2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Gespräche auf Augenhöhe, schneller und transparenter Bewerbungsprozess
5,0
Bewerber/inHat sich 2022 in Frankfurt am Main als Junior Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gerade bei dem persönlichen Treffen hätte ich eine gemeinsame, 15-minütige Kaffeepause wertgeschätzt. Das hätte mir nochmal die Möglichkeit gegeben die potenziellen Kollegen auf einer persönlicheren Ebene kurz kennenzulernen.
Bewerbungsfragen
Selbstpräsentation: Kurze Vorstellung der eigenen Person
Wie stellst du dir den Berateralltag vor?
Weshalb möchtest du in die HR-Beratung?
Wie sind deine Excel & PowerPoint-Kenntnisse
etc.
Bewerbungsprozess:
Der Bewerbungsprozess begann mit zwei Online-Kennenlerngesprächen via Teams. Dabei hatte ich bei dem zweiten Gespräch die Möglichkeit potenzielle Kollegen kennenzulernen. Alle Gespräche fanden auf Augenhöhe statt und die Stimmung war entspannt. Anschließend wurde ein Online-Persönlichkeitstest durchgeführt und ein persönliches Treffen vereinbart. Vor Ort galt es dann, eine Case Study zu absolvieren. Besonders interessant fand ich die Ergebnisse des Persönlichkeitstest. Diese sind, meiner Ansicht nach, unabhängig von dem Job, sehr wertvoll für die eigene Person und ein wirklicher Zugewinn. Positiv anzumerken ist auch, dass das Unternehmen bei dem Persönlichkeitstest miteinbezogen wurde und beispielsweise gefragt wurde, inwiefern der angebotene Arbeitsplatz meinen Bedarfen entspricht. Ganz nach dem Motto: Passen Bewerber und Unternehmen zusammen? Und nicht: Passt der Bewerber in das Unternehmen? Gerade durch das persönliche Kennenlernen, konnte ich auch Eindrücke zu dem Umgang innerhalb des Teams sammeln. Ich empfand das Team als sehr offen und authentisch. Flache Hierarchien werden gelebt.