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kununu Prüfprozess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Job mit Sinn und Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fast alles. Die Standorte sind nur weit weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weit entfernte Standorte.
Verbesserungsvorschläge
Der Wille zum Wandel hin zu agilen Prozessen und sinnvoller Digitalisierung ist da, er muss erhalten bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist entspannt. Gerade in Pandemiezeiten wird viel Verständnis aufgebracht für Familienmenschen.
Image
Der Unternehmensverbund ist groß, wird aber nicht so wahrgenommen. Die verschiedenen Unternehmen leisten viel für Berlin. An der Außenwirkung wird gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist aufgabenabhängig möglich. Familienmenschen bekommen viel Verständnis für ihre Situation.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für Sozialsektor ok. Es gibt Weihnachtsgeld. Wer reich werden will, sollte woanders arbeiten, wer einen Job mit Sinn haben möchte, nimmt das Gehalt in Kauf. Vergünstigtes Essen in den Restaurantbetrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein soziales Unternehmen, die Entwicklung zu mehr Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein wird vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kolleg*innen unterstützen so gut es geht. Besondere Charaktere gibt es überall, auch hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kolleg*innen. Es ist kein Startup, weshalb man Verständnis für die älteren Generationen mitbringen sollte.
Vorgesetztenverhalten
Kooperativ, sehen in den Kompetenzen der Mitarbeiter*innen die Chancen für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Laptop, zwei Monitore, Diensthandy. Gute Ausstattung. Leider sind einige Standorte, vor allem die Verwaltungen, weit draußen. Homeoffice macht diesen Nachteil teilweise wett. Bürohund schafft angenehme Atmosphäre.
Kommunikation
Ist noch nicht optimal, aber ein großer Vorteil ist: Die große Mehrheit und auch die Entscheider*innen arbeiten kontinuierlich an der technischen Verbesserung. Der Willen ist bei vielen da.
Gleichberechtigung
Menschen werden hier unabhängig von Geschlecht und Herkunft eingestellt. Die Kollegschaft ist bunt.
Interessante Aufgaben
Der Workload ist groß, da vor allem digitale Strukturen und Prozesse neben den Routineaufgaben erst geschaffen werden müssen. Eine große Bandbreite an Aufgaben.
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Verkrustete Strukturen - Desorganisation - autoritärer Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war durch die KollegInnen auszuhalten. Durch die hierarische und völlig chaotische Organisation seitens der Führung war es wiederum nicht auszuhalten. Da an allen Ecken und Enden gespart wurde, müssen auch die Zimmer selbst gesaugt und die Küche wöchentlich geputzt werden. Wer das mag...
Image
Aufgrund der verkrusteten Strukturen, in denen es kaum Mitbestimmung, Mitgestaltung, Selbstbestimmung gibt und ein völlig unflexibles Arbeitszeitmodell und das alles für ein überschaubares Gehalt, kann ich die Firma nicht weiter empfehlen. Eben typisch sozialer Sektor, der hinter der Wirtschaft weit zurück hinkt.
Gehalt/Benefits
Wie im sozialen Sektor üblich, läßt das Gehalt mehr als zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der schöne Schein eines "Sozialunternehmens"...
Kollegenzusammenhalt
KollegInnen waren nett und hilfsbereit, aber wenig konfliktbereit. Die Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren oder durch negative Kritik aufzufallen herrschte vor. Anstatt gemeinsam gegen Mißstände vorzugehen, duckten sich die meisten und passten sich den Gegebenheiten an.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig überaltert...junge, gute Leute sind schnell wieder weg.
Vorgesetztenverhalten
Projektleitung war kaum anwesend, völlig desorganisiert, inkompetent, reagierte auf konstruktive Kritik/Feedback abweisend. GF hat wenig Interesse an Mitbestimmung, innovativen Ideen, keine Veränderungsbereitschaft. Ziemlich hierarisch-autoritäres Führungsverhalten.
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Mobiliar, schlechte digitale Infrastruktur
Kommunikation
Es gibt regelmässige Besprechungen, in denen seitens der Führung aber Kritik, Verbesserungsvorschläge, Wunsch nach mehr Selbstgestaltung eher unerwünscht sind. Die alte Führung interessiert nichts mehr, neben dem eigenen Dienstwagen.
Gleichberechtigung
Wenn man von der autoritären Führungsstruktur absieht und dem chronischen Männermangel, gibt es weitgehende Gleichberechtigung was Religion, Hautfarbe, Alter angeht.
Interessante Aufgaben
Nur etwas für absolute Sozialromantiker oder für Leute, denen wirklich nichts anderes mehr einfällt!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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