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gmbh 

Roland 

Stölzle

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

(!) Viel Fluktuation im Büro sagt sehr viel über das Büro aus
(!) Wenn der noch am meisten Begleitung und der am meisten selbstständige Angestellte sich nicht genauso gut entfalten können, dann sind eure Strukturen leider noch nicht so weit um qualitative Mitarbeiter über kurz und lang zu gewinnen.
(!) Roh Juwelen und Diamante, sind schmutzig und rar und nicht so glänzend schön. Wenn ein Umfeld (Stress, Druck, Schnell-Schnell) nicht erlaubt das Sie scheinen und sich entwickeln dann, dann kriegt man "Einweg" Angestellte, die man "wegwirft" wenn Sie nicht mehr funktionieren

(1) Ein Stressinterview Bewerbungsinterview für ein Architekturbüro ist generell sehr Negativ, das heißt das die Arbeitsweise im Büro genauso ist.
(2) Wenn das Portfolio (Büro/Hochschule) Aussagekräftig die Arbeitsweise im Team aufzeigt, ist das ausquetschen des Selbstständigen Aspekts sehr fehl am Platz, weil diese sich noch entwickeln muss
(3) Entwicklungsmöglichkeiten aus der Teamarbeit ins Selbstständige, vice-versa, Arbeiten aktiv fördern, wenn das Potenzial im Lebenslauf und die bisherigen Arbeitsbüros das bestätigt haben.
(4) Wenn ein Bewerber nach dem Gespräch, "Schweißperlen" tropft und sich fragt "What the fork" und nach 1 Jahr immer noch an dieses schreckliche Gespräch erinnert, war das alles aber kein Bewerbungsgespräch.
(5) Ihr wollte echte Verbesserungsvorschläge, dann fragt eure Angestellten warum Sie noch da sind und nicht schon gegangen sind und am besten ruft ihr eure ehemaligen Angestellten an, bei viel Fluktuation ist das Telefonbuch sicher groß genug