Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt Getränke und Kaffee umsonst. Ab und zu gibt es Essen auf Firmenkosten.
Die unzeitgemäße Personalpolitik und überall immer nur das Minimum zu machen, aber maximale Leistung zu fordern.
Die vielen Personaländerungen als Anlass sehen, die Personalpolitik zu modernisieren und gutes Personal zu binden.
Allgemein mäßig motivierte Mitarbeiter und wenig Identifikation mit der Firma. Viel Überwachungssysteme und Misstrauen gegenüber Mitarbeitern.
Allgemein hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, das Personal wechselt häufig und es wird sehr wenig für Personalbindung getan.
Lange Urlaubssperren in der Hauptsaison, zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Strukturen sind fest und es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen wurden abgelehnt weil für den Zeitraum die Arbeitskraft fehlt.
Das Minimum. Von alleine werden keine Erhöhungen angeboten trotz guter Arbeit. Sozialleistungen gibt es keine besonderen außerhalb des gesetzlichen Rahmens.
Es gab Spendenaktionen für soziale Zwecke
Ich hatte keine Probleme mit den anderen Mitarbeitern.
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Flache Hierarchie und Duz-Kultur
Klimaanlagen sind vorhanden, Büros sind aber voll und ohne Raumtrenner zwischen den Arbeitsplätzen. Viel Ablenkung um einen herum und nur das Minimum am Arbeitsplatz.
Viele Dinge muss man mehrfach ansprechen um ein Ergebnis zu bekommen.
Ich habe nie etwas negatives mitbekommen.
Aufgaben wiederholen sich häufig und Abläufe sind relativ starr.
Flache hierarchie - Kaffee und Mineralwasser kostenfrei
zu hohes Arbeitsaufkommen auf zu wenig Mitarbeiter
Respektlose "Kollegen" die alles tun um nur immer selbst besser dazustehen
Pause soll gemeinsam im modernen Pausenraum gemacht werden, ob gewünscht oder nicht
Offene Ohren aber ohne richtig zuzuhören
Sich endlich mal die Fragen stellen warum es fast keiner aushält
Fast nur Stress, keine Wertschätzung
Gleitzeit - private Termine werden ermöglicht
So gut wie keiner da die guten Leute von gewissen Personen durch ihr respektlosen Verhalten regelrecht rausgeekelt werden.
Offene Kommunikation - Besprechungen - Abteilungscoaching - Alles leider ohne positiven Erfolg
Moderne Technik aber leider zu viel Lärm da keine Schallwände stehen obwohl in einem Büro durchgehend telefoniert wird - im unteren Büro nur jeweils eine Toilette (D/H getrennt) für alle (Büro, Lager, Laden und Kunden) die durch die Büroräume laufen - Kameras in jeder Ecke - Scans von Mitarbeiter
Gibt es schon, werden aber von einer einzelnen Person beansprucht, sodass die Kollegen nur den "Rest" bearbeiten dürfen: ununterbrochene Telefonate und Emails-Bearbeitung wie am Fließband
Er geht auf die Mitarbeiter und deren Probleme ein und erkundigt sich auch. Pack auch selbst mit an wenn Engpässe sind. Ist selbst auch immer am arbeiten
Wie gesagt, er bekommt intern nichts mit und lässt sich bequatschen von Mitarbeitern.
Mobbing hinten rum, ist dort wenn man neu ist ggf. angesagt.
Er hinterfragt auch nicht, warum neues Personal nicht lange bleibt...
Vorne rum in meiner Abteilung wurde sehr freundlich geredet, hinterm Rücken dann aber mit anderen Abteilungen auf das übelste gehetzt.
Fehler wurde auflaufen gelassen, die trotz eingeforderter Hilfe, hätte gar nicht passieren müssen.
Wieder andere Kollegen sind gar keine Teamplayer, weil sie extrem viel Arbeit haben, aber auch ungern abgeben möchten, somit werden sie bewusst unabdingbar für die Firma und pflegen ihren Alleingang.
Die zwei positiven Bewertungen sind von aktuellen Mitarbeitern, nachdem ich im Vorstellungsgespräch das schlechte Image angesprochen hatte wurden diese erstellt, schade
Der AG bekommt viel zu wenig mit was intern passiert. Personalmanagent versteht er leider kaum
Wenn man ins Team findet, bestimmt gut, ansonsten wird man raus gemobbt
Die haben die Vorgesetzten definitiv. Das Team, größtenteils nur bedingt
Ok
Wenn Sie einen nicht mögen, ist der Zusammenhalt extrem gut. Da gibt's kreative Köpfe um Sachen zu erfinden, was der Mitarbeiter alles wieder böses gemacht hat
Gleichberechtigt
Die sind wirklich sehr nett und haben ein offenes Ohr. Leider bekommen sie zu wenig mit und hinterfragen zu wenig
War auch alles OK
Dafür war ich zu kurz dort, dass was ich mitbekommen habe war OK, aber vieles laut Aussagen von Personal, zu kurzfristig oder geht oft unter
Gehalt ist absolut inordnung und man kann mit mehr Erfahrung auch mehr bekommen. Sozialleistungen extra gab es keine
Die Chefs sind auf jedenfall fair
Ja im gross und ganzen sind die Aufgaben interessant obwohl einige Abläufe noch nicht ganz rund sind. Leider, hat es was von einem Call-Center und gleichzeitig soll man vorbereitende Buchhaltung machen. Das finde ich persönlich, falsch.
Danke für die offene und ehrliche Kritik. Es tut uns Leid, dass Ihre Eindrücke von unserem Unternehmen in mancher Hinsicht etwas getrübt sind. Dennoch müssen wir fairerweise sagen, dass Sie lediglich drei Tage in unserem Unternehmen tätig waren und daher sicherlich nur einen sehr kleinen Ausschnitt unseres Arbeitsalltags erleben konnten.
Von der Aussage, es würde "Mobbing" stattfinden, nehmen wir klaren Abstand. Sicherlich gibt es auch mal unter Kollegen Unstimmigkeiten. Jedoch versuchen wir immer gemeinsam im Team eine Lösung zu finden, mit der alle Beteiligten zufrieden sind.
Natürlich dürfen auch unsere Mitarbeiter ihre Bewertungen über unser Unternehmen abgeben. Die meisten unserer Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren bei uns tätig und können am Besten wiedergeben, wie es bei uns läuft und was verbessert werden sollte. Denn wir sind der Meinung, dass die schlecht abgegebenen Bewertungen in keinem Fall unser Team wiederspiegeln.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.