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So sollten Bewerber nicht behandelt werden

2,3
Bewerber/inHat sich 2015 als Seminarleiter/Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schriftlich zugesagter Termin wurde beim Arbeitgeber falsch eingetragen, deshalb waren zwei Bewerber gleichzeitig da. Deshalb wurde ich gebeten, zu warten. Im Gespräch nach wenigen Minuten die Frage nach der "monetären Schmerzgrenze". Das Gehaltsangebot für diese Stelle war dann so niedrig, dass selbst eine Altenpflegekraft mehr verdient. Hinweis: Voraussetzung für die vakante Stelle ist Studium Sozialpädagogik oder ähnliches sowie Berufserfahrung. Der Leitung der Niederlassung kam dann in dem kurzen Gespräch (ca. 12 min.) selbst die Erkenntnis, dass sie diesen Punkt (Gehalt) auch gerade angesichts meines lebenslaufes / meiner Erfahrungen zuvor schon telefonisch hätte klären sollen. Für dieses Versäumnis hat sie sich entschuldigt.

Bewerbungsfragen

  • Wo ist Ihre monetäre Schmerzgrenze.
  • Wann können Sie anfangen.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

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