Toller Arbeitgeber, der sich trotz seiner Größe ein hohes Maß an Flexibilität und sozialer Verantwortung bewahrt hat :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Team von über 1.000 Kollegen, das Sicherheit und Wohlstand für alle bietet. Wer will, kann bei uns alles erreichen, die Perspektiven sind da!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großes Unternehmen hat gewisse Strukturen, die nicht oder nur sehr langsam verändert werden können. Es kann leider nicht auf jeden Wunsch individuell in vollem Umfang eingegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf einen guten Weg, aber sicher noch nicht am Ende angelangt. Wir sind offen für Vorschläge :-)
Arbeitsatmosphäre
es finden Jahresgespräche statt, in denen offen über die beiderseitigen Eindrücke, ggf. Defizite mit Lösungsmöglichkeiten, Ziele usw. gesprochen wird. Die Vorgesetzten stehen für Einzelgespräche immer zur Verfügung und suchen nach individuellen Lösungen für den Einzelnen.
Kommunikation
flache Hierarchie, regelmäßiger fachlicher Austausch in monatlichen Meetings, jeder kann sich einbringen
Die Erreichbarkeit der fachlich Vorgesetzten ist nicht immer zu 100 % gewährleistet, aber: daran wird gearbeitet!
Kollegenzusammenhalt
jeder hilft jedem
Work-Life-Balance
natürlich müssen wir arbeiten, um unseren Lebensunterhalt zu verdienen. Überstunden reduzieren sich aber auf ein Minimum und können regelmäßig abgefeiert werden. Auch kurzfristige Urlaubsanträge werden immer (!) gewährt. Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit = Standard. Für Mütter und Väter im Erziehungsurlaub werden Heimarbeitsplätze eingerichtet, um so die Phase der Kindererziehung und des Broterwerbs besser zu vereinbaren
Vorgesetztenverhalten
Da ich selbst ein Vorgesetzter bin, kann ich mich hierzu nicht äußern. Ich hoffe jedoch, dass sich jeder Kollege in den getroffenen Entscheidungen wiederfindet und diese für ihn nachvollziehbar sind
Interessante Aufgaben
Jeder kann alles erreichen und wird bei der Umsetzung seiner beruflichen Ziele durch Fortbildungsmaßnahmen aktiv gefördert
Gleichberechtigung
Die überbetrieblichen Regelungen für z.B. Fortbildungsmaßnahmen oder Heimarbeitsplätze gelten für alle Mitarbeiter. Vor allem die Mütter werden in der Erziehungsphase aktiv durch Heimarbeitsplätze und individuell zugeschnittene Aufgabengebiete gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben eine hohe Anzahl an Kollegen, die seit über 20, 30 und sogar 40 Jahren im Unternehmen tätig sind. Wir sind sehr stolz darauf, dass uns die Mitarbeiter über einen so langen Zeitraum die Treue halten. Dies ist auch ein Zeichen für uns, dass vieles richtig gemacht wird.
Arbeitsbedingungen
helle und freundliche Arbeitsplätze mit moderner Technik. Es wird in Zweier- oder Dreierbüros gearbeitet, die Arbeitsbedingungen sind gut. Im Sommer wird es durch die Glasflächen bei längerer Sonneneinstrahlung sehr warm im Büro, eine Klimaanlage soll Abhilfe schaffen. Kostenfreie Getränke (Wasser, Softgetränke, Kaffee, Tee usw.) für alle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Möglichkeiten, für die Umwelt etwas zu tun, ist in unserer Branche naturgemäß nicht so groß wie z.B. in einem produzierenden Unternehmen. Im Rahmen unserer Möglichkeiten halten wir das Umweltbewusstsein aber hoch: Umstellung auf digitale Arbeitsabläufe (Reduzierung des Papierverbrauchs), Einsatz energiesparender Stromverbraucher (z.B. Beleuchtung), bewusster Verzicht auf Mineralwasser - statt dessen Aufbereitung des Trinkwassers aus der Leitung (Einsparung der Anlieferung und Abholung der Getränkekisten, Reinigung usw.)
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird immer einen Arbeitgeber finden, der in der Not den einen oder anderen 100 €-Schein draufpackt. Das Gehalt alleine sollte aber nicht den Ausschlag für den Arbeitgeber geben, das Gesamtpaket muss stimmen. Wir zahlen Gehälter im oberen Branchenvergleich, ein 13. Gehalt ist ebenso wie ein Zuschuss zur VWL, Fahrtkosten, steuerfreien Sachbezügen und Gewinnbeteiligungen Standard
Image
Wir haben uns einen guten Ruf bei unseren Mandanten, den Finanzbehörden und anderen Institutionen erarbeitet
Karriere/Weiterbildung
Alle (!) Steuerberater in der Niederlassung Augsburg haben ihre Titel während ihrer Tätigkeit für die Firma erworben. Fast alle Mitarbeiter der NL Augsburg haben eine Fortbildung zum Bilanzbuchhalter/Steuerfachwirt durchlaufen, die durch die Firma bezuschusst wird. in unregelmäßigen Abständen werden externe Coaches für die soziale Entwicklung der Mitarbeiter eingeladen