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BGH 
Edelstahl 
Freital
Bewertung

Stahlwerk Freital

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BGH Edelstahl Freital in Freital gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, immer!
Auch in Krisenzeiten.

Neuen Angebot für Mitarbeiter!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende moderne Denkweise im Umgang mit den Angestellten, oftmals alte Werte „Das ist schon immer so“
– bessert sich an manchen Punkten so langsam

Verbesserungsvorschläge

Sozialen Vorteil schaffen für die körperlich, anstrengende Arbeit!
Kleinigkeiten können schon helfen, Firmenfeste, Snackautomaten etc.

- Wie es gerade ist weiter machen, Auf Mitarbeiterwünsche eingehen und nicht stehen bleiben :)

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut.

Kommunikation

Könnte oft Transparenter sein, Infos über Neuigkeiten besser an die Angestellten verteilen.

Kollegenzusammenhalt

In den Schichten oft vorhanden,das wichtigste und gestaltet den Arbeitsalltag umso besser!

Work-Life-Balance

Keine rollende Woche, jedoch oft auch am Wochenende zusätzlich arbeiten.
Wiederum dafür Freizeitausgleich und die Möglichkeit auf zusätzliche Urlaubstage.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten!
Es ist nicht alles schlecht und oft fühlt man sich auch gleich gesinnt, dennoch sind viele Entscheidungen rätselhaft.
Das ist aber sicherlich überall so!

Interessante Aufgaben

Metallurgische Prozesse, Steuern und Leiten, versch. Techniken bedienen und steuern.

Gleichberechtigung

Gewinnbeteiligung wird beworben aber nur in anderen Standorten - Ganz Schwache Kür!

Arbeitsbedingungen

Stahlwerk ist und bleibt Stahlwerk.

Gehalt/Sozialleistungen

Ungerechtigkeit bei Prämienaufteilung!

gutes Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung erfolgt meist nur auf eigene Initiative.
Möglichkeiten um Termine dafür wahrzunehmen werden oft ermöglicht - somit werden keine Steine in den Weg gelegt


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lars SteinbrennerPersonalleiter

Lieber Bewertender,

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeiter ihre Gedanken und Meinungen teilen, um uns dabei zu helfen, uns kontinuierlich zu verbessern. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nur eine Bewertung von 3,3 verdient hat. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten gerne mehr darüber erfahren, was zu dieser Bewertung geführt hat.

Es wäre hilfreich, wenn Sie spezifischere Details oder konkrete Bereiche, in denen Sie Verbesserungen sehen, mit uns teilen könnten. Wir sind ständig bemüht, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind.

Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohl und geschätzt fühlen. Ihre Zufriedenheit ist uns sehr wichtig, und wir werden Ihr Feedback nutzen, um gezielt Verbesserungen vorzunehmen. Bitte zögern Sie nicht, mit unserem HR-Team oder Ihrem Vorgesetzten in Kontakt zu treten, um Ihre Anliegen ausführlicher zu besprechen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir hoffen, dass wir in Zukunft Ihre Erwartungen übertreffen können und dass Sie Ihre Erfahrung bei uns positiver bewerten werden.

Mit freundlichen Grüßen,

Lars Steinbrenner

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