Großbäckerei in der Region Trier
Kommunikation
Hier findet nahezu keine Kommunikation statt, lediglich die Abteilungsleiter werden zu einer monatlichen Besprechung einberufen, diese wird allerdings je nach Dringlichkeit auf Führungsebene vereinbart.
Kollegenzusammenhalt
auf den zusammenhalt in den einzelnen abteilungen wird großen wert gelegt, neue Mitarbeiter werden allerdings nur zögerlich akzeptiert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind im 3-Schichtbetrieb fest geregelt, eine freiwillige Mehrarbeit wird jedoch immer gerne gesehen und auch vergütet. Die Urlaubsplanung wird in den einzelnen Abteilungen erstellt, grössere Abweichungen sind danach nur schwer zu vereinbaren.
Interessante Aufgaben
Typische Fliessbandarbeit immer die selben Handgriffe, die einzige Aussnahme stellt die Werkstatt dar.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar, daher auch eine hohe Fluktuation unter der Belegschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen 45+ sind nahezu keine Vorhanden, dies beschränkt sich fast ausschließlich auf Mitarbeiter in führenden Positionen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind auf hohem Niveau der derzeitigen Technik, was allerdings nicht nur der sicherheit, sondern auch der Produktionsgeschwindigkeit zuträglich ist. Beleuchtung, belüftung und Sozialräume sind in Vorbildlichem Zustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist nach allen gängigen Standarts der Lebensmittelindustrie zertifiziert, daher auch ein hohes Maß an Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
VWL werden nach 6 monaten Betriebszugehörigkeit gezahlt, Lohn und gehalt sind zufridenstellend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nahezu stagnierend, Lohn und Gehalts-steigerung ist fest vertraglich geregelt, Vorrausgesetzt man bekommt einen festen Arbeitsvertrag und ist nichtmehr zeitlich befristet an die Firma gebunden.