Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man ist frei in seiner Arbeit, keiner guckt einem auf die Finger und so kann man sein Job gut erledigen. Moderne Geschäftsräume und moderne Technologie mit der gearbeitet wird. Arbeit kann innerhalb der festen Arbeitszeiten selbst organisiert und eingeteilt werden.
In vielen Bereichen zu Rückständig für ein IT-Unternhemen.
Mehr Interesse für die Mitarbeiter zeigen, schließlich sind diese das Aushängeschild der Firma. Insbesondere im Einzelhandel und Dienstleistungssektor. Einige Prozesse könnten deutlich verbessert werden, hier wären Investitionen erforderlich. Engagement was es von vielen Mitarbeitern gibt muss gewürdigt werden, ein Spruch wie "Als Dank gibt es dann einen feuchten Händedruck" ist unangebracht auch wenn es ironisch gemeint ist.
Man ist sehr selbstständig und frei in seiner Arbeit, zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter gibt es eigentlich keine weiteren Vorgesetzten. Dementsprechend gibt es eigentlich kein Lob der Arbeiten. Engagement von Mitarbeitern wird nicht honoriert. Der Team Spirit motiviert!
Im Store und Systemhaus gibt es eine gute Beratung für Privat- und Geschäftskunden. Der technische Service ist gut aufgestellt und bietet guten Service. Mitarbeiter für die IT-Dienstleistung des Systemhaues sind unterbesetzt und benötigen mehr Know How durch Schulungen.
Inhouse-Techniker sind an die Zeiten des Stores gebunden, d.h. frühestens ab 9:00 Uhr. Ein Gleitzeit- oder Früh- / Spätschicht Modell wäre sicher machbar und effektiver.
Es wird alles ausgedruckt was nicht bei drei in dem (digitalen) Papierkorb ist. Bis vor kurzem wurden Servicescheine noch auf Durchschlagpapier unterschrieben. Erst die Initiative eines Mitarbeiters und viel Eigenarbeit dessen hat es möglich die Servicescheine auf iPads zu schreiben / unterschrieben zu lassen. Rechnungen werden (technisch bedingt) ausgedruckt und dann eingescannt, weil sich wohl Kunden über das Papier beschwert haben. Etwas Rückständig für ein IT-Unternhemen.
Nur Pflichtveranstaltung, die von Apple vorgegeben werden.
Super Team was immer gut zusammengehalten hat!
Im Prinzip konnte man immer offen miteinander sprechen. Leider wird mit Hinhalte-Taktiken gearbeitet, so hat sich eine Gehaltsverhandlung mal knapp ein Jahr lang hingezogen.
Am Standort Münster gibt es schöne Büroräume, die modern ausgebaut sind. Klimaanlagen sind da, könnten jedoch bessern sein. Arbeitsgeräte sind auf dem aktuellen Stand, die eingesetzte Warenwirtschaft sollte nochmal überdacht werden, da diese nicht innovativ und übersichtlich ist. Kaltes Wasser und Kaffe standen für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Zu niedrig für die IT-Branche, VWL werden gezahlt.
Meine Tätigkeit wurde mir persönlich langsam zu Eintönig, was schlussendlich auch mein Grund war den Arbeitgeber zu wechseln.
- leider keine positiven Merkmale
- Firma wird nach feudalistischem Prinzip geführt, Mitarbeiter werden als "Firmeneigentum" gesehen und behandelt
- möchte mich dazu nicht äussern
- statt Fairness Mobbing
- statt Lob Kritik und
- Image der Firma bei Angestellten schlecht
- Firma wird als IT Spezialist verkauft, wird dem Anspruch aber in keinster Weise gerecht (umprofessionell)
- feste Anfangszeiten, Dienstschluss nach hinten offen auf Kosten der Angestellten (kein Ausgleich für Überstunden)
- nur wenn für die Firma erforderlich
- Gehalt im unteren Bereich
- habe selber in 13 Jahren Betriebszugehörigkeit keine Gehaltserhöhung erhalten
- mir ist nichts Dergleichen bekannt
- wenig Zusammenhalt da Zwietracht und Misstrauen unter den Mitarbeitern herrscht
- Ältere Arbeitnehmer werden sukzessiv aus dem Betrieb gemobbt
- kein Rückhalt bei Vorgesetzten bzw. Geschäftsführung
- Entscheidungen werden ohne Mitsprache getroffen
- Konflikte werden eher geschürt als geschlichtet
- Mobiliar aus Entrümplung
- Sicherheitsstandards sind nicht gegeben
- keine Fluchtwege
- Kameraüberwachung
- kaum Kommunikation und Transparenz
- Hinhaltetaktik bei Gesprächsbedarf
- keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenn nur durch Kündigung
- eher Business as usual
- Arbeitsverteilung willkürlich und ungleich
- Mitarbeiterengagement wird ignoriert