen der in der Anzeige genannten Mindeststunden, und damit das getan, was in jeder Vertragsverhandlung üblich ist. Nachdem man mich auf die neue Woche vertröstet hatte, erhielt ich statt des angekündigten Anrufs eine Standardabsage per E-Mail, in der von einer Entscheidung für eine andere Kandidatin oder einen anderen Kandidaten die Rede war. Dass parallel weitere Bewerber im Rennen waren, wurde mir vorher nicht gesagt.

Eine Absage ist das gute Recht jedes Arbeitgebers. Der Weg dorthin ist aus meiner Sicht unprofessionell: erst eine Zusage, dann keine Reaktion auf einen normalen Verhandlungsschritt, kein Anruf, keine Rückfrage, keine Transparenz über den Stand des Verfahrens.

Wer sich hier bewirbt, sollte wissen: Kommunikation und Transparenz waren in meinem Fall mangelhaft. Wer über Rahmenbedingungen verhandeln möchte, riskiert eine Standardabsage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Neutral bleiben, wenn man sich noch nicht entschieden hat keinesfalls den Eindruck gewinnen lassen, als sei man fast eingestellt.
Nicht davon reden, dass man eingeladen wird um am Ende abgelehnt zu werden.