Hier wird bei der Gestaltung einer neuen Arbeitswelt beim eigenen Unternehmen angefangen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von einem psychologisch sicheren Umfeld und einer gemeinsamen Leistungskultur
Work-Life-Balance
Als aufstrebendes Unternehmen mit einer kooperativen Leistungskultur sind wir uns bewusst, dass wir neben dem gemeinsamen Erreichen von Zielen auch die strategischen und strukturellen Rahmen setzen müssen, die eine nachhaltige Balance ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung steckt in unseren Werten und wird v.a. durch das rollenbasierte Arbeiten täglich gelebt und proaktiv vorangetrieben
Gehalt/Benefits
Berg & Macher hat ein eigenes Gehaltsmodell entwickelt, das volle Transparenz gibt und sich ständig weiterentwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einer vergleichsweisen kleinen Unternehmensgröße gibt es bereits eine eigene Rolle für das Thema "Nachhaltigkeit", durch die Umweltbewusstsein im Alltag verankert wird.
Kollegenzusammenhalt
Wir wissen, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können - das spiegelt sich in einem starken Zusammenhalt und "Wir-Gefühl" in der täglichen Arbeit wieder
Umgang mit älteren Kollegen
Bei einer vergleichsweisen kleinen Unternehmensgröße gibt es bereits eine eigene Rolle für die Themen "Diversity, Equity & Inclusion", durch die Gleichberechtigung sichergestellt wird.
Vorgesetztenverhalten
Eine inspirierende Vision mit klaren Zielen sorgt für Motivation und gibt Orientierung. Durch die Aufteilung von persönlicher und fachlicher Führung wird sichergestellt, dass alle ihr volles Potenzial einbringen und weiterentwickeln können.
Arbeitsbedingungen
Wir vertrauen auf die Eigenverantwortung: was braucht jede:r um erfolgreich und effizient zu sein? Sinnvolle Bedingungen, die dazu notwendig sind, werden geschaffen.
Kommunikation
Offen, wertschätzend, klar und dabei wird auf volle Transparenz gesetzt (durch die Kommunikationstools und auch die Informationen, die geteilt werden)
Gleichberechtigung
Bei einer vergleichsweisen kleinen Unternehmensgröße gibt es bereits eine eigene Rolle für die Themen "Diversity, Equity & Inclusion", durch die Gleichberechtigung sichergestellt wird.
Interessante Aufgaben
Das rollenbasierte Arbeiten ermöglicht ein diverses Spektrum an Verantwortungen und Aufgaben - die zugeschnitten und weiterentwickelt werden können.