BENZ GmbH Werkzeugsysteme Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von BENZ Werkzeugsysteme auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei BENZ Werkzeugsysteme zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BENZ Werkzeugsysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BENZ Werkzeugsysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr angespannte Atmosphäre, Gegen- anstatt Miteinander
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Innerhalb einer Organisation gut
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Innerhalb einer Organisation in Ordnung, Bereichsübergreifend und außerhalb einer Organisation sehr ausbaufähig
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Führungsaufgaben werden nicht wahrgenommen, Gruppenbildung wird gefördert
2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
gutes Miteinander, auch bereichsübergreifend.