Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

beON 
Consult 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Ihr Unternehmen?

5 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,7
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Maximale Zufriedenheit

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Kiel als IT PMO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr professionell. Von der Korrespondez, über die Interviews, bis zum Abschluss verlief alles genauso wie man es sich vorstellt und wünscht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Der Bewerbungsprozess war sehr professionell und in jeder Hinsicht vorbildlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Kiel beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorbildlicher Bewerbungsprozess


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ghosting vom Unternehmen

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Kiel als IT Recruiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Mitte Februar beworben und habe bis heute nach 3 Monaten immernoch keine Rückmeldung erhalten


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Leider Zeitverschwendung

2,4
Bewerber/inHat sich 2026 in Kiel als Bid- & Presales-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mein Eindruck nach meiner Erfahrung im Bewerbungsprozess: Hier will man keinen Partner auf Augenhöhe. Generell verliefen die Gespräch positiv, wobei man im zweiten Gespräch zu bemüht war, mir zu verkaufen, wie toll alles in diesem Unternehmen ist. Ich kam gar nicht viel zu Wort.

Am Ende des zweiten Gesprächs teilte man mir mit, man habe zu meinem Gehaltswunsch "nichts Gegenteiliges gehört". Nach dem Gespräch erhielt ich eine Zusage.

Mit dem Arbeitsvertrag kam dann die große Überraschung: Ein deutlich niedrigeres Gehalt, das nie besprochen worden war. Leider war man nicht bereit, mir auch nur einen Cent entgegen zu kommen. Sei es durch eine vertragliche Vereinbarung, nach der Probezeit mehr zu zahlen oder ein Deutschlandticket drauf zu legen. Mein unteres Limit und die Vorstellung des Unternehmens lagen eigentlich gar nicht so weit auseinander. In jedem Fall ein Betrag, der für ein solches Unternehmen ein lächerlicher Betrag ist. So blieb bei mir der Eindruck, man testet mit dieser Art der "Gehaltsverhandlung" a la "Friss oder stirb" auch nochmal den Cultural Fit. Tja, der ist dann bei mir offenbar nicht gegeben. Gut, das vorher rausgefunden zu haben.

Ärgerlich nur, dass dieses Unternehmen meine Lebenszeit und Energie verschwendet hat. Wenn man derart starr ist beim Gehalt, sollte man das vorher klären. Man hätte direkt nach dem ersten Gespräch, in dem ich meinen Gehaltswunsch genannt hatte, darüber sprechen müssen. Am besten schon in der Bewerbung um eine Angabe bitten. So könnten beide Seiten viel Zeit sparen.

Dass man sich beim Gehalt nicht einigen kann, kommt vor. Aber zu suggerieren, mein Gehaltswunsch sei ohne Wenn und Aber akzeptiert worden und dann einfach einen niedrigeren Betrag ohne ein Wort zu sagen in den Arbeitsvertrag zu schreiben, fand ich einfach nur respektlos und höchst unprofessionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Top Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Kiel als Senior Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen