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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr familiär, flache Hierarchien, schnell Problemlösung
Mehr Wertschätzung, vor allem gleichmäßig in allen Bereichen.
Der Ruf ist schlechter als die Realität!
Wer sich entwickeln möchte kann mit voller Unterstützung rechnen
Unter den Abteilung zickt es ab und an.
Digitalisierung muss gelebt werden und mit Regeln versehen sein
Weiterbildungsangebot ist top!
strahlt eine gewisse Kühle aus und gibt dem Arbeitnehmer das Gefühl nichts gut genug machen zu können
mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, für eine bessere Allgemeinstimmung sorgen
Es wird inzwischen an die Geburtstage der Angestellten gedacht. Jeder Mitarbeiter bekommt einen Gutschein. In Abständen finden Betriebsausflüge statt die aus der Trinkgeldkasse finanziert werden.
Die Leistungen jeden einzelnen Mitarbeiters wird zu wenig honoriert. Mitarbeiter mit hoher Einsatzbereitschaft, sowie das Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden und wenig Fehltagen sollten entsprechend ihrer Leistung finanziell motiviert werden am Jahresende. Es besteht wenig Chance auf eine Gehaltserhöhung bei diesem Arbeitgeber,-auch nach langer Betriebszugehörigkeit.Die Kommunikation bzw.Weitergabe wichtiger Informationen ist oft mangelhaft. Die Mitarbeiterzusammenstellung ebenso. Es ist nach oben hin einiges an Luft.
Leisungen der Mitarbeiter schätzen und entsprechend motivieren. An jedem Jahresende die Chance sich finanziell zu steigern. Mitsarbeiter die sich nicht anpassen und im Team einfügen und somit für ein schlechtes Betriebsklima sorgen entsprechend Maß zu nehmen oder ggf.zu kündigen.Mitarbeitern Verantwortlichkeitsbereiche übertragen, sie fördern und dies auch honorieren.Kretik annehmen, Vorschläge und Anregungen annehmen und entsprechend honorieren. Wichtige Informationen weitergeben bzw. regelmäßige Meetings veranlassen evtl.auch Einzelgespräche.
Immer freundlich, sehr gerecht,
Er ist öfter nicht da, überträgt manchmal zuviel Verantwortung
Bei einer Lohnerhöhung könnte er mehr darauf eingehen
- Das man offen und ehrlich mit einander sprechen kann
Direkt als schlecht haben ich nichts zu bezeichnen, ggf. als ausbaufähig.
Aktuell sind wir da glaube auf einen guten Weg.
Egal ob jung oder alt alle verstehen Sie eigentlich sehr gut. Sofern man auch bereit ich sich zu integrieren .
Das Image wird noch oft schlechter gestellt als es ist, das liegt aber an ein paar wenigen Personen, die es schlechter machen.
Trotz das es Gastronomie bzw. Hotellerie ist hat man sehr viel Freizeit im Vergleich zu den anderen Stationen die ich bereits hatte. Bin ich noch gar nicht gewöhnt. Freiwünsche können via App beantragt werden und zu 90% können und werden diese erfüllt.
Sehr gute Möglichkeiten, auch noch durch zukunfts Projekte
Tarifliche Bezahlung zum Start und Möglichkeiten nach oben, wenn man sich etwas beweist.
Trotzdem schon viele Benefits die man nutzen kann.
Gut aber auch noch in arbeit
Zu 85% sehr gut, wenn man Unterstützung benötigt sind immer Kollegen zur Stelle.
Keine Beastandungen
Ich habe nicht mehr all zu viele Vorgesetzte über mir, daher kann ich hier nur nach mir gehen und kann mich absolut nicht beschweren.
Sehr gut und für die Zukunft ist scheinbar einiges noch geplant.
Könnte noch etwas besser unter einander sein, oft werden Dinge zu wenig im Team besprochen und zu schnell aufgeben.
Absolut vorhanden.
Vielseilteige Aufgaben und Möglichkeiten, sofern man will. Das mit dem wollen lässt allerdings immer mehr nach.
Er hat immer eine offene Tür, ob für berufliche oder private Anliegen. Die Aufstockung mit neuen erfahrenen Mitarbeitern gibt super gute Anregungen für alle Abteilungen und Mitarbeiter.
Er könnte sich ruhig schneller von demotivierten Mitarbeitern trennen. Vor allem wenn Sie dem Unternehmen Schaden zufügen.
Mehr Boni-Vereinbarung um die Teammitglieder zu motivieren
Besondere Lebenssituationen, wie Kindergartenzeiten, Fahrzeiten usw. können berücksichtigt werden.
Es wird großer Wert auf eigenverantwortliche Weiterbildung gelegt. Selbst vorübergehende Betriebswechsel werden unterstützt und bezahlt.
Noch nie auf Gehaltszahlung gewartet, Bezahlung ist wie von mir gewünscht. Auch die tariflichen Sonderzahlungen werden geleistet.
Umweltsiegel, Team kann Sozialeinrichtungen vorschlagen, an welche dann die Weihnachtsspende geht.
in jeder einzelnen Abteilung sehr gut, könnte von Abteilung zu Abteilung besser sein
Es werden alle gleichbehandelt. Ob neue Auszubildende, neue Mitarbeiter, langjährige Weggefährten oder Aushilfen.
In manchen Bereichen könnten Materialien aufgestockt werden. Ansonsten bekommt man immer wieder innovative Sachen zur Verfügung gestellt.
Wie überall "Stille Post"!
Es werden Projekte auf alle Teammitglieder verteilt. Neue Ideen sind gern gesehen Weiterentwicklung ist dem Manager wichtig.
Der Senior ist für das Haus unbezahlbar und das Herz des Hauses
Bezahlung unter Dehoga Tarif
Uneinigkeit in der Geschäftsführung bzw Abteilungsleiter
Der Fisch stinkt vom Kopf !(Geschäftsleitung denkt nur an Umsatz,das menschliche bleibt auf der Strecke.)
Es wird unter Tarif bezahlt.
Es werden Kollegen entlassen,die fast zum Inventar gehören.
Ältere Kollegen werden geduldet,aber besser sind junge Leute
Das man mit offenen Worten und auch mit Kritik gehör findet.
Das es durch viele neue Arbeitsstrukturen manchmal zu Spannungen kommt. Hieran wird jedoch merkbar gearbeitet.
Manchmal fehlt es etwas an Gelassenheit und Ruhe bei der Umsetzung neuer Strukturen und resultierenden Fehlern.
Die Arbeitsatmosphäre meiner Abteilung (Empfang) war immer sehr gut. In seltenen Situation fehlt Verständnis für Fehler von der Geschäftsführung. Etwas mehr Gelassenheit und persönliche Worte wären schön. Dies wird jedoch meist dann auch umgesetzt.
Wie so oft nimmt man negative Meinungen lauter wahr als positives Feedback.
Jedoch verdient der Betrieb letztere mehr.
Wünsche nach freien Tagen für Termine sowie Urlaubswünsche wurden fast ausnahmslos gewährt. Andernfalls wurden Gründe der Ablehnung besprochen und Gegenvorschläge gemacht.
Das Unternehmen setzt viel Wert auf fachbezogene Weiterbildung. Unterweisungen und Seminare werden gefördert.
Es gab nie Probleme mit regelmäßigen Gehaltszahlungen. Löhne werden übertariflich gezahlt.
Das Hotel legt sehr viel Wert auf die Umsetzung der gesetzten Ziele zum Umwelt- und Klimaschutz.
Während meiner Zeit im Betrieb war der Zusammenhalt meiner Abteilung hervorragend.
Zwischen den Abteilungen gab es in seltenen Fällen stressbedingte Spannungen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich eine gewisse Erfolgserwartung an die einzelnen Mitarbeiter. Manchmal fehlt es etwas an Geduld in der Umsetzung.
Die Vorgesetzten sind jedoch für Kritik offen und Arbeiten stets an Lösungen.
In Folge der Modernisierungen der öffentlichen Bereiche werden auch konstant die Arbeitsgeräte aufgewertet.
Durch den Wandel des Unternehmens in neue Strukturen hakt es noch manchmal an der Kommunikation. Dies wird sich mit der Zeit jedoch erledigen.
Die Aufgabenbereiche der Mitarbeiter wurden sehr gut verteilt. Eigene Stärken wurden berücksichtigt und ich konnte neue interessante Tätigkeiten erlernen.
Immer ansprechbar und verständnisvoll!
Teamverjüngung!
Bin toll ins Team aufgenommen worden!
Für mich flexible Arbeitszeiten in einem vorher vereinbartem Zeitfenster
....das ich die Arbeitszeiten meist absprechen konnte.
....das mir nach Ausscheiden sowohl unterstellt wurde, das meine vom Arzt ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eine Gefälligkeit meines Hausarztes wäre, als auch die Tatsache das mein Lohn für den letzten Arbeitsmonat einbehalten und bis heute nicht ausbezahlt wurde. Angebliche Minusstunden, die plötzlich aus dem Nichts auftauchen machen einen ebenfalls misstrauisch.
Die Angestellten nicht nur als Touristen-Abfertigung sehen, sondern sich auch um deren Belange kümmern.
Die direkten Verantwortlichen glänzen meist durch Inkompetenz. Das eigene Ipad und die eigene Wochendplanung sind meist wichtiger als die Angestellten.
Hier in der Stadt hat das Hotel als Arbeitgeber einen schlechten Ruf. Das habe ich leider erst zu spät mitbekommen....
6 Tage Woche. Urlaub wird immer wieder nach vorne verlegt und wurde letzendlich nicht gegeben und auch nicht vergütet.
Keine Förderung.
Sich verleugnen zu lassen ist leider Standard.
Pausen werden nicht eingehalten.
Hilfe bei der Kindbetreuung wurde schnell organisiert, Daumen hoch. Allerdings mehr im eigenen Interesse.
Es werden alle gleich mies behandelt.
Arbeitsaufteilung oft ohne Sinn und Verstand.
So verdient kununu Geld.