Kein Managemet und großes Misstrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tatsächlich habe ich hier keine Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fluktuationsrate
Verbesserungsvorschläge
-Sich von alten nicht funktionierenden Riten und Traditionen lösen
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Vertrauen und Verantwortung an die Mitarbeiter weitergeben
-Sich am Markt orientieren
Arbeitsatmosphäre
-Gesammte Arbeitsatmosphäre ist unter aller Kanone. Mehrheit der Angestellten und der Arbeiter sind frustriert, beschweren sich, haben teilweise "innerlich gekündigt" Man merkt sehr schnell an der Atmosphäre das irgendwas nicht stimmt.
-Kollegen verpetzen sich gegenseitig, abolute Egotripps, Informationen werden bewusst zurückgehalten
Image
-Nur negatives gehört
Work-Life-Balance
-40h Woche - erwartet werden aber um die 50 - Wertschätzung für Überstunden nicht vorhanden. "Man darf froh sein, dass man überhaupt kommen darf."
Karriere/Weiterbildung
-Keine Vorhanden
Gehalt/Benefits
-Schlecht, jedoch aufgrund des Rufes den die Firma in der Region genießt ist der Arbeitgeber genötigt ein angemessenes Gehalt zu zahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Ist keines Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
-Kaum vorhanden
-Bei den alten Hasen ist ein wenig "Untergangs-Suveränität" zu spühren
-Neue Kollegen werden im auf Probe gestellt, nach dem Motto: "Ach da musste ich durch, für dich gibts keien Sonderbehandlung"
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlost - Kollegen die trotz der unzumutbaren Umstände das Unternehmen am Leben halten werden behandelt wie Saftorangen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Albtraum: Von oben herrab. Zuckerbrot und Peitsche, es wird darauf geachtet das die Machtverhältnisse ganz klar definiert sind.
Arbeitsbedingungen
-Arbeitsumfeld steht unter ständiger Beschallung der direkt anliegenden Produktion
Kommunikation
Obwohl es nur wenig Hierarchieebenen gibt, aufgrund der kleinen Betriebsgröße ist die Kommunikation eher Vergleichbar mit dem Kindergarten:
-Unterhaltungen auf Persönlicher- und Beziehungsebene keine Sachebene vorhanden (Personen Streiten sich in Meetings, werden Ausfallend, es wird gelässtert ohne Ende)
- Frauenfeindliche Aussagen werden lauthals vor dem Geschäftsführer geäußert und hingenommen!
Gleichberechtigung
Bei folgenden Vorfall war ich beteiligt: Geschäftsführer und Abteilungsleiter hatten sich darauf geeinigt, dass die Kollegin "mindestens einaml im Monat unzurechnungsfähig ist, man weiß ja was einmal im Monat ist" - Ich hätte am liebsten direkt gekündigt und Anzeige erstattet als ich das gehört hatte.
Interessante Aufgaben
-Keine
-Monoton, keine Berufsausbildung notwendig