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Biozym 
Vertrieb 
GmbH
Bewertung

nicht zu empfehlen

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommen einen breit gefächerten Einblick in Produkte für Molekularbiologie u.ä.
Man bekommt einen Arbeitseinstieg direkt von der Universität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die sehr veraltete Mitarbeiterführungsstrategie. Die unflexiblen Denk- und Handlungsstrukturen. Die geringe Kritikfähigkeit an der Firma, gepaart mit einer hohen Kritikfähigkeit an einzelnen Personen. Keineler Entschuldigungskultur.

Verbesserungsvorschläge

Personen mit Mitarbeiterführungskompetenzen in Positionen einsetzen, wo Mitarbeiter geführt werden sollen. Weniger persönlich werden, wenn es um sachliche Dinge geht.
Ein zufriedener Mitarbeiter ist eine guter/erfolgreicher Mitarbeiter.
Anerkennung motiviert mehr als Geld und kostet weniger!

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen sind sehr nett, andere weniger. Trotzdem leidet hier die Atmosphäre extrem unter ein paar Personen, was teilweise sogar unangenehm ist.

Kommunikation

klappt meistens, das niemand perkt ist, ist verständlich.

Kollegenzusammenhalt

solange man weiß zu wem man welche Dinge nicht direkt sagen darf, geht es gut.

Vorgesetztenverhalten

Ignorieren ist das größte Lob, das man bekommen kann. Es wird an einem gezweifelt, man wird klein gehalten und teilweise persönlich angegriffen...

Interessante Aufgaben

es ist gerecht, dass alle eine sehr hohe Arbeitslast haben.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Herren werden definitiv mehr geschätzt als Frauen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich gezahlt

Image

Die Firma hat einen mäßigen Ruf. Zu Recht.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Hartmut GrothGeschäftsführer

Ich bedauere es sehr, dass Sie nicht den Mut gefunden haben Ihre Kritikpunkte direkt an uns zu adressieren, trotzdem nehme ich diese selbstverständlich sehr ernst und möchte dies nicht unkommentiert lassen. Die subjektive Wahrnehmung einiger unserer Mitarbeiter ‚als nett‘ und andere als ‚weniger nett‘, sowie das Empfinden Unterschiede im Umgang mit Kollegen machen zu müssen liegt im Zwischenmenschlichen, hierzu kann und möchte ich mich verständlicherweise nicht äußern.
Gerade in Hinblick auf unsere offene und ausgesprochen kollegiale Unternehmenskultur kann ich Ihre Aussagen jedoch nicht nachvollziehen. Im Gegensatz zur Ihrer Bewertung wird uns diese von unseren Mitarbeitern als Pluspunkt unseres Unternehmens bescheinigt und ist sicherlich auch ein Grund für unsere ausgesprochen geringe Personalfluktuation in vielen Abteilungen. Nicht nachvollziehbar ist die Aussage Frauen würden in unserem Unternehmen eine geringere Wertschätzung erfahren als ‚ältere Männer‘.
Gerade wir als kleinere mittelständische Vertriebsfirma können in einem Markt, der mittlerweile fast ausschließlich von internationalen Großkonzernen dominiert wird, seit nunmehr über 30 Jahren nur wettbewerbsfähig sein indem wir respektvoll sowohl mit unseren Kunden als auch mit unseren Mitarbeitern umgehen. Dies erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, eine veraltete Mitarbeiterführungsstrategie, fehlende Kritikfähigkeit sowie Respektlosigkeit im Umgang mit unseren Mitarbeitern hätten dort sicherlich keinen Platz und nicht den Erfolg unseres Unternehmens begründet. Gerne würde ich die von Ihnen angeführten Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch erörtern.

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