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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen, verständnisvolle Vorgesetzte
Weltfirma
Es kommt auf die Abteilung an.
Gute Chancen, Unterstützung von oben
Gut, pünktlich, Sonderzahlung
Es wird viel investiert um das bestmögliche zu erreichen
Abteilungsintern wird gut zusammengearbeitet und auch privat etwas unternommen
Werden respektvoll behandelt
Meist positiv und verständlich
Manche Arbeitsmittel sind zu veraltet und dadurch etwas erschwerte Arbeitsbedingungen
Es kommt nicht immer alles beim „normalen“ Arbeiter an
Frauen wie Männer, jeder Herkunft arbeiten zusammen
Von Maschinen bedienen über Arbeit am Schreibtisch ist alles dabei
Man bekommt immer pünktlich seinen Lohn. Benefits
Karriere, Weiterbildung, Personalpolitik, Altmodische Denkweise
Karriere/WEITERBILDUNG da besteht Handlungsbedarf. "Vetternwirtschaft“
abschaffen.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes bis sehr gutes Klima.
Das Image war früher deutlich besser. Personalmangel führt zu großer Unzufriedenheit.
Mit Familie und Kindern ist die Balance schwierig. Meistens arbeitet man ins Wochenende hinein. Personalmangel bedingt ist es schwer seine Freischichten,Überstunden, etc in Anspruch zu nehmen. Also bleib einem nur der Sonntag für Familie und Erholung.
Weiterbildungen oft nur durch Eigeninitiative. Karriereaufstieg ist leider ein großes Problem. In den vergangenen Jahren habe ich immer wieder gesehen/bemerkt, daß es selten nach Betriebszugehörigkeit, Leistung, Aubildung, etc geht. Wer hier gute Beziehungen zu Vorgesetzten oder zur Personalabteilung hat, ist bei Stellenvergaben mehr als im Vorteil.
In letzter Zeit ist dies leider öfter vorgekommen. Das sorgt natürlich unter den Kollegen für große Enttäuschung und demotivation. Da MUSS schnellstmöglich nachgebessert werden. Ich kenne Mitarbeiter die dadurch so enttäuscht sind, dass sie überlegen ihr Arbeitsverhältnis zu beenden. Sowas sollte nicht sein.
Sein Lohn bekommt man immer Pünktlich. IMMER! Jobrad, Sachbezugskarte, Gewinnbeteiligung (da sollte über die Verteilung besser nachgedacht werden) und andere Benefits sind mittlerweile vorhanden..
Guter Zusammenhalt.
Es ist halt ein Stahlwerk. laut, heiß, schmutzig
Wird langsam besser.
Ständig wechselnde Leiter
Leitung mit ständigen neuen Ideen ohne die betreffenden Arbeiter mit einzubeziehen und ihre Erfahrungen und Vorschläge zu berücksichtigen
Es gibt klare Regeln, dennoch Freiraum zum individuellen Arbeiten. Mittlerweile wird auch mobiles Arbeiten angeboten, obwohl es da darauf ankommt, wieviel mobiles Arbeiten in den einzelnen Bereichen genehmigt wird.
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Arbeitnehmer könnte manchmal besser und wertschätzender sein, teilweise ist die Arbeitsweise unmodern
Das Unternehmen sollte flexibler werden in den Arbeitsweisen, dem Umgang mit Arbeitnehmern und individuellen Arbeitsmodellen und der Ausstattung der Mitarbeiter mit Arbeitsgerät.
Pünktliches Gehalt, immer!
Auch in Krisenzeiten.
Neuen Angebot für Mitarbeiter!
Fehlende moderne Denkweise im Umgang mit den Angestellten, oftmals alte Werte „Das ist schon immer so“
– bessert sich an manchen Punkten so langsam
Sozialen Vorteil schaffen für die körperlich, anstrengende Arbeit!
Kleinigkeiten können schon helfen, Firmenfeste, Snackautomaten etc.
- Wie es gerade ist weiter machen, Auf Mitarbeiterwünsche eingehen und nicht stehen bleiben :)
Unter den Kollegen sehr gut.
Keine rollende Woche, jedoch oft auch am Wochenende zusätzlich arbeiten.
Wiederum dafür Freizeitausgleich und die Möglichkeit auf zusätzliche Urlaubstage.
Weiterbildung erfolgt meist nur auf eigene Initiative.
Möglichkeiten um Termine dafür wahrzunehmen werden oft ermöglicht - somit werden keine Steine in den Weg gelegt
Ungerechtigkeit bei Prämienaufteilung!
gutes Gehalt.
In den Schichten oft vorhanden,das wichtigste und gestaltet den Arbeitsalltag umso besser!
Abhängig vom Vorgesetzten!
Es ist nicht alles schlecht und oft fühlt man sich auch gleich gesinnt, dennoch sind viele Entscheidungen rätselhaft.
Das ist aber sicherlich überall so!
Stahlwerk ist und bleibt Stahlwerk.
Könnte oft Transparenter sein, Infos über Neuigkeiten besser an die Angestellten verteilen.
Gewinnbeteiligung wird beworben aber nur in anderen Standorten - Ganz Schwache Kür!
Metallurgische Prozesse, Steuern und Leiten, versch. Techniken bedienen und steuern.
Sonst läuft nichts
Es fehlt die Komunikation
Pünktlicher Lohn.
Die Gewinnbeteiligung in fast voller Höhe durfte sich jeder einstecken außer die Produktion in Freital. (Verwaltung hat sie natürlich auch bekommen)
Verhalten der Vorarbeiter/Meister.
Der Betriebsrat sollte seinen Aufgaben nachkommen.
Man sollte sich mal mehr mit den Arbeitern unterhalten.
Ohne die gibts bald nichts mehr zu verwalten.
Man bekommt regelmäßig zu spüren das man als Arbeiter in der Produktion nix wert ist.
Die Unzufriedenheit ist sehr Hoch.
Mit Familie schlecht. Man muss so gut wie jedes Wochenende arbeiten.
Kaum Förderungen bzw. den Willen junge Leute zu halten.
Pünktlicher Tariflicher Lohn
....Es ist ein Stahlwerk.
Auf manchen Schichten geht es..
Arbeitsplätze für Ältere Kollegen fehlen oft.
Wenn man was höheres ist als normaler Arbeiter kann man sich ein schönes Leben machen. Arbeit wird einfach weitergeleitet. (In manchen Abteilungen) Viele können nur sich selber darstellen.
Dreckig, Heiß und Laut. Aber das geht nicht anders.
Man erfährt meist nur über Gerüchte was gerade los ist.
Absprachen zwischen Abteilungen finden so gut wie nie statt.
Man hat Sonderrechte wenn man sich mit den richtigen versteht.
Leistung spielt dabei keine Rolle.
Der Schmelzprozess ist schon etwas besonderes.
Seine Verfahrensweise mit der Personalpolitik!
Nicht öffentlich mit Gewinnbeteiligungen werben, die man nie bekommen wird.
Kollegial Ja aber schlechte Bindung zu Vorgesetzten.
Schichtbetrieb mit festen Schichtzeiten, muss man abkönnen.
Förderung und Weiterbildung bleiben oft auf der Strecke, gerade durch die falsche Personalpolitik.
für die Region ganz gute Bezahlung.
Stahlbude, da ist Umwelt ein kritischer Punkt.
Nicht bei allen super aber Größtenteils gint es da nichts auszusetzen.
Haben meiner Meinung nach zu viele Freifahrtsscheine.
Dreckig, Laut, Im Sommer heiß, im Winter Eiskalt. Beleuchtung oft Unterirdisch.
ein Wort: Katastrophe!
Man fühlt sich überwacht.
Jahresurlaubsplan ist in Stein gemeißelt.
Warum weiterbilden? Man macht doch seine Arbeit auch so. Schade.
Überdurchschnittlich für die Region. Sonderzahlungen.
Gegeneinander ausspielen Gang und Gäbe.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, deren Fehlverhalten aber auch nicht kritisiert.
Arbeitsplätze teilweise auf engstem Raum und lieblos.
Technik 08/15.
Der
Gibt es nicht
Mittlerweile nur noch unterer Durchschnittlich
Sehr unterschiedlich
Ganz Mies. Bei der Firma steht und fällt alles mit dem Vorgesetzten. Wenn der nach oben kriecht und nach unten tritt ist wohl alles gesagt.
So verdient kununu Geld.