Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die neue Kantine, das Lunchangebot (es gibt reichlich Auswahl; hierauf wurde in der letzten Zeit verstärkt drauf geachtet, dass sich das Angebot verbessert)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kritikpunkte habe ich oben bereits genannt. Der Fisch stinkt vom Kopf. Die Geschäftsführer und die Führungskräfte sollten ihre Einstellung ändern. Ist jedoch fraglich ob das noch passiert. Ich finde es sehr schade, dass es sich jedoch stetig verschlimmert.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite schon seit einigen Jahren für Broich und muss leider sagen, dass sich das Unternehmen stetig zum negativen entwickelt hat. Sich wegzubewerben ist schwierig umsetzbar bei den monatlichen Stunden.
Kommentare von Mitarbeitern, welche ich hier lese, die vor über zwei Jahren ausgeschieden sind, entsprechen bei weitem nicht mehr dem aktuellen Zustand.
Die allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter spiegelt sich auf diesem Portal und im Büro wider.
Arbeitsatmosphäre
- Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist die Atmosphäre mehr als schlecht. Neue Mitarbeiter werden nicht mit offenen Armen empfangen, eher das Gegenteil ist hier der Fall! Weshalb einige schon nach ein paar Monaten wieder kündigen. Einige Mitarbeiter legen eine Arroganz an den Tag, sodass viele sich unwohl fühlen.
Über die Fluktuationsrate brauchen wir nicht sprechen.
Kommunikation
Es ist korrekt, dass regelmäßig Meetings stattfinden. Den Sinn und Zwecks über die Häufigkeit lässt sich streiten. Die Geschäftsführer sind sehr auf Zahlen aus, das erzeugt enormen Druck bei den Mitarbeitern. Ab und zu Motivationsansprachen - fehlanzeige!
Kollegenzusammenhalt
Einen wirklichen Zusammenhalt gibt es kaum, dies ist allerdings abhängig von der Abteilung. Hier gibt es erhebliche Unterschiede. Der häufigste Grund fürs Ausscheiden ist, dass Kollegen sich nicht wohlfühlen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht und es wird auch nichts daran gesetzt, sich in diese Richtung zu entwickeln. Überstunden und Guttage werden aufgebaut, diese können jedoch kaum abgebaut werden.
Im Projektleiterbüro gibt es einen Dienstplan, jedoch ist es fragwürdig wie hier auf die Wünsche Rücksicht genommen wird. Mehr als 7 Tage am Stück arbeiten kann durchaus vorkommen.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Abteilungen gibt es kein offenes Ohr. Dass Mitarbeiter unzufrieden sind wir gekonnt ignoriert. Hier wird erst etwas gemacht wenn die Kündigung kurz bevor steht bzw. wenn gekündigt wurde. Dann gibt es vielleicht sogar eine Beförderung für den Mitarbeiter, damit dieser nicht geht! Logische Schlussfolgerung der Geschäftsführung, weil in den meisten Teams Unterbesetzung herrscht. Achtung Ironie!
Es kam allerdings auch schon vor, dass Mitarbeiter befördert werden, weil man davon ausgeht, dass der jenige geht.
Zu solch einer Einstellung der Führungskräfte/Geschäftsführer braucht man nicht mehr viel zu sagen. Da kommt Unmut bei den Kollegen auf!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben kann man damit begründen, dass es viele verschiedene Events gibt. Dennoch ist es sehr oft chaotisch, vorallem für die Leute die unmittelbar mit den Veranstaltungen zu tun haben.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer haben die selben Aufstiegschancen. Ganz klar, da wird kein Unterschied gemacht. In anderen Unternehmen wahrscheinlich ein häufiges Problem. Hier nicht!
Dennoch spielen die Sympathie-punkte eine große Rolle. Wenn Dein Vorgesetzter Dich nicht mag kommst Du nicht weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden vorzugsweise jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise gibt es keine Klimaanlage in den Büros. Das sollte selbstverständlich sein! Mitarbeiter bei über 30 Grad in einem Büro mit mehr als 5 Leuten arbeiten lassen. Sowas darf nicht sein. Die neuen Bürotische sehen zwar schick aus, bieten jedoch kaum Platz um anständig zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einen Preis hat Broich hierfür erhalten, jedoch mangelt es an der Umsetzung. ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist nicht fair, viel zu niedrig und selbst für die Branche nicht angemessen! Es werden teilweise so viele Stunden gekloppt, da würde eine bessere Bezahlung mehr zufriedene Mitarbeiter mit sich bringen.
Image
Broich stellt sich leider besser dar als es in Wirklichkeit ist. Man sollte mehr Energie in die Verbesserung stecken, als sich nach Außen hin super zu präsentieren. Innerhalb der Firma gibt es kein gutes Image mehr. Daher mein Titel "Mehr Schein als Sein".