BIG-BAU 

Projekt- 

und 

Stadtentwicklung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der schlechte Umgang mit Menschen, das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden sowie die täglichen Bauchschmerzen, bevor man das Büro aufgesucht hat, sind ein Indiz, dass in dieser Einrichtung ganz viel verkehrt läuft.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende sind heutzutage die wichtigste Ressource - gute Personalpolitik, Führung, Wertschätzung auf Augenhöhe erzeugen Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr belastend wahrgenommen. Es gab Bereiche / Räumlichkeiten, die man nach Möglichkeit vermieden hat.

Image

Durch die hohe Fluktuation nimmt die generelle Reputation großen Schaden - schlechter Umgang mit Mitarbeitenden sorgt für schlechte Bewertung wie z.B. hier. Konsequenz: Imageverlust.

Work-Life-Balance

Tja, die gab es praktisch gar nicht. Der Punkt ist zwar im Leitbild verankert, das sieht aber nur von außen hübsch aus. Wie oft mussten Teilzeitkräfte bis in den späten Nachmittag hinein arbeiten, was zudem von der Geschäftsführung als besonders effizient erachtet wurde, da weniger Pausen gemacht wurden.

Karriere/Weiterbildung

Tatsächlich hatte ich mehrere kleinere Fortbildungen zu verschiedenen Themen!

Gehalt/Benefits

Je nachdem wie verhandelt wurde, war die Gehaltsspanne immens. Langjährige Mitarbeitende, die gerne auch mal „gegengehalten“ haben, haben weniger verdient als ehemalige Azubis, die sich lautloser / passender in das System integriert haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wurde getrennt, das war’s aber auch schon.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab ältere Kollegen, die wurden von der Unternehmensleitung über Jahre gemobbt, andere haben Vorteile erhalten, die keine andere Person bekommen hat. Klassischer Nasenfaktor.

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm. Innerbetriebliche Führungskonflikte zwischen Geschäftsführung und Regionalbüro-Leitungen wurden auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen. Urlaube und Stundenausgleiche wurden nicht genehmigt, weil die Führungskraft den Mitarbeitenden damit bestrafen wollte.

Arbeitsbedingungen

Alte Räumlichkeiten, alte IT-Ausstattung, vollgestellte Büros mit Unmengen an Papierakten.

Kommunikation

Wenn es unbedingt sein musste, wurde kommuniziert - allerdings nie auf Augenhöhe mit dem gemeinen Mitarbeitenden, grundsätzlich von oben herab.

Gleichberechtigung

Klassischer Männerbereich - Ellenbogen raus und durch die Masse hindurch; ohne Rücksicht auf Verluste.

Interessante Aufgaben

Ich habe viel gelernt - das wars aber auch schon.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden innerhalb der Geschäftsführung auch private Konflikte geführt, die sich auf die Mitarbeiter auswirken. Die Geschäftsführung braucht dringend Nachhilfe in Sachen Führungskompetenz. Die Stellenanzeigen entsprechen nicht der Wahrheit. Es werden falsche Versprechungen gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Mitarbeiter motivieren und erkennen, was für tolle Menschen hier sitzen. Man sollte ein Interesse daran haben, Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Die Fluktuation ist sehr hoch. Die Mitarbeiter kommen und gehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre könnte gut sein, wenn die Geschäftsführung nicht immer alle so runterziehen würde. Das Klima wird mit erniedrigenden und unverschämten Bemerkungen vergiftet. Die Kollegen sind bis auf ein paar Sonderfälle in Ordnung.

Image

Nicht gut.

Work-Life-Balance

Die gibt es nicht. Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit von 8 bis am liebsten 18 Uhr. Dann muss man abends und am Wochenende erreichbar sein. Es gibt auch Kollegen, die am Wochenende los müssen, diese arbeiten dann freiwillig mehr. Alles ist mit 40 Stunden abgegolten. Wenn man mal früher geht, wird man schief angeguckt.

Karriere/Weiterbildung

Das bekommen nur ausgewählte Menschen.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Zuschläge für Sport oder Brille oder sonstiges. Das Gehalt ist sehr individuell angepasst. Es k

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle bekommen unangemessene Bemerkungen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen sind katastrophal. Als Mitarbeiter hat man keinem Wert und bekommt für jede Kleinigkeit einen auf den Deckel. Gute Arbeit ist selbstverständlich und wird nicht anerkannt. Die Vorgesetzen haben keine Empathie und verlangen, dass man sein ganzes Leben für die BIG opfert. Ein Privatleben sollte man im besten Falle nicht haben.

Arbeitsbedingungen

Ja, sind nicht gut. Die Angestellten müssen Leistungen bringen und die Geschäftsführung darf miserabel sein.

Kommunikation

Die Kommunikation ist miserabel. Viele Abteilungen machen ihr eigenes Ding. Einige Personen geben bewusst keine Informationen heraus. Man muss als Angestellter dann jeder Info nachlaufen. Der wirkt sich natürlich auf den Arbeitsablauf aus. Aufgaben können nicht zügig abgearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Die gibt es nicht. Bevorzugt werden die, die zu allem ja und amen sagen und der Geschäftsführung nach dem Mund reden oder ein Verhältnis mit der Geschäftsführung haben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig, allerdings hat man wenig Gestaltungsspielraum, weil jede Kleinigkeit von der Geschäftsführung abgenickt werden muss, das blockiert Arbeitsabläufe. Auch wird oft und viel diskutiert und immer wieder über die gleichen Vorfälle. Es wird dann an einem Tag etwas bestimmtes gesagt und am nächsten Tag wieder was anderes. Wenn etwas schief läuft, ist immer der Angestellte schuld. Die Geschäftsführung macht keine Fehler.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg bei.
Daher sollte jeder MA auch geschätzt werden.
Personal ist schwer zu bekommen.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit auf wenigen Schultern verteilt. Mit hohem Anteil an Fahrtzeit.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mir selber gegenüber fordernd und fördernd. Aber gegenüber Kollegen, die keinen technischen Background haben sondern „nur“ kaufmännisch unterwegs sind, unterirdisch und niedermachend.

Arbeitsbedingungen

Technisch gut ausgestattet. Aber aufgrund der Mitarbeiterführung stets ein „ungutes Gefühl“ getreu dem Motto: „Was kommt heute wieder?“

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, vielfältige Aufgaben, Möglichkeit an Terminen und Veranstaltungen außerhalb teilzunehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich vermisse eine wöchentlichen Jour Fix

Verbesserungsvorschläge

Ein einheitliches Messenger System (neben Mail) wäre toll. Beispielsweise Teams. Das erleichtert schnellere Kommunikation am Arbeitsplatz.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist immer gut. Wir sitzen meist zu zweit/dritt in unseren Büros, also muss man auch mal über die Telefonate der anderen hinwegsehen, das ist aber kein Problem. Gleichzeitig hat man aber auch immer nette Gesellschaft :) Längere Meetings finden dann in den Besprechungsräumen statt, sodass sich niemand gestört fühlt und jede/r konzentriert arbeiten kann.

Work-Life-Balance

Als Werkstudentin habe ich feste Arbeitszeiten im Büro. Sollte aber mal etwas dazwischenkommen, sind die Zeiten auch flexibel. Urlaub nehmen stellt in der Regel auch kein Problem dar, so lange für eine Vertretung gesorgt ist. Für die Festangestellten ist auch das HomeOffice eine gute Option.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Hauptkommunikation läuft über Mail, übers Telefon oder "zu Fuß". Das klappt meistens sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Büro, meine Kollegen, mein Chef, meine Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Transparente Entlohnungsstrategien, Weiterbildung und Karriereplanung aktiv anbieten, freiwillige Leistungen anbieten, Partizipationsprozesse implementieren , mehr und regelmäßiger Weiterbildungen

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation auf Augenhöhe

Image

In Kiel schlecht. Im Osten ok oder sogar gut.

Work-Life-Balance

Ausreichend flexibel, für mich sehr ok, aber mehr auch nicht

Karriere/Weiterbildung

Wird freiwillig nicht angeboten, nur auf sehr konkrete Nachfrage und mit Druck durch den direkten Vorgesetzten, aber dann klappt es zumindest.

Gehalt/Benefits

recht geringe Entlohnung, keine freiwilligen Leistungen, keine Anpassung/Kommunikation dazu, keine Ausschöpfung der steuerlichen Möglichkeiten, einige bekommen VL, andere nicht, Intransparenz ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube, zu dem Thema macht sich niemand im Unternehmen ernsthaft Gedanken, oder ich sehe sie einfach nicht. Fängt an mit einem papierlosen Büro, geht über den Einkauf von Energie und ...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bitte aktiv Gestaltungsmöglichkeiten für den Ruhestand aufzeigen.

Vorgesetztenverhalten

Klappt sehr gut

Arbeitsbedingungen

Demnächst bekommen wir ergonomische Schreibtische, dann gibt es ein Sternchen mehr.

Kommunikation

Antiquierte Wege, niedrige Standards

Gleichberechtigung

Ich könnte mir vorstellen, dass die männlichen Kollegen besser entlohnt werden, als die weiblichen, aber das ist eine Mutmaßung. Alles andere passt sehr gut.

Interessante Aufgaben

eine gute Mischung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Darstellung und Wahrnehmung der Marke nach außen, interessante und abwechslungsreiche Aufgabenstellung, gute Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig Mitarbeiter zu binden und hier wäre mein Wunsch, dies über Gehalt, Fortbildungen etc. anzustreben. Hier ist Gleichberechtigung gut, aber Individualität notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kolleg:innen und gute Kompetenz vorhanden. Man tauscht sich aus, das Klima ist gut. Leider ist der Arbeitsaufwand derzeit überdurchschnittlich hoch, was hoffentlich mittelfristig nicht zu Lasten der Qualität geht.

Image

Innerhalb der direkten Branche gut. Allerdings ist dies auch sehr personenabhängig.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ok, man muss sich aber selber deutlich disziplinieren und auch abgrenzen, sonst wird man vereinnahmt. Mehrarbeit ist teilweise erforderlich, aber auch hier geht es mit Selbstdisziplin.
Die Arbeitszeiten strukturieren sich immer flexibler.

Karriere/Weiterbildung

Momentan gibt es wenige Fortbildungsmöglichkeiten. Auf Anträge wird nicht bzw. selten reagiert.

Gehalt/Benefits

Gehälter scheinen ok, aber es gab nach längerer Pause erst jetzt Anpassungen. Auf individuelle Gehaltsgespräche reagiert man verschnupft oder gar nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider so gut wie keins. Wie wäre es mit papierlosem Büro und E-Auto-Flotte?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eine Anzahl von älteren Kolleg:innen, die teils auch schon länger im Unternehmen sind.

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils nette und kompetente Vorgesetzte, die sich bemühen, grundsätzlich für alle Arbeitnehmer gleiche Voraussetzungen zu schaffen. Leider ist die Kommunikation manchmal schwierig, weil man auf einzelne Sachverhalte (z. B. Fortbildungsanträge) gar keine Antwort erhält. Es könnten und müssen mehr regelmäßige Mitarbeitergespräche stattfinden.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut und das Gebäude modern. Man ist bemüht, die Aufgaben nach Qualifikation und Wissen zu verteilen. Leider gelingt dies nicht immer und zudem ist die Arbeitsbelastung momentan sehr hoch. Hierüber ist man sich aber im Klaren. Flexible Arbeitszeiten bis zu einem gewissen Punkt sind gegeben, mobiles Arbeiten ist möglich. Das ist toll.

Kommunikation

Unter den Kolleg:innen sehr gut. Die direkten Vorgesetzten sind bemüht transparent zu kommunizieren, scheitern meines Ermessens nach aber an der teilweisen Intransparenz der Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Die Belegschaft besteht zu großen Teilen aus Frauen, es wird aber nicht gegendert. Allerdings legt man Wert auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Interessante Aufgaben

Sehr breit gefächertes Aufgabenfeld mit unterschiedlichen detailreichen Aufgaben. Es gibt viel zu lernen und jedes Projekt ist anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, Blendung von Bewerbern!

Verbesserungsvorschläge

Irrelevant, da derartige Vorschläge von Mitarbeitern immer ignoriert worden sind!

Arbeitsatmosphäre

…ist sehr stark vom Vorgesetzten abhängig und nur dann als gut zu bezeichnen, so lange dieser frei im Handeln ist, und nicht von der Geschäftsführung klein gehalten wird. Lob ist selten gesehen, stattdessen gibt es Tadel vom Gesellschafter bei der Weihnachtsfeier.

Image

Womit auf der Homepage geworben wird, um Bewerber zu fangen, ist nach der Einstellung nichts mehr zu finden. Keine Weiterbildung/Schulung/Zertifizierung oder sonstiges wird unterstützt.

So lange der Mitarbeiter funktioniert, ist alles gut, aber ist dem einmal nicht so, wird aussortiert!

Work-Life-Balance

Arbeitspensum ist für einige Abteilungen unter Berücksichtigung der eingestellten Mitarbeiter teils deutlich zu hoch. Aber dafür macht man dann ja Überstunden…bis der eine oder andere nicht mehr kann. Seit Corona ist Homeoffice möglich.

Karriere/Weiterbildung

siehe Image…katastrophal!

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlung jederzeit pünktlich. Gehaltshöhe unterhalb des Branchendurchschnitts. Gewinnbeteiligungen/Leistungsboni etc. werden gezahlt, unterliegen aber starken Schwankungen! JEDER Mitarbeiter arbeitet für das Unternehmen, so hart er kann. Hier werden zu große Unterschiede gemacht, die in keinem Verhältnis mehr stehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

…in meiner ehemaligen Abteilung einfach nur schlecht. Hier sollten Coachings für Führungspersonal angeboten werden. Es fehlt für typische Dinge der heutigen Zeit jegliches Verständnis.

Kommunikation

…ist grundsätzlich vorhanden.

Interessante Aufgaben

Man hatte seinen zugewiesenen Aufgabenbereich, den man in Absprache mit dem Vorgesetzten bedingt gestalten/abändern konnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langfristige Mitarbeiterbindung ist nicht gegeben, sodass es teilweise zu einer hohen Fluktuation kommt. Die Arbeitsatmosphäre ist auch sehr stark vom jeweiligen Standort(-leiter) abhängig.

Verbesserungsvorschläge

Durch die vielen unterschiedlichen Studienrichtungen und auch Tätigkeiten (Städtebauliche Beratung/Sanierung, Baulandentwicklung) ergibt sich eine Gehaltsstruktur innerhalb des Unternehmens, die nicht für jeden attraktiv ist. Wenn man hier nicht individuelle Gehälter anpasst, verliert man immer wieder "die besten" Mitarbeiter an die Konkurrenz bzw. an andere spezialisierte Branchen.

Work-Life-Balance

Mit dem flexiblen Arbeitszeitenmodell ist man selbst verantwortlich, seine Arbeitszeit einzuhalten, was sich durch gewisse Hoch- und Tiefphasen relativ ausgleicht. Man wird i.d.R. nicht verheizt, es sei denn, man legt es darauf an.

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit sowohl interne als auch externe Schulungen regelmäßig zu besuchen. Durch die breite Aufstellung lernt man in kurzer Zeit sehr viel, aber durch die o.g. Punkte dient die DSK oft nur als "Sprungbrett" für die nächste Station.

Gehalt/Benefits

Für die Branche gut, aber als Ingenieur unterdurchschnittlich und unattraktiv

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles muss ausgedruckt werden. Das passt nicht zum gelebten Image von Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Man muss Glück mit dem Standortleiter haben, sodass man mit allen Informationen "von oben" versorgt wird.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Hier fand ich die Reaktion und Kommunikation der GF vorbildlich. Homeoffice wurde umgehend für fast alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglicht.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Dazu kann ich wenig sagen. Es gibt sicher Unsicherheit seitens der GF im Hinblick auf Arbeitsproduktivität und Kurzarbeit-Erfordernisse. Meiner Ansicht nach ist das normal und verständlich.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich fühlte mich gut unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

Ich kam gut mit Kollegen, Vorgesetzten und Auftraggebern zurecht. Das Unternehmen ist recht traditionell-konservativ geführt. Es ist eben kein Start-Up. Das sollte man berücksichtigen. Auch im Hinblick auf Arbeitsprozesse, Technikausstattung etc. Die Büros an den diversen Standorten sind in Bezug auf Ausstattung sehr unterschiedlich, weil die Bürogebäude eben unterschiedliche Baualter haben (offene Büros, Sichtglas, Einzelzimmer etc.)

Image

Die Firma hat bundesweit ein überwiegend gutes Image bei den Auftraggebern und öffentlichen Stellen als Traditionsunternehmen und Marktführer. Das habe ich auch im Rahmen meiner Bewerbung auf eine neue Stelle gemerkt. Marktmitbewerber sehen das hingegen immer etwas anders.

Work-Life-Balance

Ich kam gut klar mit gelegentlichen Abendterminen und Wochenendverpflichtungen. Das hielt sich alles im Rahmen. Dienstreisen sind für viele unvermeidlich, gehört zum GEschäft. Urlaubszeiten wurden voll respektiert, ebenso das Wochenende. Projektbezogene Stressphasen sind unvermeidlich. Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Das ist absolut hilfreich. Mit Homeoffice hat man sich bis Coroan aus Versicherungsgründen schwer getan. Aber nun geht es (notgedrungen) doch.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird/wurde sowohl intern als auch extern angeboten für alle Erfahrungsstufen. Man bekommt nicht jede Weiterbildung bewilligt aber nach Bedarf. Karrieremöglichkeiten bestehen wohl. Ich habe sie nicht weiter getestet.

Gehalt/Benefits

Ich war zufrieden wenngleich die Gehaltsentwicklung im Bereich Stadtentwicklung dürftig ist. Sozialleistungen sucht man vergeblich (kein Monatsticket, Zuzahlung zu VL, Essensgeld, Weihnachts-/Urlaubsgeld).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt wohl Ansätze bei Mitarbeiterfahrrädern, beim Kopierpapier und beim Mineralwasser. Aber das kenne ich mehr vom Hörensagen. Man sollte sich bewusst sein, dass das dies ein großer Mittelständler ist und kein kleines Familienunternehmen. Konflikte zwischen GF und Betriebsrat kommen da schon mal vor. Auch dies ist meiner Ansicht nach nicht ungewöhnlich. Es gibt Team-Events, wie bspw. den firmeneigenen Stadtentwicklungstag. Der Bereich ist ziemlich umfangreich und in der Kürze nicht abzuhandeln. Unter dem Strich ist er aber m .A. n. ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Von den älteren Kollegen kann man einiges lernen, wenn man den Kontakt sucht und sich näher kommt. Das ist ein bisschen eine eigene Bringschuld. Mein Eindruck ist, dass das Unternehmen die Älteren braucht, weil mit ihnen langjähriges Wissen damit verbunden ist. Ich selbst bin eher ein mittlerer Jahrgang und komme mit Älteren und Jüngeren gut klar.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte ein gutes, vertrauensvolles Verhältnis zu meiner Vorgesetzen und zur Geschäftsführung

Arbeitsbedingungen

Die IT ist sehr bemüht hat aber mit zahlreichen Unternehmensstandorten auch keine einfache Aufgabe. Hat sich in der Corona-Krise aber in kürzester Zeit profiliert. Vorbildlich. Es wird noch viel Wert auf Papierablage gelegt. Parallel funktioniert natürlich alles eigentlich auch digital. Bei Bedarf erhält man mobile Technik (Laptop, Smartphone). Das Unternehmen wird zertifiziert im Rahmen des Qualitätsmanagements. Und: es gibt einen kostenlosen Obstkorb!

Kommunikation

Für gute Kommunikation ist man wesentlich auch selbst verantwortlich, d.h. fragen, wenn man etwas wissen will. Zumeist bekommt man dann auch Antworten. Bei einem großen Unternehmen wie der DSK-BIG kann man nicht erwarten, dass die Anliegen jedes Mitarbeiters zu 100% Gehör finden. Meine Erfahrung war überwiegend positiv. Und im Zusammenhang mit Corona fand ich die Kommunikation der GF sehr persönlich und unterstützend.

Gleichberechtigung

Ich bin männlich. Darf ich dazu etwas sagen? Mir ist nichts aufgefallen, dass Frauen dezidiert benachteiligt werden - oder Männer bevorteilt werden. Die GF ist auch gemischt besetzt. Ebenso alle andere hierarchischen Ebenen.

Interessante Aufgaben

Das ist sicher das größte Plus. Wer Stadtentwicklung lernen will ist hier richtig. Man kann ich vielfältige Themen reinschnuppern und Verantwortung übernehmen. Natürlich gibt es formalisierte Prozesse ohne kreativen Anspruch. Das ist nunmal Teil des Geschäfts. Aber es gibt auch Möglichkeiten, sich strategisch und konzeptionell zu betätigen. Auf jeden Fall, kann man sich in einem gewissen Rahmen ausprobieren und inhaltlich beweisen.