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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man bekommt das Gefühl, dass sie versuchen, so viele Absagen wie möglich zu bekommen
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-genervtes Auftreten weglassen
-die Tatsache akzeptieren, dass ein sich bewerbender Abiturient keine vollwertige Arbeitskraft ist
-Anstatt "Wie, sie können das nicht?" lieber "Das lernen sie bei uns"
-sich lieber mit den in Schulen gelehrten Inhalten beschäftigen, anstatt dem Bewerber zu unterstellen, im Unterricht nichts gemacht zu haben
-Geduld ist eine Tugend
-Sich tatsächlich zurückmelden, wenn man dem Bewerber sagt, dass man sich zurückmelden würde
Bewerbungsfragen
- Vorstellungen zum Job, Interessen/Hobbys
- Schulinhalte, Praxiserfahrungen
- "Was haben sie denn bitteschön dann in zwei Jahren Informatik (GAN) an der Schule gelernt?" - es ging um die Erfahrung mit Produktdatenbanken und Produktdatenfeeds
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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