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BHL 
Plastics 
GmbH
Bewertungen

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2 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Arbeitsbedingungen
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Industrie 1.0

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Königswinter gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Farbe der Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Reaktionen ( zb bei stehenden Maschinen) der Geschäftsleitung grenzt an Psychoterror (Viele Floskeln).
Es werden Grundsätzlich nur Brände gelöscht in der Firma.
Probleme werden unter den Tisch gekehrt.
Bei schlechten Nachrichten wird erstmal üblicherweise der Boote niedergemacht.
Investitionen passieren nur sehr schleppend wenn überhaupt Bereitschaft dafür besteht.

Verbesserungsvorschläge

Wechsel der Geschäftsführung. Eine Geschäftsführung einstellen die BHL noch voranbringen will.

Arbeitsatmosphäre

soweit ok

Karriere/Weiterbildung

gibt es nicht. Es gibt nicht mal eine Einarbeitung obwohl es ja über all immer erwähnt wird, in Bewerbungs-Gesprächen wird alles erzählt um Leute zu gewinnen.

Gehalt/Benefits

bis auf Gehalt, eig. sonst nix.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Öl Abfälle in die schwarze tonne. Das gleiche Niveau zieht sich bei anderen Sachen so durch die Firma.

Kollegenzusammenhalt

verschiedene Länder und Gruppen wenig Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

man kann nicht viel erwarten.

Arbeitsbedingungen

eher lasch durch die Führung bedingt.

Kommunikation

es gibt keine und wenn findet diese zu spät statt

Gleichberechtigung

gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

keine


Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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Viele Verbesserungen in letzter Zeit

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Königswinter gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin seid ein paar Wochen in der Produktion und die alten Bewertungen hier werden BHL nicht gerecht. Es hat sich einiges getan und es gibt viele gute Aspekte:

- fairer Umgang
- gute Verkehrsanbindung (außer, man ist auf den Zug angewiesen)
- sauberer und ordentlicher Betrieb
- Führungsebene ist auch privat sehr freundlich
- Pünktliche Bezahlung
- geregelte Arbeitszeiten, Pausen werden eingehalten
- Geschäftsführung fachlich sehr kompetent
- Unternehmen schon lange am Markt
- gute technische Ausstatung

Verbesserungsvorschläge

Weitergabe von Informationen zwischen den einzelnen Bereichen weiter verbessern, Abläufe klarer regeln

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist voll okey. Wenn viel zu tun ist kanns auch mal hektisch werden, hält sich aber alles im Rahmen.

Image

Gute Produkte und Qualität, guter Ruf in den verschiedenen Branchen, außerhalb kennt den Laden aber kaum jemand.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit sind okey, wenn viel zu tun ist gibts aber auch Überstunden. Urlaubswünsche werden so gut wie möglich berücksichtigt, auch kurzfristig.

Karriere/Weiterbildung

Mit Hartnäckigkeit und guten Argumenten sind Fortbildungen drin, sofern sie zum Aufgabenfeld gehören.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair, Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt

Kollegenzusammenhalt

Wie immer: Mit einigen kommt man besser klar, mit anderen weniger. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt aber gut auch zwischen den verschiedenen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Bodenständig, Vorgesetzte zeigen Wertschätzung, Ideen werden oft berücksichtigt. Geschäftsführung ist auch in Privatgesprächen sehr nett.

Arbeitsbedingungen

Produktion halt. Aber die Maschinen sind modern oder werden nach und nach durch neue ersetzt. Auf Sicherheit wird geachtet, die Hallen sind sauber, hell und der Lärm ist erträglich.

Kommunikation

Mal besser mal schlechter, die Vorgesetzten legen aber viel Wert drauf, dass Kommunikation besser wird. Und wenn man fragt kriegt man auch Auskunft.

Interessante Aufgaben

Die Geschäftsführung versucht immer mal wieder neue Produkte aus, es gibt immer mal wieder neue Maschinen und neue Technik, ansonten gibt’s in der Produktion halt viel Routine.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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